На новой работе принято предоставлять работникам сразу весь отпуск в 24 рабочих дня. Однако я люблю зимой отдохнуть, катаясь на лыжах, а летом обычно провожу время на даче. Поэтому мне удобнее разделить отпуск на две части – зимнюю и летнюю. На прежнем месте работы у меня была такая возможность. Можно ли делать это по закону?
И.Гайназаров, менеджер по персоналу.
– В газете «Норма» N 18 (407) от 7.05.2013 г. было опубликовано разъяснение «В отпуск по частям» о порядке предоставления отпуска в разбивку.
Статья 146 Трудового кодекса предоставляет вам возможность разделять отпуск на части. Для того чтобы ею воспользоваться, рекомендуем вам обратиться непосредственно к работодателю, согласовать с ним периоды использования отпуска и подать ему письменное заявление. При этом одна из частей вашего отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
Вопрос: обязан ли работодатель на основании письменного заявления работника разделить ему отпуск на части? Хотелось бы услышать Ваше мнение.