«Норма», №09, 28 февраля 2023г.

Принято постановление Президента N ПП-59 от 16.02.2023 г. «О мерах по реформированию системы общественного транспорта».

Принято постановление Кабинета Министров N 73 от 21.02.2023 г. «Об утверждении Типового положения о порядке проведения судебно-экспертных исследований».

Специалист кадровой службы может столкнуться с проблемой изменения паспортных данных в системе my.mehnat.uz, когда кто-то из работников организации сообщает о замене паспорта.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Обеспечить прозрачность движения взносов или платежей собственников на содержание многоквартирного дома – с этой целью в республике запущена электронная биллинговая система «Менинг уйим» («Мой дом»). Она реализуется в соответствии с нормативно-правовыми актами о совершенствовании управления МКД, а также переходе на новые информационные технологии. Конечно, открытость информации для собственников– безусловное благо. Каждый может подключиться к системе и быть в курсе интересующей его информации. В личном кабинете указаны размер обязательного взноса или платежа; площадь жилого помещения, с которой рассчитывается тариф; состояние платежного баланса: сумма задолженности или предоплаты. Через «Менинг уйим» можно оплачивать содержание общедомового имущества с помощью платежных сервисов. Для органов управления биллинг – это упрощение ведения учета, который берет на себя автоматизированная система. На информационный ресурс возлагают надежду покончить с использованием налички в сфере управления МКД. Для нечистых на руку руководителей ТСЖ или УК наличные средства часто становятся соблазном, почвой для махинаций и хищений. Одним словом, сервис полезный для жителей и органов управления. Но при условии его безукоризненной работы, чего не скажешь о нем сегодня. В ходе реализации информационного ресурса возникают серьезные проблемы.

Многоквартирный дом находится на обслуживании управляющей компании. Долгие годы проблемой была протекающая крыша, которая заливала 4 квартиры. УК провела ремонт кровли, но главная проблема дома так и не была устранена – крыша как протекала, так и продолжает протекать. Несмотря на заявки и жалобы жильцов, управляющие закрывают на это глаза. Собственники жилых помещений обратились в УК с требованием провести общее собрание и отчитаться о ремонте кровли с предоставлением документов и актов выполненных работ. Работники управляющей компании отказали жителям, мотивируя тем, что УК – это коммерческая организация, а не ТСЖ. И что УК не должна отчитываться и проводить собрания по каждому их обращению. Управляющие сообщили, что отчитаются на общем годовом собрании в марте. Просим ответить, как законодательством решается этот вопрос: должны ли УК проводить общие собрания, отчитываться за проделанную работу по требованию собственников жилых помещений?

Мы перешли на обслуживание из ТСЖ в управляющую компанию. Работники УК обещали быстро навести порядок в домах: предоставлять услуги высокого качества и по адекватным ценам. Прошло полгода. Размер платежа вырос в полтора раза, но техническое состояние многоэтажек не улучшилось. На вопрос, куда уходят наши деньги, внятного ответа мы не получили. Просим разъяснить, из чего складывается размер платежа за услуги управляюшей компании.

Управляющая организация вправе не предоставлять информацию гражданам, которые не являются собственниками жилых помещений многоквартирных домов, находящихся на ее обслуживании. Она может отказать в предоставлении персональных данных других собственников без их ведома: например, номера телефона, паспортных данных, месте работы, размере задолженности и т. п. Что касается номера телефона УК, то он в открытом доступе. Но на просьбу дать номер мобильного телефона бухгалтера, электрика, сантехника, других работников УК может ответить отказом, конечно, если работник компании сам не против этого.

  Органам управления следует руководствоваться Положением о порядке определения состава расходов при установлении размера обязательных взносов или платежей собственников жилых и нежилых помещений в многоквартирных домах (прил. к приказу МинЖКО N238 от 28.10.2022 г., рег. МЮ N3398 от 28.11.2022

Для расширения энергетического потенциала важно использовать возобновляемые источники. В Ташкенте имеется возможность установки солнечных панелей суммарной мощностью не менее 2000 мегаватт, – отмечалось на совещании по вопросам развития инфраструктуры столицы, которое провел Президент Шавкат Мирзиёев.

  Деньги для махалли На благоустройство социальной и производственной инфраструктуры в махаллях столицы будет выделено 1,4 триллиона сумов, а также 573 миллиарда сумов предусмотрено выделить на проекты в рамках «Инициативного бюджета». Принято решение о выделении дополнительных бюджетных

Разъяснения подготовлены по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

Каждый работник на протяжении своей работы в организации – с момента приема на работу и вплоть до дня прекращения трудовых отношений – знакомится со множеством документов разного характера и содержания. Поскольку эти документы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, желательно, чтобы они всегда были под рукой.

Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников: вместо 5-дневки установить 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?

Какие документы работодатель обязательно должен получить от работника при трудоустройстве и какие могут понадобиться дополнительно, с учетом норм нового ТК.

Разъяснения подготовлены по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

Каждый работник на протяжении своей работы в организации – с момента приема на работу и вплоть до дня прекращения трудовых отношений – знакомится со множеством документов разного характера и содержания. Поскольку эти документы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, желательно, чтобы они всегда были под рукой.

Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников: вместо 5-дневки установить 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?

Какие документы работодатель обязательно должен получить от работника при трудоустройстве и какие могут понадобиться дополнительно, с учетом норм нового ТК.