Как быть в ситуации, когда с работником при приеме на работу не заключили трудовой договор?
Инспектор по делам
несовершеннолетних,
г. Ташкент.
– В действиях работодателя имеется нарушение требования статьи 82 Трудового кодекса (ТК) об оформлении приказа при приеме на работу. Основанием для его издания является заключенный с работником трудовой договор.
Работнику необходимо требовать заключения с ним трудового договора в письменной форме в соответствии с частью первой статьи 82 и статьей 83 ТК. А в случае отказа по фактам допущенных нарушений трудового законодательства и за защитой своих прав работник вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда и органы прокуратуры, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде, по фактическому местонахождению работодателя.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Это не промашка, а прямая безответственность! Вопрос задал инспектор по делам несовершеннолетних, т.е. был привлечен к трудовой деятельности малолетний работник без участия представляющих его интересы лиц. В этом случае обязательно нужно воспользоваться советом Абдусалама РИСКУЛЛАЕВА, эксперт-юрист, отраженного в заключительной части его ответа.