У нас на фирме работают 14 человек. Все работники ознакомлены с графиком отпусков на этот год.
Вправе ли материально-ответственное лицо написать заявление на отпуск с последующим увольнением до срока, указанного в графике?
Лариса,
г.Ташкент.
– В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока) по желанию работника может быть предусмотрено предоставление ежегодного основного и дополнительного отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
Отсюда можно сделать вывод, что