В нашей организации производится структурная реорганизация. Отчасти будут меняться и условия труда. Можем ли мы в этом случае поменять должностные инструкции работающих сотрудников?
Г.Б.,
юрисконсульт.
– Действительно, иногда работодателю для улучшения и совершенствования работы предприятия, рационального использования персонала приходится изменять условия труда работников.
Напомним, что, согласно статье 89 Трудового кодекса (ТК), работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если это предопределено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ. Организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд. К социальным относятся размер оплаты, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия. Производственными признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие факторы.
Чтобы понять, можно ли при изменении условий труда изменить должностную инструкцию работника, нужно в нее заглянуть. Она, как правило, предусматривает должностные (функциональные) обязанности, права, ответственность, взаимоотношения работника, занимающего данную должность.
Как видим, в инструкции не указываются ни размер оплаты труда, ни продолжительность рабочего времени и отпуска, ни технические, ни санитарные, ни гигиенические, ни производственно-бытовые условия. Что вы хотите в ней менять?
В основном в должностной инструкции говорится о трудовой функции работника. А изменение трудовой функции законодательство рассматривает не как изменение условий труда, а как перевод на другую работу. Перевод же на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника.
Поэтому, как правило, на практике при изменении условий труда (а при этом обычно изменяются режим работы, оплата труда, продолжительность рабочего времени и т.п.) должностная инструкция работника изменению не подвергается. Если же в ней есть ссылки на условия труда, то при их изменении по статье 89 ТК соответствующую корректировку можно внести и без согласия работника. Однако перед этим работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить его о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.
При возникновении необходимости изменения условий труда работника работодателю следует действовать строго в соответствии со статьей 89 ТК, требования которой обязательны для исполнения.
Ленара ХИКМАТОВА, юрист
Иногда, к сожалению, оптимизация становится инструментом устранения от работы лиц преклонного или юного возраста!
Пора проводить общенациональный форум с участием ТПП, профсоюзов, правоведов-трудовиков для совершенствования и правоприменения трудового законодательства (необходимость этого уже явно прослеживается как по Вашим публикациям, так и обращениям граждан в различные государственные органы).