Можно ли работнику, который берет неиспользованный трудовой отпуск за 2 года, выдать компенсацию сверх минимальной его продолжительности?

Согласно статье 146 ТК по желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Можно ли по согласию работника разделить на части непрерывную часть трудового отпуска?

Производственная фирма хочет перевести некоторых сотрудников на сменный график работы, то есть сутки через двое. Остальные сотрудники будут работать 5 дней в неделю. 1. Как оформить переход на сменный график работы документально? 2. Как проставлять отработанные часы (дни) в табеле?

Входит ли в стаж работника нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 2–3 лет при подсчете его стажа для заполнения соответствующей графы больничного листа?

Может ли работодатель прекратить трудовой договор по соглашению сторон с работницей, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет?

1. Есть ли нормативные документы, регламентирующие предоставление транспорта работникам компании, если они проживают далеко от мес¬та работы? 2. Может ли работодатель платить компенсацию и покрывать какую-то часть затрат транспортировки работников, при этом оставлять ответственность за жизнь работника за самим работником?

Предприятие является микрофирмой (плательщик ЕНП). До конца 2016 года сотруднику (веб-дизайнеру) выплачивалась компенсация за использование личного автомобиля в интересах предприятия в пределах норм. В начале 2017 года предприятие приобрело автомобиль и под материальную ответственность передало его техническому директору. На практике ему приходится часто ездить в интересах предприятия к поставщикам услуг, клиентам и т.п. Когда возникли проб¬лемы с путевыми листами, подсчетами километров и т.п., техдиректор предложил оформить безвозмездную ссуду на пользование автомобилем и освободить предприятие от проб¬лем. Учредитель, он же директор предприятия, не против заключения договора ссуды. Судя по вашим ответам на подобные письма, безвозмездную ссуду на пользование автомобилем можно оформить на сотрудника предприятия. И с его зарплаты удерживать подоходный налог по общей шкале как с дохода в виде материальной выгоды. А безвозмездную ссуду нотариально оформить и зарегистрировать в ГСБДД. Ввиду занятости техдиректор не может постоянно возить директора, главного бухгалтера, ездить по клиентам. Это по совместительству делает веб-дизайнер – сотрудник нашего предприятия, занимавшийся этим до 2016 года. 1. Возникают ли налоговые последствия у предприятия при безвозмездной передаче автомобиля техническому директору по договору ссуды? 2. Может ли предприятие, имея на балансе автомобиль, выплачивать компенсацию за использование личного автомобиля сотруднику, выполняющему другую работу на предприятии?