Сколько ни говорят, ни пишут о необходимости неукоснительно соблюдать правила техники безопасности в разных сферах деятельности, все равно находятся люди, рискующие своим (а порой и чужим) здоровьем или жизнью из-за халатности или легкомыслия.

ООО №1 (заказчик) и ООО №2 (подрядчик) в апреле 2016 года заключили договор подряда на монтаж и пусконаладку лифтового оборудования на 40 млн сум. В соответствии с условиями договора заказчик в течение 10 банковских дней со дня его подписания внес 50-процентную предоплату. Оставшиеся 20 млн сум. он должен был уплатить не позднее 10 банковских дней после подписания акта выполненных работ и счета-фактуры. Подрядчик обязывался выполнить работу в 20-дневный срок после предоплаты, но перед сдачей работы он должен был предварительно испытать лифты, оформить акт их испытания и передать его заказчику. Через 20 дней подрядчик направил заказчику акт испытаний, акт выполненных работ и счет-фактуру. Однако заказчик отказался подписать направленные подрядчиком документы, сославшись на недостатки в работе лифтов, обнаруженные при предварительных испытаниях, и необходимость их устранения. После устранения дефектов заказчик потребовал повторных испытаний. Но теперь отказался подрядчик, посчитавший их излишними, и в мае 2016 года обратился в хозсуд с иском о взыскании платы за выполненную работу – 20 млн сум., а также госпошлины (200 тыс. сум.) и почтовых расходов (7 200 сум.).

В материале «Компенсация за долю: возможность выплаты» («Норма» №41 от 11.10.2016г.) было приведено несколько примеров, связанных с выходом из ООО его участника и наличием или отсутствием возможности выплаты ему действительной стоимости его доли в уставном фонде (далее – УФ). Мы решили дополнить упомянутый материал. Многим может показаться, что выход из ООО – дело легкое. Однако из-за такого выхода у ООО возникает немало вопросов, например: как определить действительную стоимость доли (далее – ДСД) выбывшего участника; что следует предпринять, если он не полностью внес вклад в УФ; что делать с его долей, уже перешедшей обществу; и другие. Давайте разбираться. Правовые вопросы при выходе участника из ООО необходимо решать в первую очередь с помощью Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон).

В пункте 1 статьи 97 Трудового кодекса не прописано, как оформить соглашение сторон для прекращения трудового договора по этому основанию. Должен ли работник писать заявление в этом случае?

Я работаю в частной фирме инспектором ОК. Коллектив небольшой. Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников и вместо 5-дневки установить 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и мне поручено подготовить соответствующие документы. Подскажите, что нужно учесть при их составлении?

На предприятии вакантна должность инспектора по кадрам, но его функции выполняет главный бухгалтер. Вправе ли главный бухгалтер вносить записи в трудовую книжку? Если «нет», то кто имеет право заполнять их?

Были случаи, когда после таможенного оформления таможенники выявляли факты недостоверного декларирования. Крайним, как всегда, оказывался специалист по таможенному оформлению, работающий по представленным импортером документам. В итоге – админвзыскание или, того хуже, – приостановление действия аттестата. В связи с этим хотелось бы узнать, имеет ли право декларант до подачи грузовой таможенной декларации осмотреть ввезенный груз? В какой форме подавать заявление и может ли таможенный орган отказать в проведении такой процедуры?

Как можно вывезти в Россию партию БАДов, изготовленных в Узбекистане? На них оформлены соответствующие сертификаты. Надо ли будет платить пошлину? Какие документы должны быть оформлены при вывозе?

Какими платежами при ввозе в Узбекистан облагается товар под кодом ТН ВЭД 9028 10 000 0 (газовый счетчик)? И есть ли на него льгота по уплате таможенной пошлины?