Директор ходимнинг розилигисиз уни бир бўлимдан бошқасига, агар бунда ходимнинг хизмат вазифалари ўзгармаса, яъни у худди ўша лавозимда, бироқ бошқа бўлимда ишлашни давом эттирса, ўтказиши мумкинми?
А.Чистяков, Д.Валиева
ва бошқалар,
лойиҳа институти ходимлари.
Олмазор тумани.
– Мазкур ҳолда иш жойини ўзгартириш тўғрисида сўз боряпти, уни бошқа доимий ишга ўтказиш билан адаштирманг. Зеро ўтказиш (ходимнинг меҳнат вазифасини ўзгартириш) – бошқа мутахассислик, малака, лавозим бўйича иш топшириш бўлиб, бунга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин.
Сизнинг ҳолатингизда ходимнинг хизмат вазифалари ўзгармаяпти, фақат иш жойи ўзгаряпти. Агар иш жойи меҳнат шартномаси матнида белгиланган бўлса, уни бир тарафлама тартибда ўзгартириб бўлмайди.
Меҳнат шартномасида шартлашиб олинмаган иш жойини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш деб ҳисобланмайди ва бу ҳақда ходим билан келишиш талаб қилинмайди (Меҳнат кодексининг (МК) 91-моддаси).
Шу тариқа, агар меҳнат шартномасида ходимнинг иш жойи аниқ қилиб кўрсатилмаган бўлса, иш берувчи ходим билан келишмасдан туриб унга исталган бўлим ёки бошқа қурилма (механизм)да, бироқ фақат у билан шартномада шартлашишга мутахассислик, малака ёки лавозимга мос ишни топширишга ҳақли.
Шу сабабли ходимнинг иш жойи ўзгарганда, яъни унга бошқа цех, бўлим, бошқа механизм, агрегат, қурилмада иш топширилганда янги иш жойи ходим билан тузилган меҳнат шартномасида кўрсатилган унинг мутахассислиги, малакаси ёки лавозимига, яъни унинг аввалги хизмат вазифаларига мувофиқ келиш-келмаслигини аниқлаш зарур.
Иш жойини бундай ўзгартириш тўғри деб ҳисобланишининг яна бир шарти меҳнат шартномасининг бошқа муҳим шартлари, масалан, меҳнат ва дам олиш режими, меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари ва бошқаларнинг ўзгармаслиги ҳисобланади.
Агар янги иш жойида ходим меҳнат шарт-шароитларининг лоақал биттаси ўзгарса, мазкур ҳолда иш берувчи нафақат МК 91-моддасининг иш жойини ўзгартиришга тааллуқли талабларини, балки МКнинг меҳнат шартларини ўзгартириш тартибини белгилайдиган 88–90-моддалари талабларини ҳам албатта ҳисобга олиши керак.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
