В нашей компании необходимо назначить руководителя аппарата – управляющего делами для создания условий, способствующих эффективному и четкому организованному исполнению должностными лицами своих полномочий. Но должности такой у нас в штатном расписании нет. Работник, имеющий высшее образование, у нас есть. Однако в его должностных обязанностях данная функция не значится. Работник согласен с назначением ответственным при условии дополнительной оплаты. Как лучше оформить возложение дополнительных обязанностей и доплату в нашем случае?

Из-за ссоры на работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. И с того дня я на работу не выхожу. Может ли работодатель меня уволить за прогулы?

Основной вид деятельности ООО – предоставление нежилых помещений в аренду. На балансе предприятия находится собственная трансформаторная подстанция на 2 х 1 000 кВА. Мы заключили договор с ТашГорПЭС и являемся потребителем 1 группы по тарифу (228, 6 сум. за 1 кВт). Сейчас сдаем в аренду помещение юридическому лицу, которое оказывает услуги общественного питания. Оборудование по приготовлению пищи арендатора работает частично на электричестве. Возмещение электроэнергии производится по счетчику из расчета 228,6 сум. за 1 кВт. По какому тарифу должен возмещать арендатор потребление электро¬энергии – согласно реестру тарифов N 19-03-22-06-РУз-6-2018 от 14.03.2018 г. (4 группа) или согласно постановлению КМ N 1025 от 28.12.2017 г. с применением коэффициента 1,6 к действующему тарифу?