Наша организация – плательщик ЕНП – намерена оказать благотворительную помощь детскому дому. Она заключается в оплате нашим предприятием по договору с соответствующими организациями установки оборудования и подключения услуги интернет-связи до конца года. Какие налоговые последствия возможны для предприятия, оказавшего благотворительную помощь детскому дому?

После отработки 9 полных месяцев 17 марта 2016 года увольняется работник – инвалид II группы. Должностной его оклад на день расчета составляет 750 тыс. сум., среднемесячная сумма премий за 9 предшествующих месяцев равна 275 тыс. сум. Как инвалиду ему был установлен удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В связи с этим просим разъяснить, как рассчитать компенсацию за неиспользованный работником-инвалидом отпуск?

Эксперты Национальной ассоциации бухгалтеров и аудиторов Узбекистана (НАБА Уз), изучив мнения представителей аудиторских организаций, подготовили предложения по совершенствованию Закона «Об аудиторской деятельности» (от 9.12.1992г. №734-XII, в ред. Закона от 26.05.2000г. №78-II), которые будут представлены Комитету по бюджету и экономическим реформам Законодательной палаты Олий Мажлиса. Публикуя их в газете «Налоговые и таможенные вести», мы ждем заинтересованного прочтения предложений специалистами по аудиту, финансовому контролю, ученых и преподавателей по специальности «Аудит». И, конечно же, нам хотелось бы знать ваше мнение о том, как сделать нашу профессиональную сферу совершеннее. Вы можете поделиться им на сайте norma.uz и по электронным адресам: minovar@naaa.uz, naaa.uz@mail.ru.

опубликованные в номере

Наша основная деятельность заключается в производстве хлебобулочных изделий. Имеются фирменные магазины, где мы продаем свою продукцию, платим ЕНП 5%. Можно ли в фирменных магазинах, кроме своей продукции, продавать напитки, молочные изделия? По какой ставке ЕНП будет облагаться эта реализация (4% как розничная торговля или 5% как основная деятельность)? Нужно ли в этом случае вести раздельный учет?

Предприятие занимается общепитом (основной вид деятельности) и розничной торговлей. Разъясните правила сдачи отчетности по ЕСП. Должно ли предприятие заполнять и представлять в налоговые органы Справку-расчет минимального размера ЕСП по форме, установленной в приложении №3 к Положению о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа, если его основным видом деятельности является общепит?

Наша фирма приобрела у физического лица по договору купли-продажи основное средство за 2 000 000 сум. Какие налоговые последствия возникают в данном случае?

Наша организация (код ОКОНХ – 71300 – общепит) начала свою деятельность в прошлом году. Далеко не вся нужная нам сельхозпродукция есть в супермаркетах, а если и есть, то, естественно, не по оптовой цене. Поэтому мы вынуждены приобретать многие товары на рынках за наличный расчет. Продавцы отказываются представлять копию паспорта, ИНН или иные документы, боясь каких-либо последствий для себя. Наш прошлогодний оборот превысил 3,3 млрд сум. Для закупа сельхозпродукции мы получили в банке свыше 1,7 млрд сум., и на основании статьи 184 НК ГНИ района выдала требование, где указала, что мы должны выплатить 393 522 800 сум. подоходного налога, удержанного по максимальной ставке – 23% с полученной на закуп суммы, так как являемся источником доходов физических лиц, у которых покупаем сельхозпродукцию. Если предприятие общепита при покупке сельхозпродукции будет у каждого дехканина просить ИНН, копию паспорта, представлять декларацию и платить за них подоходный налог по ставке 23%, то лучше прекратить деятельность и не работать себе во вред. А потому у нас возник ряд вопросов. Насколько правомерно требование налоговой инспекции? Как нам действовать, если оно правомерно? Как доказать, что мы действительно приобретали продукцию на рынках? Почему мы должны уплачивать НДФЛ по максимальной ставке? Как налоговая инспекция определит, за кого именно мы заплатим налог?

В каких случаях можно скорректировать налогооблагаемую базу по ЕНП и НДС и как правильно оформить счет-фактуру?

Основной вид деятельности предприятия (плательщик ЕНП) – производство. Также по договорам осуществляем строительно-монтажные работы. Акт выполненных СМР за месяц оформлен на 20 млн сум., а фактический фонд оплаты труда рабочих-строителей составляет 30 млн сум. Получается, что предприятие реализует работы ниже себестоимости. Списывается ли на счет 94 убыток по строительно-монтажным работам?

В Центре профессионального развития «Norma» завершился курс «Бухгалтерский учет, специфика налогообложения и правовые аспекты деятельности предприятий общественного питания». Его слушатели получили знания об особенностях деятельности предприятий общепита, о требованиях законодательства к получению разрешительных документов, сертификации продукции и санитарных нормах, действующих в этой сфере. Также они приобрели навыки расчета налогов и обязательных платежей, узнали, как учитывать продукты и стоимость блюд, применяя методы учетных цен, торговой наценки и периодического учета.

