|
24.03.2015
Договор максимум на 3 года
В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным? далее...»» |
|
24.03.2015
Всеобщая «МОБИЛизация» – проводной связи не помеха
Стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) пошатнуло позиции «старичка» проводного телефона. И тут ничего не поделаешь – безусловные преимущества мобильной связи, постепенно вытесняющей традиционную, приводят потребителей к мысли, что в будущем они вообще откажутся от стационарных телефонов. Но операторы автоматической телефонной связи считают, что всеобщая «МОБИЛизация» населения – проводной связи не помеха. Она остается востребованной, наряду с сотовой. А вот конкуренты недооценивают ее возможности. Главными ее достоинствами являются качество, ценовая доступность услуг – стоимость разговоров, да и стационарного телефона обходится потребителю дешевле мобильного. далее...»» |
|
24.03.2015
Усиление борьбы с алкоголизмом и табакокурением
Члены Комитета по законодательству и судебно-правовым вопросам совместно с учеными Ташкентского государственного юридического университета обсудили законопроект, предусматривающий усиление ответственности за нарушение требований законодательства об ограничении употребления алкогольной и табачной продукции. далее...»» |
|
24.03.2015
Нотариус тасдиқламаган шартнома
2014 йил октябрида харидор – ХФ ва сотувчи – МЧЖ 2012 йилда ишлаб чиқарилган иккита «Spark» енгил автомобилининг 36 млн сўмлик олди-сотди шартномасини туздилар. 2014 йил ноябрида МЧЖ раҳбарияти ўзгарганлиги муносабати билан аудиторлик текшируви тайинланди. У сотиш пайтида (2014 йил октябрида) автомобилларнинг қолдиқ баланс қиймати 42 млн сўмни ташкил этганлигини кўрсатди. Сотувчи суммани 42 млн сўмгача ошириш ва тафовутни тўлаш учун қўшимча битим тузиш талаби билан харидорга мурожаат қилди. Харидор рад жавоби берди. далее...»» |
|
24.03.2015
Хўжалик мудири ишдан бўшаса
Моддий жавобгар ходим ўз ташаббуси билан ишдан бўшаши муносабати билан инвентаризация ўтказиш тайинланди. Бироқ ходим унда иштирок этишдан бош тортяпти. Бундай вазиятда нима қилиш керак? далее...»» |
|
24.03.2015
Олдинроқ ишдан кетсангиз – ҳақини тўлашсин
Бизга 2015 йил 12 февралда қисқартириш тўғрисида билдиришнома топширишди ва меҳнат муносабатларини 2015 йил 1 мартдан – ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш муддати тугашигача бекор қилишни таклиф этишди. Биз рози бўлдик. Бундай ҳолда иш берувчи бизга қанча тўлаши керак эди? далее...»» |
|
24.03.2015
Ишлаш имкони бўлмаса
Ходим ҳар доим ҳам ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берганидан кейин икки ҳафта ишлаб бериши шартми? далее...»» |
|
24.03.2015
Ҳисобли дунё дейдилар
Жой мулкдорларининг умумий мол-мулки бир қисмига ускуна жойлаштиришда ХУМШ билан алоқа операторининг ўзаро муносабатлари қайси ҳужжатлар билан тартибга солинади? далее...»» |
|
24.03.2015
Ҳисоблагични текширишни унутманг
Газ таъминоти ташкилоти менга 10 млн сўм жарима ҳисоблади. Натижада бизга узатиладиган газни узиб қўйишди. Ушбу сумма квартирада прописка қилинганлар сонига қараб ҳисоб-китоб қилинаётганда бир неча йил аввал вафот этган оила аъзоси ҳам ҳисобга қўшилди. Ҳолбуки биз ўз вақтида туман газ идорасига зарур маълумотномаларни тақдим этган эдик. Газ таъминоти ташкилотининг ҳаракатлари қанчалик қонуний? далее...»» |
