Л.Беганова,
работник ОК.
– С 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной для обоснованного прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее – ТК). Однако уточним, что это дает работодателю только право, но не обязывает его прекращать трудовые договоры со всеми работниками-пенсионерами.
О своем намерении прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста работодатель должен предупредить его письменно (под роспись) не менее чем за 2 месяца (пункт 1 части первой статьи 102 ТК).
По соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник может не выходить на работу не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы – это время для поиска другой работы. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
Для прекращения трудового договора работодателю необходимо получить предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (статья 101 ТК).
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ
• Письменное представление по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора работодатель направляет в представительный орган работников до окончания срока предупреждения.
• Профсоюзный комитет назначает день проведения заседания по рассмотрению этого вопроса. О дате и времени проведения заседания работнику объявляется заранее. Желательно вручить ему письменное уведомление под роспись либо отправить почтой по адресу, указанному в карточке Т-2, с сохранением квитанции об отправке (например, если работник находится на больничном или по иным причинам отсутствует на работе).
Если работник отказывается от получения уведомления, желательно составить об этом акт. Это необходимо, чтобы в случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора представительный орган работников имел доказательство того, что работник был своевременно уведомлен о проведении заседания.
Уведомление прикладывается к основным документам, послужившим причиной прекращения трудового договора.
• Заседание профсоюзного комитета оформляется протоколом. И в течение 10 дней письменное решение профсоюзного комитета направляется работодателю.
• Также оформляется выписка из протокола. Первый экземпляр, заверенный печатью профкома, передается работодателю. Второй ее экземпляр вручается работнику по его просьбе.
Необходимо отметить, что нарушение порядка проведения заседания профкомитета (отсутствие кворума, нарушение порядка голосования, отсутствие на заседании заинтересованного работника по уважительным причинам и т.д.) может квалифицироваться при рассмотрении трудового спора как нарушение установленного порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя и повлечь за собой признание прекращения трудового договора незаконным с восстановлением работника на прежней работе (статья 271 ТК).
• Решение профсоюзного комитета имеет юридическую силу в течение 1 месяца со дня его принятия. То есть работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее 1 месяца со дня принятия профсоюзным комитетом решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.
В случае несогласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников с прекращением трудового договора с данным работником его прекращение работодателем не допускается.
В соответствии со статьей 109 ТК при прекращении трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, работнику выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (статья107 ТК).
В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой пункта 7 части второй статьи 100 ТК и со ссылкой на него.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. Копия вручается работнику под роспись. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, ему направляют почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку (другие письма недействительны).
Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
