У нас на предприятии начальник отдела кадров ушла в отпуск. Главный бухгалтер хочет совмещать выполнение ее обязанностей с доплатой. Законно ли это?
А.Таджиев, председатель профкома.
– Трудовое законодательство не запрещает работнику, уже состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выполнять другую работу за дополнительную плату.
Однако пунктом 2 Постановления Кабинета Министров «Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (от 18.10.2012 г. N 297) установлены ограничения, которыми не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей в органах государственного и хозяйственного управления, в том числе по совместительству, за исключением случаев, установленных законодательством.
Кроме этого, совмещение профессий и должностей работников бюджетных организаций производится по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (пункт 21 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей).
Таким образом, ваш главный бухгалтер может совмещать выполнение своей работы и обязанностей начальника отдела кадров, если ваше предприятие не является органом государственного и хозяйственного управления или бюджетной организацией. В последнем случае это необходимо согласовать с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
При том, что ежегодно осуществляется оптимизация численности бюджетных структур кратковременное совмещение взаимосвязанных должностей не представляется чем-то противоправным.
Нужно поэтапно унифицировать трудовое регулирование в бизнес структурах, общественных организациях и государственном секторе!