«Норма», №23, 11 июня 2013г.

6–7 июня текущего года состоялось очередное заседание Законодательной палаты. После утверждения повестки дня, предложенной Кенгашем Законодательной палаты, депутаты рассмотрели ряд законопроектов во втором чтении.

Мы только начинаем свою деятельность, но уже столкнулись с рядом вопросов по договорам поставки и купли-продажи с нашими партнерами – поставщиками, покупателями. Что надо учитывать при их заключении?

Руководитель столичного частного медийного предприятия предложил мне заключить договор, но не трудовой, а гражданский. Однако я слышал, что он в некоторой степени ущемляет мои интересы как работника по сравнению с трудовым договором. Так ли это на самом деле?

Работника приняли на работу с испытательным сроком. Можно ли рассматривать как неудовлетворительные результаты испытания нахождение на больничном, прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Как фиксировать подобные действия работника?

У нас на предприятии начальник отдела кадров ушла в отпуск. Главный бухгалтер хочет совмещать выполнение ее обязанностей с доплатой. Законно ли это?

На новой работе принято предоставлять работникам сразу весь отпуск в 24 рабочих дня. Однако я люблю зимой отдохнуть, катаясь на лыжах, а летом обычно провожу время на даче. Поэтому мне удобнее разделить отпуск на две части – зимнюю и летнюю. На прежнем месте работы у меня была такая возможность. Можно ли делать это по закону?

Мы работаем в подразделении, обслуживающем товарные ценности, где введена коллективная (бригадная) материальная ответственность. После разбирательства, мы решили уволиться с работы. Все написали заявления об увольнении по собственному желанию. Однако нам ответили, что только после результатов инвентаризации будет известно, по какой статье нас будут увольнять. Мы работаем, но инвентаризация еще не началась.Как нам быть?

В нашей организации производится структурная реорганизация. Отчасти будут меняться и условия труда. Можем ли мы в этом случае поменять должностные инструкции работающих сотрудников?

Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию работника без его согласия?

Работник не в первый раз опоздал на работу на целый час. Мы хотели объявить ему выговор, но он заболел и, похоже, надолго. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание, если он в данное время находится «на больничном»?

Я состою с мужем в официальном браке. У нас с ним двое несовершеннолетних детей. Сейчас муж живет у своих родителей в другом районе, не оказывая мне помощи в воспитании и содержании наших детей. Имею ли я право получать от него алименты и куда для этого я должна обратиться?

Мы с супругой живем раздельно. С ней живет и наша несовершеннолетняя дочь. Как я могу на законных основаниях получить возможность видеться со своей дочерью и участвовать в ее воспитании?

Моя внучка, рожденная в Ташкенте, выехала в 6-летнем возрасте в Россию вместе с родителями на постоянное место жительства. Отец на тот момент был гражданином России. Сейчас ей 17 лет, она является гражданкой РФ, имеет внутренний и заграничный паспорта. Нынешним летом внучка собирается приехать в Ташкент на каникулы. Какие документы ей необходимо иметь для въезда в Узбекистан?

При вступлении в брак будущим родственникам должно быть сообщено все, что касается здоровья (физического и психического) будущих молодоженов. Ведь от этого зависит не только судьба будущей семьи, но и здоровье их потомства.