Отдел кадров
|
23.09.2024
Не считается рабочим временем
Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 11,33 часа в каждой смене. Для таких работников, в соответствии с коллективным договором, используется суммированный учет рабочего времени за год. Согласно производственному календарю годовая норма часов за 2024 год составляет 1 979 часов. Сотрудник отработал 1 776 часов, 9 календарных дней был на больничном (56,65 часа при сменной работе по 11,33 часа/смена) и 21 день был в отпуске (135,96 часа (12 смен х 11,33 часа)). Норма 1 979 часов + 120 часов (разрешенная переработка) = 2 099 часов. Включается ли время, проведенное сотрудником в отпуске и на больничном, в годовую норму часов? Нужно ли к фактически отработанному времени добавить время, проведенное сотрудником в отпуске и на больничном? далее...»» |
|
23.09.2024
Как предоставить отпуск с частичным сохранением зарплаты
Отпуск с частичным сохранением зарплаты – это новый вид отпуска, предусмотренный статьей 240 Трудового кодекса. Главные его особенности: • за работником в этот период частично сохраняется зарплата; • предельная продолжительность такого отпуска законодательством не установлена; • далее...»» |
|
10.09.2024
Как установить работнику рабочее время
Что включается в рабочее время и какие есть виды рабочего времени Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) , графиком сменности (работы), другими локальными далее...»» |
|
06.09.2024
Согласование ПВТР в фирме из двух работников
Согласно штатному расписанию в ООО работает 2 человека. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 296 ТК). Профсоюзного комитета или иного представительного органа работников в ООО нет. С кем согласовывать ПВТР в ООО с численностью 2 человека? далее...»» |
|
06.09.2024
Нюансы оформления коллективной матответственности
Когда можно установить коллективную материальную ответственность Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается для группы лиц, коллектива (бригады), которой вы вверяете материальные ценности. Ввести коллективную ответственность можно при одновременном наличии далее...»» |
|
06.09.2024
Как установить дни отдыха
Работодатель обязан предоставлять работникам отдых в течение рабочего дня, в том числе для отдыха и питания. Во время отдыха сотрудник освобождается от работы, и это время он может использовать по своему усмотрению (ч. 1 ст. 201 ТК). далее...»» |
|
05.09.2024
Если дата возвращения работника не совпадает с датой окончания командировки
Работника отправили в служебную командировку. После окончания командировки работник решил остаться в месте командирования по личным делам. Работодатель не против и согласен оплатить авиабилеты в оба конца. Как оформить дни после командировки, в которые работник решал личные дела? Какие документы необходимо оформить и как оформить авиабилет, если он не совпадает с датой окончания командировки? далее...»» |
|
05.09.2024
Как рассчитать «больничные» при сменном графике работы
Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 12 часов в каждой смене. Для них используется суммированный учет рабочего времени за год. Каков порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в этом случае? далее...»» |
|
05.09.2024
Оформление назначения директором единственного учредителя ООО
Организация заключила срочный трудовой договор с работником, являющимся единственным учредителем ООО на должность советника директора с 04.09.2023 г. по 31.08.2024 г. Решением единственного учредителя общество прекращает трудовой договор с действующим директором по соглашению сторон и назначает советника директора (себя) на должность директора. В решении прописано, что нужно заключить новый трудовой договор с директором, бывшим советником. В ЕНСТ отразили дополнительное соглашение к договору об изменении должности, переведен на должность директора с 06.12.2023 г. Новый договор в ЕНСТ не попал и увольнение с предыдущей должности никто не делал. Какие действия нужно осуществить организации – заключать новый трудовой договор с директором или продлить срок дополнительным соглашением? далее...»» |
|
12.08.2024
Выходные при расчете отпускных
