Я одна воспитываю двух сыновей, один из которых обучается в спортивной школе, участвующей в соревнованиях не только по городу, но и по всей стране. Поэтому мне приходится его сопровождать и брать на период соревнований (1–2 дня) отпуск без сохранения зарплаты. Но дирекция организации не всегда предоставляет такую возможность, хотя всю свою работу я исполняю полностью, а у сына уже неплохие спортивные результаты. В каких случаях даются такие отпуска?
Т. Дурова,
ведущий специалист,
г. Ташкент.
– Согласно статье 150 Трудового кодекса (ТК) неоплачиваемые отпуска подразделяются на те, которые:
администрация обязана предоставить по заявлению работника;
даются по усмотрению администрации (то есть работнику может быть отказано в предоставлении такого отпуска).
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно (приложение N 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252);
работающим инвалидам I и II групп – до 14 календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (статья 234 ТК);
женщинам, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, – до 14 календарных дней ежегодно (статья 232 ТК);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
Если вашим детям нет еще 12 лет, то вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в год.
Маъруф УСМАНОВ.
