Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем акционерного общества на новый срок?

А. Ташматов,

член наблюдательного совета.

– Нет, нельзя.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов

Я поступила в Ташкентскую медицинскую академию. Однако руководитель и кадровик нашего ширкатного хозяйства вынудили меня в период вступительных экзаменов взять очередной трудовой отпуск. Правы ли они?

Феруза Д.

Бувайдинский район

Ферганской области.

 – Однозначно они не правы. Согласно статье 254 Трудового кодекса работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Поэтому свой трудовой отпуск вы вправе использовать в соответствии с очередностью и сроками по своему желанию и для иных целей (путешествия, санаторного лечения, проведения мероприятий и пр.)

* * *

Наше предприятие переживает не самые лучшие времена: нет больших заказов, соответственно, существенных доходов. На днях начальник участка устным приказом отправил меня в отпуск без сохранения зарплаты, сказав, что, когда будет заказ, позовут, а если такой порядок не устраивает – увольняйся по собственному желанию! Как долго я могу находиться в таком отпуске-простое и как мне должны будут платить?

М. Галяутдинов,

токарь,

г. Алмалык Ташкентской области.

– Да, в ряде случаев действительно имеют место «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия.

Однако никаких устных форм приказа об отпуске не бывает,

Во вновь создаваемую бизнес-структуру в сфере сервиса меня приглашают в качестве исполнительного директора. Кто должен заключать и подписывать трудовой договор с руководителем (директором) ООО?

Директор ООО,

г. Зарафшан Навоийской области.

– Согласно части второй статьи 82 Трудового кодекса прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо

Я написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Издали соответствующий приказ, и меня с ним ознакомили. Но за 4 дня до начала отпуска я заболел. Отпуск закончился, а я продолжаю болеть. Могу ли я написать заявление о переносе или продлении отпуска с последующим увольнением?

– В соответствии с частью первой статьи 145 Трудового кодекса (ТК) работники имеют право на перенесение или продление отпуска при временной нетрудоспособности. В вашем случае причины, препятствующие использованию отпуска, наступили за 4 дня до его начала. Вы были обязаны уведомить о них работодателя (часть третья ­статьи 145 ТК), приложив документ, на основании которого отпуск должен быть перенесен (копию листка временной нетрудоспособности). При наличии таких причин работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (часть вторая статьи 145 ТК).

Я взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц в марте 2014 года. В этом месяце 2 праздничных дня – 8 и 21 марта.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы, то есть учитываются они при определении длительности отпуска или нет?

И. Самигулин.

Ташкентская область.

– Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

Однако в статье 139 Трудового кодекса (ТК) имеется норма о том, что продолжительность трудовых отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели...

Наши работники регулярно проходят медицинский осмотр. Последний из них выявил ухудшение зрения у одного сотрудника, из-за которого он не может выполнять свою работу. Медкомиссия подтвердила диагноз и решила не допускать его до работы.

Как быть в этой ситуации? Если возникнет вопрос об увольнении, то по какой статье Трудового кодекса?

Н. Рахимжонов.

Ферганская область.

– Трудовое законодательство Узбекистана гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Оно же обязывает работодателя о нем заботиться и предоставлять работу в соответствии с медицинскими показаниями. Документом, обосновывающим необходимость перевода на другую должность или прекращения с ним трудового договора, является медицинское заключение, подтверждающее стойкую утрату работником трудоспособности.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам...

Можно ли совместителю установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной матери¬альной ответственности?

Наша организация приняла на работу сотрудника с мая 2014 года. Исходя из записей в трудовой книжке в этом году он нигде не работал. Нужна ли справка из махаллинского комитета о том, что работник нигде не работал с начала года? Если «да», то каким нормативно-правовым документом это требование обосновано?

– Действительно, очень часто при трудоустройстве работодатели требуют представить справку из махаллинского комитета о том, что будущий работник не имеет трудового стажа или он прерывался на определенный период. Работодатели обосновывают свое требование тем, что налоговые службы, органы статистики и центры по содействию занятости и социальной защиты населения могут оштрафовать организацию за непредставление документа.

Согласно статье 80 Трудового кодекса при приеме на работу поступающий предъявляет паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые, либо справку с основного места работы, военный билет либо приписное свидетельство, диплом об образовании. В части второй той же статьи установлено, что при приеме на работу...

Меня перевели в другой отдел, где я занимаюсь работой, первоначально не входящей в мои обязанности. При переводе руководство сказало, что это временная работа до выхода из отпуска по семейным обстоятельствам заменяемого сотрудника. Правомочны ли действия администрации?

У нас есть работник, который часто берет отгулы, в том числе и заранее. Скажите, может ли работник взять отгул, а потом его в какой-нибудь день отработать, например, в субботу или воскресенье?

Я хочу уволиться по собственному желанию, однако директор говорит, что мое заявление сначала должен подписать начальник отдела, а он – в отпуске. Что делать?

Работник находился в отпуске за свой счет 31 день (1 месяц). Смещается ли теперь его рабочий год на этот месяц?