Работнику предоставляем 14 календарных дней трудового отпуска. Оплата отпускных должна быть полностью за все 14 календарных дней или за 12 календарных дней (исключать 2 воскресенья)? далее...»» |
|
12.08.2024
Рассчитывайте отпускные правильно
Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы – пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска. Является ли нарушением оплата отпускных исходя не из рабочих, а календарных дней? далее...»» |
|
12.08.2024
Какой стаж принять в расчет
В июле 2024 года в организации сокращают сотрудника. Данный сотрудник проработал 10 лет, потом уволился и перешел в другую организацию. В 2019 году снова устроился к нам на работу в организацию. При расчете выходного пособия какой стаж работы нужно учитывать – 15 или 5 лет (с последнего дня трудоустройства к нам на работу)? далее...»» |
|
12.08.2024
Трудовой отпуск за прошлые годы
Главный бухгалтер выходит в трудовой отпуск за период 2021–2022 годов, который приходился на Трудовой кодекс предыдущей редакции. Ранее установленное количество отпускных дней на предприятии было 15 рабочих дней. Трудовой отпуск начинается с 26.06.2024 г. Инспектор ОК указывает в приказе продолжительность трудового отпуска 17 календарных дней, что соответствует 15 рабочим дням. Правильно ли рассчитано количество отпускных дней для главного бухгалтера? далее...»» |
|
12.08.2024
Дистанционка для директора
Иностранное лицо открыло в Узбекистане ООО, является единственным учредителем и директором. После открытия компании он будет находиться за рубежом, электронные ключи будут находиться у него. Работать планирует дистанционно. 1. Можно ли сделать с иностранным директором трудовой договор на дистанционную работу? 2. Как ему осуществлять выплату заработной платы? далее...»» |
|
29.07.2024
Оформление больничного листа
Как оформить выплату пособия по временной нетрудоспособности? далее...»» |
|
29.07.2024
Соглашение для изменения трудового договора
В организации имеются трудовые договоры, не соответствующие новой редакции Трудового кодекса. Можно ли дополнительным соглашением применить новую редакцию Трудового кодекса? далее...»» |
|
29.07.2024
Расчет дополнительного отпуска для отдельных категорий работников
Установлено, что перечень районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в таких условиях, определяются Кабинетом Министров (ст. 483 ТК) и данные дни исчисляются в рабочих днях (прил. N 1 к ПКМ N 743 от 06.09.2019 г.). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях, за исключением особых категорий работников (ст. 221 ТК). Работники, занятые на работах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, являются особой категорией? Продолжительность их ежегодного дополнительного отпуска должна исчисляться в рабочих днях или на общих основаниях – в календарных? далее...»» |
|
22.07.2024
Условия труда работника, поступившего на очное обучение
Работник предприятия поступил в Банковскую академию на очное обучение, предоставив все необходимые документы и заявление. Как правильно ежемесячно рассчитывать заработную плату сотруднику, поступившему на очное обучение? далее...»» |
|
15.07.2024
Правильно организовать сменную работу и сэкономить
В организации работают два бухгалтера по реализации. С 1 июня необходимо оформлять товарные накладные в онлайн-режиме, так как завод работает круглосуточно. Руководство и бухгалтеры-реализаторы согласовали работу в две смены: первая – с 08.00 до 18.00, вторая – с 18.00 до 04.00. Рабочий день составляет 11 часов, включая один час на обед и ужин. Получается 7 часов по нормальному графику и 3 часа – сверхурочно. Сколько часов можно оформить сотрудникам как сверхурочные? далее...»» |
|
15.07.2024
Трудовой отпуск после декретного: как рассчитать новый период
Преподаватель ушла в отпуск по уходу за ребенком с августа 2023 года до февраля 2024 года. Вышла на работу в марте 2024 года, после чего 1 июля 2024 года уходит в трудовой отпуск. В организации работает с 2019 года. Как правильно рассчитать отпуск преподавателю – пропорционально отработанному времени (с марта по июнь за 12 дней) или за полные 48 дней? далее...»» |