Микрофирмам, включенным в обследование, следует заполнить бланк соответствующей анкеты (микрофирмам, имевшим объемы, – 1-MFK, вновь созданным, – 2-MFK, не имевшим выручки в предыдущем году, – 3-MFK) и представить его районному отделу статистики в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи.

Одной из меток бухгалтерского предновогодья является инвентаризация. С нее начинается подготовка к годовому отчету. Поэтому ее задача – проверить фактическое наличие имущества предприятия, состояние его обязательств и сопоставить с учетными данными. Инвентаризация – мероприятие обязательное и не простое, как кажется на первый взгляд.

Наша организация намерена принять на работу человека, не имеющего постоянной прописки в Ташкенте, и заключить с ним гражданско-правовой договор. Согласно части четвертой статьи 223 КоАО прием на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами, а равно граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 15 минимальных размеров заработной платы. В связи с этим возникают вопросы. 1. Имеет ли право предприятие заключать договоры гражданско-правового характера (не трудовые) с лицами, не имеющими временной либо постоянной прописки в Ташкенте? Эти лица постоянно прописаны в регионах Узбекистана (не в Ташкентской области), прибывают в Ташкент на различные сроки (от 3 до 10 дней). 2. Будет ли работодатель нести ответственность по части четвертой статьи 223 КоАО за прием на работу физических лиц, не имеющих постоянной прописки в Ташкенте, по гражданско-правовому договору?

Предшествующая публикация под этим заглавием («Норма» N 48 от 2.12.2014 г.) положила начало дискуссии по поводу ежегодного продления с ключевыми работниками управления акционерных обществ заключаемых на год трудовых договоров. Автор нынешнего материала не во всем согласен с тем, что было сказано. У него иное мнение…

С 1 января 2007 года предприятия с балансовой стоимостью активов более 1 млрд сумов должны иметь службы внутреннего аудита, которые назначаются и подотчетны наблюдательным советам…1. В акционерных обществах, балансовая стоимость активов которых превышает 100 000 МРЗП, также создаются такие службы2. Впрочем, институт внутреннего аудита для Узбекистана – понятие не новое. Вот только осуществлявшие его сотрудники назывались по-разному: «ревизор», «контролер». Но суть их деятельности – аудит финансовых процессов на предприятии.

Об обязательном аудите говорят много. А вот об инициативном – нечасто. Однако он, как и обязательный, позволяет проверить себя и вовремя провести работу над ошибками. Главное, чтобы и инициативную, и обязательную проверку провел грамотный специалист, способный разобраться в тонкостях бухучета в организации.

Говорить об успехах развития аудиторской деятельности в Узбекистане можно долго и с удовольствием, но гораздо полезнее поговорить о том, что препятствует ему. Одним из таких препятствий является демпинг. Это когда в конкурсе по выбору аудиторской организации для проведения проверки побеждают компании, предлагающие провести аудит за неоправданно низкую цену. Она не покрывает даже оплату труда проверяющих, не говоря уже о других обязательных расходах аудиторской организации. И, конечно же, не предполагает какой-либо прибыли, для получения которой и создавалась аудиторская организация.

Вот уже несколько лет профессиональное сообщество Узбекистана отмечает 9 декабря как необъявленный День бухгалтера и аудитора. Объявлены итоги проведения конкурсов «Лучший аудитор–2014», «Лучший бухгалтер–2014» и «Лучший внутренний аудитор–2014».

В соответствии с приоритетами социально-экономического развития страны налоговая политика Узбекистана в 2015 году будет направлена на дальнейшее снижение налоговой нагрузки на хозяйствующие субъекты, обеспечение макроэкономической стабильности и высоких темпов роста ВВП, формирование диверсифицированной и конкурентоспособной экономики, повышение социальной справедливости налогообложения, упрощение и совершенствование налогового администрирования.

Начиная с прошлого номера и до конца этого года «НТВ» опубликует программные нормативные акты*, определяющие особенности налогообложения в следующем году. Специалисты «Norma Ekspert» оперативно проанализировали ранее действовавшие и новые документы и в удобной сравнительной таблице систематизировали изменения в налогообложении юридических и физических лиц. Разработанное ими пособие поможет налогоплательщикам перестроиться и внести в свой бизнес соответствующие изменения.

Наши читатели нередко обращаются в редакцию с вопросами, касающимися расчета среднемесячной заработной платы для оплаты отпус¬ков, выходного пособия, пособия по безработице. На днях мы получили еще одно обращение на эту же тему.

Этот праздник любят и ждут и взрослые, и дети. Хлопот в это время немало – конец года все-таки: годовой «на носу», инвентаризация в разгаре, «незавершенка» поджимает, прогнозы-планы наступают. И все это вместе с предновогодней каруселью. А бухгалтер, как всегда, в центре всех событий – без него ни елку правильно не оприходовать, ни подарки документированно раздать, ни корпоратив безналогово оформить.

Тошкентнинг Мирзо Улуғбек туманидаги квартира мулкдори Шуҳрат Ҳасанов* бурноғи йили қайта ҳисоб-китоб қилиш, моддий зарар ва маънавий зиённи ундириб бериш талаби билан пойтахтдаги фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга «Тошиссиқликқуввати» идораси устидан даъво аризаси берган эди. Унинг аризасида тавсиф этилган воқеалар қарийб 2 йил муқаддам бошланган. Кейинчалик маълум бўлдики, бу ишнинг илдизлари анча узоқроққа бориб тақалар экан.

Тошкент инфратузилмасини ривожлантириш учун масъул бошқармаларнинг раҳбарлари билан ноябрь–декабрь учун режалаштирилган учрашувлар доирасида пойтахт ҳокимлиги ташкил этган матбуот анжуманида коммунал хизматларнинг муаммолари, уларнинг ютуқ ва камчиликлари, шунингдек соҳани ривожлантириш истиқболлари муҳокама этилди.

Таассуфки, банк пластик карточкаларидан фойдаланиш соҳасидаги қонун ҳужжатларида бундай вазиятлар тартибга солинмаган. Аммо маблағларни қайтариб бериш амалиёти йўқ деб бўлмайди. Ана шундай вазиятда қилиниши лозим бўлган ҳаракатлар юзасидан тавсиялар.

Тиббиёт ходимларига ҳуқуқбузарлик ҳаракатлари оқибатида соғлиғига зиён етказилган деб тахмин қилишга етарлича асос мавжуд бўлган беморлар келтирилганда ёки мурожаат қилганда ҳуқуқ-тартибот органларини хабардор қилиш мажбурияти юкланди.