У нас работает сотрудник по основному месту работы. С 1 октября он просит перевести его на работу по внешнему совместительству в нашей организации. А в организации, где он работает по совместительству, он просит с этого же числа перевести его с работы по совместительству на основное место работы. Заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Соответствующие записи он просит внести в трудовую книжку. Как правильно сделать записи в трудовую книжку при переходе с основного мес¬та работы на совместительство и с совместительства на основное ¬мес¬то работы?

У нас на предприятии не заключен коллективный договор и нет профсоюзной организации. Могут ли из-за этого возникнуть проблемы?

За 2 года работы водителем маршрутного такси я ни разу не проходил медосмотр. С недавних пор меня начали беспокоить боли в пояснице и в ноге. Должен ли я проходить какие-либо медосмотры и за чей счет они должны проводиться?

На предприятии работает сотрудник – инвалид II группы. При оформлении ему ежегодного трудового отпуска отдел кадров, руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса, в приказе указывает удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Коллективным договором предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск – 9 рабочих дней. Согласно статье 136 Трудового кодекса он предоставляется «в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора» (в коллективном договоре указано: «за выполнение особо важных производственных заданий»). При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска всем сотрудникам отдел кадров руководствуется статьей 134 ТК (не менее 15 рабочих дней) и статьей 136 ТК (за выполнение особо важных производственных заданий – 9 рабочих дней, предусмотренных коллективным договором). В результате получается 24 рабочих дня. Как в этой ситуации исчислять общую продолжительность ежегодного трудового отпуска сотруднику – инвалиду II группы: добавлять 9 рабочих дней, предусмотренных коллективным договором, к 30 календарным дням, установленным статьей 135 ТК? Или, как другим сотрудникам, предоставлять 15 рабочих дней + 9 рабочих дней? Если сотрудник по тем или иным причинам в прошлом году не смог воспользоваться ежегодным трудовым отпуском, можно ли в текущем году предоставить ему отпуск за 2 года продолжительностью 48 рабочих дней?

В связи с уменьшением объемов производства и реализации наша организация решила сократить штат с 1 сентября 2015 года. Об этом за 2 месяца уведомили всех сотрудников согласно ТК. Одновременно мы уведомили Центр содействия занятости населения о сокращении численности сотрудников. Через некоторое время часть сокращаемых сотрудников взяли отпуск без сохранения заработной платы. Спустя 2 недели они пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу. Как нам уволить этих сотрудников: по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Разъясните, пожалуйста, оба случая (какие необходимы документы, размер и срок выплаты пособий). Если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация платить пособие? Обязательно ли нам взять у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?

У нас сменился генеральный директор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен» или же «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать ее основанием – приказ директора или же решение учредителя?

Просим разъяснить пункт 2 Инструкции о порядке учета граждан Республики Узбекистан по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области. Предоставляются ли сотрудникам с временной пропиской социальные гарантии? Выплачиваются ли им ежемесячные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.?

У нас на предприятии нет комиссии по трудовым спорам. Разве работодатель не обязан ее создать?

Я работаю врачом в государственном учреждении. Ухожу в отпуск по беременности и родам, а потом – по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (3) лет. Правда ли, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком непрерывный стаж работы по специальности медицинским работникам прерывается?

Правилами внутреннего трудового распорядка фирмы предусмотрено выплачивать заработную плату 15 числа каждого месяца. Поэтому мы получаем зарплату один раз в месяц. Законна ли эта норма локального акта?

В состав правления акционерного общества входит должность заместителя председателя по транспорту. С членами правления заключаются срочные трудовые договоры на 1 год. Однако кандидатура заместителя правления по транспорту должна быть согласована с соответствующими структурами, что требует длительного времени. В настоящее время этот специалист, согласно приказу по АО, исполняет обязанности заместителя председателя правления до согласования с соответствующими структурами. Однако протоколом наблюдательного совета предусмотрены включение его в состав правления и заключение с ним срочного трудового договора. Можно ли на основании решения наблюдательного совета заключить срочный трудовой договор с членом правления, если он имеет статус исполняющего обязанности по должности?

Каковы правовые последствия для работодателя в случае выплаты зарплаты сотруднику, прием которого на работу не оформлен? Что грозит работнику, если он не оформлен официально?

Работники компании очень часто теряют или портят бланки строгой отчетности. Можно ли взыскивать с них сумму, превышающую себестоимость бланка? Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие о взыскании штрафа за утерю и(или) порчу бланка строгой отчетности и на его основании взыскивать с работника штраф в размере, например, 15 000 сумов за каждую утерю и(или) порчу такого бланка?

В 1995 году я впервые поступил на работу, и мне открыли трудовую книжку. Имею почти 20-летний трудовой стаж. За это время сменил 3 места работы. Говорят, что при оформлении пенсии бывали случаи выявления поддельных бланков трудовых книжек. Куда обратиться и как проверить подлинность трудовой книжки? Как проверить правильность внесенных в нее записей о трудовой деятельности?

Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что так как нашими учредителями являются иностранцы и предприятие носит статус иностранного, то предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (например, декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и т.д.) на наших работников не распространяются. Так ли это?

Согласно статье 148 ТК отпускные выдаются не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска работника. Работник подает заявление и уходит в отпуск после выплаты зарплаты. Договориться с банком о получении аванса не получается. Начисление произведено вовремя, но выплатить отпускные можем только после выхода работника из отпуска. Является ли это нарушением? Если «да», то какие возможны санкции за выплату отпускных после отпуска?

Действительно ли пособие по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет сохраняется за женщиной, даже если она будет работать на условиях неполного рабочего времени?

Согласно статье 234 Трудового кодекса находящиеся в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком 2 лет. Мы тоже хотим поручить сотруднице выполнять свои обязанности на дому. Как в этом случае оформить кадровую документацию? Можем ли мы не указывать в табеле ее рабочие дни и часы?

Работник не хочет уходить в отпуск, а просит, чтобы ему просто выплатили отпускные. Можно ли сотруднику с его согласия начислить вместо трудового отпуска компенсацию за него? Как правильно оформить такой приказ?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Но директор не хочет меня отпускать и не принимает никаких заявлений. Говорит, что или я буду работать, или меня уволят по статье. Что мне делать?