Norma.uz
Газета Норма / 2014 год / № 6 / Будьте в курсе

Работодатель, ты не прав

 

Одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников – это невыплата заработной платы. Обеспечивает защиту конституционных прав и интересов граждан Узбекистана трудовое законодательство.

 

Впервые об этой проблеме на международном уровне заговорили в 1949 году. Тогда Генеральной Конференцией Международной организации труда (МОТ) была принята Конвенция 95 об охране заработной платы (вступила в силу 24 сентября 1952 года).

Позиция МОТ, выраженная в Конвенции 95, получила дальнейшее развитие в Конвенции МОТ 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23.06.1992 г.) и в Рекомендации МОТ 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23.06.1992 г.).

Права на своевременную и полную заработную плату защищаются и посредством трудового законодательства Узбекистана.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса (далее – ТК) сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца.

При этом в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками.

На практике данная норма не совсем работает.

Действующее законодательство Республики Узбекистан устанавливает различные виды юридической ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

В целях обеспечения защиты конституционных прав и интересов граждан, повышения ответственности хозяйствующих субъектов за своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятий и организаций независимо от форм собственности Кабинетом Министров принято Постановление «О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (от 19.03.2002 г. N 88, далее – Постановление).

В пункте 3 Постановления установлено, что руководители министерств, ведомств, хозяйственных объединений, предприятий и организаций независимо от форм собственности несут персональную ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам.

Прокуратуре Республики Узбекистан поручено усилить надзор за строгим соблюдением руководителями хозяйствующих субъектов установленного в соответствии с действующим законодательством порядка своевременной выплаты заработной платы и в случаях образования просроченной задолженности по заработной плате привлекать виновных лиц к ответственности, вплоть до уголовной (пункт 4 Постановления).

Невыплата заработной платы может привести должностных лиц и к административной ответственности.

Невыполнение требований ­статьи 161 ТК расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде наложения на должностных лиц штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы в ходе проверки работодателей или при рассмотрении жалоб государственными правовыми инспекторами труда.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

Прочитано: 5886 раз(а)

Комментарии к статье (8)

2014-02-11 16:12:46, Гость_Ахтам Хикматов:
Действительно, сроки оплаты труда устанавливаются не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца. Но во многих организациях оплату труда до сих пор производят только 1 раз, в начале месяца, следующего за отчетным. То есть в феврале платят за январь.
2014-02-16 13:07:21, Гость_Адвокат П.Сильнов:
По нашему мнению, одой из мер  повышения ответственности за своевременность выплаты оплаты труда является введение уголовной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты в течение более чем трех месяцев.
2014-03-13 13:52:23, Гость_Ленара Хикматова:
Согласна с адвокатом Сильновым. На некоторых предприятиях зарплату задерживают месяцами. Как жить работникам? Они же менее защищенная сторона. Нужно вводить уголовную ответственность.
2014-03-20 09:45:01, Гость_адвокат Павел Сильнов:
Представляется целесообразным установить уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше шести месяцев подряд, что по-нашему мнению, будет дисциплинировать работодателей.
2015-07-02 09:31:23, Гость_юрист:
К сожаленью все что приведено выше никак не способствует финансовой дисциплине работодателя, наши законы надо признать все еще на том уровне который обеспечивает безнаказаность работодателя в вопросе своевременности оплаты труда. Для приведения в порядок ситуации с оплатой труда необходимо на уровне нормативных актов внести изменения в УК как это существует в УКРФ, а именно  Статья 145.1, также в ТК РУз внести норму приравнивающую права работника к правам работодателя и следовательно предусмотреть начисление пени или иной неустойки за несвоевременную оплату труда.
2017-08-12 17:53:55, Гость_Гульсара:
А может прежде чем советовать установления Уголовной ответственности Работодателя за не своевременное оплату труда, сначала рассмотреть вопрос введения в ТК РУз некоторых поправок, в частности ТАКОЕ ПРАВО РАБОТНИКА КАК--право на полную и своевременную оплату труда, или такую ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК -выплата в полном размере причитающуюся работнику  заработную плату в сроки, установленные трудовым договором!Я думаю вот тогда будет результат и тогда можно будет привлекать Работодателя к Уг От.
2017-08-24 11:39:56, Гость_:
Гость_адвокат Павел Сильнов
Представляется целесообразным установить уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше шести месяцев подряд, что по-нашему мнению, будет дисциплинировать работодателей.
То есть, полгода человек может жить без зарплаты?
2017-10-02 13:16:37, Гость_:
Сначала нужно разобраться, почему работодатель не может выплатить зарплату. У некоторых, где заказчик работ вышестоящее ведомство, предприятия годами ждут перечисления им денег за выполненную работу. Здесь задолженность просто само по себе не закроется. Все надо делать с умом и устранять причину.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика