Работник восстановлен судом на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать с ним новый трудовой договор на тех же условиях?
Начинающий адвокат,
г. Ташкент.
– Нет, новый трудовой договор заключать не следует.
В случае незаконного прекращения трудового договора работник должен быть восстановлен