|
24.03.2015
Иссиқлик энергияси учун ҳисоб-китоб: қоидаларга риоя қилинг
Идоравий турар жой фонди хонадонларида яшовчи истеъмолчилар иссиқлик энергияси учун тўловни қандай тўлашлари керак? далее...»» |
|
24.03.2015
Билиб қўйган яхши
Ҳисобга олиш асбобини қиёслашдан ўтказиш учун ечиб олиш (ўрнатиш) чоғида нималарни билиш муҳим? далее...»» |
|
24.03.2015
Иссиқ сув истеъмолини индивидуал ҳисобга олиш асбобини ўрнатиш, ишлатиш
Истеъмолчи иссиқ сув ҳисоблагичини ўрнатишга қарор қилди. Ушбу босқичда нималарни билиш ва амалга ошириш керак? далее...»» |
|
24.03.2015
Янги ҳужжатларни тақдим этамиз
Тақдим этилаётган, шунингдек сўнгги пайтда қабул қилинган бошқа ҳужжатларнинг тўлиқ матни билан norma.uz сайтида танишиб чиқишингиз мумкин. далее...»» |
|
24.03.2015
Депутатлар қонун лойиҳалари юзасидан амалий муҳокамалар ўтказишди
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексда жамоат жойларида спиртли ичимликлар ичганлик, шунингдек, транспортда чекканлик учун жарима жазосини кўзда тутувчи жавобгарликлар белгиланган. Лекин амалиётда Кодекснинг мазкур нормаларини қўллашда айрим мунозарали масалаларга дуч келинмоқда. далее...»» |
|
24.03.2015
Сенатнинг ҳаракат дастури тайёрланди
Ишга янги киришган Сенат томонидан ҳозирги замон талаблари инобатга олинган ҳолда қонун ижодкорлиги ва қонунчилик фаолияти сифатини оширишга қаратилган вазифаларни бажариш бўйича 2015 йилга ва кейинги йилларга мўлжалланган тегишли Ҳаракат дастури тайёрланди. далее...»» |
|
23.03.2015
Мақом бор – шахс йўқ
Доимий муассаса фаолияти қандай ҳужжатлар билан тартибга солинади? Унинг хорижий валютадаги пул маблағлари қандай мақсадларда ишлатилиши мумкин? У Ўзбекистонда хўжалик фаолиятини амалга оширишда товарлар ва хизматларга ушбу пул маблағлари билан ҳақ тўлаши мумкинми? далее...»» |
|
23.03.2015
Ҳисоботни электрон усулда топшириш яхши-ку, аммо...
Электрон усулда ҳисобот топширишнинг афзаллик тарафлари эътирофи кўлами кенгайиб боргани сари, ҳисоб соҳаси мутахассислари унга хос камчилик ва нуқсонлар чиқиб қолаётганлигини ҳам айтмоқдалар. Амалиётчи бухгалтерлар ана шундай камчилик ва нуқсонлар ҳамда уларга қарши кураш усуллари ҳақида гапириб берадилар. далее...»» |
|
23.03.2015
Рўйхатдан ўтиш даври ва ҳисобот топшириш мажбурияти
Фирмамиз 30.10.2014 йилда рўйхатдан ўтказилган, бироқ ўтган йили ишламади, чунки лицензия олмаган эди. Уни 2015 йил январда олиб, 1 февралдан ишлай бошладик. 2014 йил учун ноль кўрсаткичли ҳисобот ва баланс топшириш керакми? далее...»» |
|
23.03.2015
Фақат қурилиш билан иш битмайди. уни қабул қилиш ҳам лозим
Қурилиши тугалланган объект қандай ҳужжатга кўра фақат уни давлат комиссияси қабул қилган кундан кейин балансга қабул қилинади? далее...»» |
|
23.03.2015
Касаллик стажга боғлиқ эмас
Ходимни 2014 йил октябрида ишга қабул қилишди. Жорий йилнинг январида у 3 кунга касаллик варақаси олиб келди. Иш стажи 4 ой бўлганда 3 кун вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик учун нафақа тўланадими? Агар тўланса, мазкур ҳолда тўлов қандай миқдорда амалга оширилади ва уни қандай меъёрий ҳужжатлар тартибга солади? далее...»» |