айси Кодекс бўйича тўланади Ходимга 2023 йил 10 март куни «қисқартириш» муносабати билан ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш берилди. Огоҳлантириш муддати 10 май куни тугайди. Бу пайтда аллақачон ходимнинг иш стажидан келиб чиқиб ишдан бўшатиш нафақасини тўлашда янги ёндашувни ўрнатадиган янги Меҳнат кодекси амал қилади. Тегишинча, баъзи ходимлар учун нафақа миқдори ҳозиргисидан икки баравар юқори бўлади. Биз «қисқартирилаётган» ходимга ишдан бўшатиш нафақасини қайси МК – огоҳлантириш пайтидаги амалдаги ёки янгиси бўйича тўлашимиз керакми? Ходимнинг ташкилот
Қайси Кодекс бўйича тўланади