Работники и работодатели
Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель.
Работодателями могут выступать:
• организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности;
• филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
• физические лица:
– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;
– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т. п.);
– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (нотариусы, занимающиеся частной практикой и т. п.).
Работниками могут быть:
• граждане Узбекистана;
• иностранные граждане;
• лица без гражданства.
Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью и достигли установленного Трудовым кодексом возраста.
Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности.
Трудовая дееспособность – это способность гражданина (физического лица) своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их.
Трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают одновременно с момента достижения им 16 лет, за исключением отдельных случаев.
Иностранные граждане и лица без гражданства, законно въехавшие в Узбекистан, тоже могут работать в Узбекистане. Для этого им нужно получить подтверждение на право трудовой деятельности.
С какого возраста
можно принимать на работу
С 16 лет молодые люди вправе самостоятельно устраиваться на работу.
15-летних учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов можно принимать на работу при соблюдении следующих условий:
• выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию подростка;
• выполнение работы в свободное от учебы время без нарушения процесса обучения;
• наличие письменного согласия на это одного из родителей (лица, заменяющего родителей).
Подростков младше 15 лет могут принимать на работу культурно-зрелищные организации, организации телевидения, радиовещания и другие СМИ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:
• без причинения вреда здоровью и нравственному развитию;
• с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей);
• с разрешения органа опеки и попечительства.
На этих же условиях можно принимать профессиональных спортсменов младше 15 лет.
Конкретные работы, профессии и должности, на которые могут быть приняты по трудовому договору лица в возрасте до 15 лет, утвердил Кабмин (ПКМ N 419
от 24.08.2023 г.). В этот перечень вошли 219 позиций. Вот некоторые из них: экскурсовод, артист, ремесленник, администратор, художник-фотограф, оператор компьютерной графики, телеоператор, монтажер, художник-гример, суфлер, каскадер, цирковой артист, киноартист, аниматор, фотограф, альпинист-клинер, спортсмен, тренер, конструктор одежды, флорист, ведущий дискотеки и другие.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 15 лет подписывают родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.
Несовершеннолетних запрещено принимать на работу:
• с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, выполнение которой может причинить вред их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию: в ночные кабаре и клубы, по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами, токсическими препаратами и др.;
• связанную с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельно допустимые нормы.
Невыполнение этих требований может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по КоАО с наложением штрафа от 10 до 20 БРВ. Это же правонарушение, совершенное после применения административного взыскания за такое же деяние, влечет уже уголовную ответственность по УК и наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3 лет либо исправительными работами до 3 лет.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Его организует работодатель за свой счет. И в дальнейшем такие работники должны проходить медосмотр ежегодно – до достижения 18 лет.
Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ко взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда – пользуются дополнительными льготами.
Ленара Хикматова,
эксперт «Нормы».