Кичик корхона тоифасига мансуб ишлаб чиқариш жамоасида иш ҳажми ҳафта давомида бир хил бўлмайди: гоҳида ҳафтасига 3–4 кун ишланган вақтлар ҳам бўлган. Бундай иш режими қандай расмийлаштирилади? Ишчи-ходимлар қай тартибда ишга қабул қилинади? Ички меҳнат тартиби қоидалари қандай ёзилади: иш бўлмаган кунлар албатта ёзилиши керакми ёки табель асос бўлаверадими?

Мен котибият бошлиғи бўлиб ишлайман. Илгари кадрлар бўлими ва матбуот хизматининг вазифаларини бажарардим. Директор ёрдамчиси лавозими қисқариши муносабати билан қўшимча ҳақ тўлаган ҳолда ушбу вазифа ҳам зиммамга юкланди. Мен ушбу вазифаларни биргаликда бажариб бўлмайди деб ҳисоблайман, чунки бирини бажариш учун доимо қабулхонада ўтириш тақозо этилади, бошқаларини бажариш учун эса елиб-югуриш лозим. Ариза ёзиб, зиммамдан директор ёрдамчиси лавозимини бажариш вазифасини олишни ва уни бошқа ходимга юклашни сўрадим. Аризамни директор кўриб чиқиш учун касаба уюшмасига топширди. У зиммамдан ушбу вазифани олиш ва бошқа ходим зиммасига, табиийки, қўшимча ҳақ тўлаган ҳолда, юклашни таклиф қилди. Штат жадвалига меҳнатга ҳақ тўлаш фондини сақлаб қолган ҳолда тегишли ўзгартишлар киритиш кераклиги айтилди. Директор бунга рози бўлмаяпти. 2016 йил учун штат жадвали ҳозирча тасдиқланмаган. Мен зиммамга юкланган вазифаларнинг бир қисмини олишларини талаб қилиш ҳуқуқига эгаманми? Агар шу ҳуқуққа эга бўлсам, аризамни бажариш зарурлигини қандай ҳужжат билан исботлашим мумкин?

Ўзбекистонда «ички аудит» тушунчаси нисбатан яқинда юзага келди. Президентнинг «Қимматли қоғозлар бозорини янада ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Қарорига (27.09.2006 йилдаги ПҚ-475-сон) мувофиқ Вазирлар Маҳкамасининг «Устав фондида давлат улуши бўлган корхоналарнинг самарали бошқарилишини ва давлат мулкининг зарур даражада ҳисобга олинишини таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Қарори1 қабул қилинди ва Корхоналардаги ички аудит хизмати тўғрисида низом (бундан кейин матнда ИАХ тўғрисида низом деб юритилади) тасдиқланди. Бироқ 2012 йилга қадар ички аудит хизматига амалдаги ташқи аудит сертификатларига эга бўлган ходимлар қабул қилинарди – бунга бошқа вариантлар деярли мавжуд бўлмаганини сабаб қилиб кўрсатиш мумкин. Бу эса сертификатланган ташқи аудиторларнинг ички аудит соҳасига ўтиб кетишига, аудиторлик ташкилотининг штатдаги ходими ўзининг аудиторлик ташкилоти мажбурий аудиторлик текширувини ўтказган корхонага ўриндошлик бўйича ишга кирган ҳолатлар юзага келишига олиб келди.

Ўзбекистон Аудиторлар палатаси ўз аъзоларини халқаро аудит стандартларини қўллаган ҳолда хизматлар кўрсатишга тайёрламоқда

Об этом случае мне рассказывала коллега, муж которой несколько лет работал в Латинской Америке. А жена, оказавшись «при нем», естественно, не могла не интересоваться судебными новостями. Одна из них, думаю, будет интересна и нашим читателям.

Я работаю начальником секретариата. Ранее в мои обязанности входили функции отдела кадров и пресс-службы. В связи с сокращением должности помощника директора на меня возложили исполнение и этой обязанности с доплатой. Я считаю эти функции несовместимыми, так как одни требуют моего постоянного пребывания в приемной, а исполнение других носит передвижной характер. Написав заявление, попросила снять с меня совмещение должности помощника директора и возложить на другого. Мое заявление директор переадресовал на рассмотрение профсоюза. Тот внес предложение снять с меня эту обязанность и возложить ее на другого работника, естественно, с доплатой, а в штатное расписание внести соответствующие изменения, сохранив фонд оплаты труда. Директор на это не соглашается. Штатное расписание на 2016 год пока не утверждено. Имею ли я право требовать, чтобы с меня сняли часть возложенных обязанностей? Если «да», то каким документом можно доказать необходимость исполнения моего заявления?

Из квартиры, расположенной на 1-м этаже многоэтажного дома, распространяются насекомые и неприятные запахи. Кто отвечает за санитарное состояние жилого помещения и что делать, если житель не соблюдает его, представляя угрозу соседям по дому? Каков порядок решения проблемы?