У нас работают иностранные работники. Можем ли мы заполнять трудовые книжки, выданные им на их родине?
Инспектор ОК.
– Этого делать не следует.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника на предприятии, в учреждении и организации независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности. Работодатель обязан завести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей (статья 81 Трудового кодекса (ТК); пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек2, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее – Инструкция).
В Узбекистане на работников ведутся трудовые книжки (образец утвержден Постановлением КМ «О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан» от 6.07.1995 г. N 258, далее – Постановление N 258).
Работодатель, принимая на работу иностранца, имеющего трудовую книжку иностранного образца, должен завести на него трудовую книжку Республики Узбекистан. При этом в нее не переносятся записи из трудовой книжки иностранного образца.
При выдаче новой трудовой книжки (дубликата) работодатель вправе взимать с работника плату до 10% минимального размера заработной платы, установленного законодательством (пункт 5.1 Инструкции).
Раздел «Отдел кадров» ведет Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
В нашей практике был случай подтверждения трудового стажа и работы на территории Узбекистана гражданина одного из государств СНГ:
- На него в установленном порядке была заведена трудовая книжка, а затем по окончании срока контракта (один экземпляр был у самого иностранного работника);
- была подготовлена нотариально заверенная справка на русском языке, отосланная вначале по факсу, а затем заказной почтой направленная по адресу, который указал этот работник.