Обязано ли руководство организации учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Нужно ли в графике отпусков устанавливать конкретную дату ухода работника в отпуск или можно ограничиться указанием календарного месяца?

Трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязан организовать медицинский осмотр работника. Кто его должен оплачивать: работник или предприятие?

Устраиваясь на новое место работы, я обнаружила, что одна из записей в трудовой книжке содержит номер приказа и дату приема на работу, отличные от указанных в приказе. Можно ли изменять номер приказа и дату приема на работу спустя несколько лет после внесения записей в трудовую книжку и после увольнения сотрудников? Если «да», то какой нормативно-правовой документ это регламентирует?

Все записи в трудовых книжках производятся на кириллице. Однако в настоящее время все работники поменяли паспорта на биометрические, где их фамилии написаны на латинице. Нужно ли в связи с этим вносить какие-либо изменения в трудовые книжки и менять в них фамилии, написанные на кириллице, на латиницу?

Заполняя трудовую книжку, я нечаянно ошиблась и вместо «Принят на работу водителем автопогрузчика» написала «Принят водителем автомобиля». Работник требует исправить. Знакомая посоветовала зачеркнуть ошибочную запись, рядом написать правильную, а внизу сделать снос¬ку «Исправленному верить». Но я засомневалась в этом варианте и решила обратиться к вам. Как правильно сделать?

До выхода в декрет я не была в отпуске. На момент выхода из отпуска в связи с рождением ребенка мой оклад составлял 700 000 сумов. Я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала 6,5 месяца, одновременно получая пособие по уходу за ребенком до 2 лет. Директор издал приказ о неполном рабочем дне и изменении в штатном расписании. Согласно моему заявлению мне был установлен 4-часовой рабочий день. Начисление составляло 350 000 сумов. Потом я взяла отпуск по уходу за ребенком до 2 лет. По его окончании написала заявление на увольнение. Мне начислили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска из расчета 350 000 сумов. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком до 2 лет, а до этого работала на полставки?

Как оформить приказ об отсутствии директора в связи с нахождением его в командировке и назначении на это время исполняющего его обязанности?

ООО приняло на работу молодого человека, который поступил учиться на очное отделение Казанского финансового университета. Общество оплатило первый год обучения сотрудника по импортному контракту и приобрело ему авиабилет Ташкент–Казань с открытой датой возврата. Какими документами должно быть оформлено отсутствие молодого человека на время обучения – 4 года? Можно ли оформить приказ на отправку его в командировку?

Мы приняли работницу, которая, судя по записи в трудовой книжке, раньше работала швеей IV разряда. Начальник производства посмотрел на ее работу и присвоил ей III разряд. Не считается ли это противозаконным? Кто определяет разряд работника?

Я уже 2,5 года работаю в иностранном представительстве. Недавно вышла замуж за сотрудника фирмы. Глава представительства, узнав о предстоящей свадьбе, сказал, что уволит одного из нас. Хотя корпоративная этика не содержит каких-либо ограничений по поводу работы в компании родственников, если они заняты в разных отделах. Позже он решил сократить нас с мужем и еще 3 сотрудников. Я незадолго до этого забеременела. Узнав об этом, он начал искать способ уволить меня. Кричал на меня, кидался бумагами, угрожал. Желая уволить меня, он передал через сотрудника отдела кадров, что или я уйду сама, или он поручит мне проверять магазины, что связано с постоянной ходьбой. В моем случае это невозможно из-за угрозы выкидыша. Как мне защитить свои права? Может ли начальник безо всякого повода изменить мои должностные обязанности?

Я выезжаю в другую страну. Позвонил руководителю, находящемуся в командировке, и сообщил, что хочу уволиться. Он мне ответил, чтобы я ждал его приезда и только тогда он примет заявление с последующей 2-недельной отработкой. Ранее вопрос об увольнении обсуждался, и не раз. У меня билет на руках, я не могу ждать его приезда. Может ли работник подать заявление на увольнение во время нахождения руководителя в командировке?

У беременной работницы срок планового трудового отпуска совпадает со временем, позволяющим ей получить отпуск по беременности и родам. Но работодатель заявляет, что он предоставит ей только отпуск по беременности и родам, а трудовой она не получит. Законно ли заявление работодателя?

Моя супруга, имея высшее педагогическое образование, 18 лет работает учителем русского языка в одной школе на одну ставку. С 2012 года она по совместительству работает в другой школе по той же специальности на полставки. Главный бухгалтер и завуч второй школы отказались выплачивать ей отпускные за 2014–2015 учебный год, мотивируя тем, что это не разрешает Инструкция Министерства финансов. Но предоставить этот документ или хотя бы его номер они не смогли. Насколько правомерен отказ завуча и главного бухгалтера в выплате отпускных преподавателю по совместительству?

Я работаю на полставки с 2007 года. При трудоустройстве руководство поставило меня в известность, что раз работаю на полставки, то и отпуск уменьшается наполовину – до 12 дней в году. Недавно я выяснила, что отпуск не может быть неполным из-за неполного рабочего дня. Все эти годы я брала отпуск по 12 дней. Могу ли я взять недогулянный отпуск за предыдущие 7 лет, то есть по 12 дней за 2008–2014 годы? Естественно, согласовав с руководством его график.

Сотруднику на основании письменной просьбы на 5 дней была выдана трудовая книжка. В этот период ее у него украли. Организация обратилась в Фонд содействия занятости и получила новый бланк трудовой книжки. Как правильно внести записи о предыдущих местах работы в дубликат трудовой книжки? Как это сделать, если сотрудник не может представить документы, подтверждающие предыдущие годы работы? Какая запись должна быть первой? Надо ли вносить в нее запись об обучении в вузе?

Один из наших сотрудников, работающий у нас по основному месту работы, решил перейти на основную работу в другую организацию, оставаясь при этом совместителем у нас. Он просит оформить это простым переводом. Я же настаиваю на оформлении этого перехода путем прекращения трудового договора по основному месту работы и заключения нового – на условиях совместительства. Работник просит подтвердить мои требования нормативно-правовым актом. Как правильно и на основании какого документа оформить переход работника с основного места работы на работу по совместительству?

Работник неделю работает по 9 часов в дневное время, а на следующей неделе – по 10 часов в ночное время. Считается ли это сменной работой?

При приеме на работу выпускника вуза перед записью о приеме на работу пропущена запись о времени его обучения в вузе. Как в таком случае исправить и внести запись об учебе в вузе?