Работник получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до увольнения. Отработав месяц, он по графику должен идти в очередной отпуск. Вправе ли работник взять отпуск в этот период, ведь дата увольнения приходится на отпускной период? Какую дату следует считать увольнением – окончания отпуска или окончания срока предупреждения?
И.Стамова,
начинающий кадровик.
– Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата является одной из причин его прекращения по инициативе работодателя (пункт 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК).
Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников (пункт 1 части первой статьи 102 ТК).
В части получения отпуска в этот период: никаких ограничений по возможности использовать его в натуре или в получении денежной компенсации за него трудовым законодательством не предусмотрено. Это распространяется и на тех лиц, с которыми прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата организации.
Однако следует напомнить о том, что не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде (часть третья статьи 100 ТК).
Таким образом, день прекращения трудового договора по пункту 1 части второй статьи 100 ТК в связи с истечением срока предупреждения не должен попадать на то время, когда работник находится в отпуске. Работник должен выйти на работу после отпуска, так как днем прекращения трудового договора является последний день работы (часть вторая статьи 107 ТК).
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
