При получении новых трудовых книжек ведется их учет в Книге приема и расхода трудовых книжек, а также в акте списания трудовых книжек. Если при регистрации в Книге и акте списания были неверно указаны серия и номер трудовой книжки (невнимательность ассистента или инспектора по кадрам), обязательно ли переписывать книги и акты? К примеру, в книгах и акте указано, что трудовая книжка T N 123456 выдана Шарипову С. К., а по факту она заполнена на Ахмедова В. Д. Обязательно ли переписывать книги и акты? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Работник поменял паспорт в связи со сменой фамилии. Администрацию он известил об этом через полгода. В какой срок нужно оформить приказ об изменении фамилии (имени или отчества) работника?

К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал только 1 рабочий день?

Наша сотрудница (заваптекой) ушла в декретный отпуск. На период ее пребывания в декретном отпуске издан приказ о возложении обязанностей заваптекой на другую сотрудницу – фармацевта. Естественно, у нее зарплата меньше, чем у заведующей аптекой. И ей выплачивается только зарплата без доплат, с чем работница не согласна. Правомерно ли это? Если «нет», то как нужно оформить приказ о доплате за временное исполнение обязанностей заведующей аптекой?

Российская компания заключила договор гражданско-правового характера с физлицом – резидентом РУз. В 2018 году было предусмотрено, что ежемесячно от установленного заработка исполнитель работ самостоятельно уплачивает на территории Узбекистана: налог на доходы физических лиц; взнос на ИНПС из зарплаты по ставке 2 %; обязательный страховой взнос во внебюджетный Пенсионный фонд по ставке 8 %. Как можно внести запись в трудовую книжку исполнителя по ГПД? Что нужно предпринять, чтобы работа по ГПД была зачтена в стаж работы?

У частной организации (доли государства в уставном фонде нет) численность работников составляет свыше 500 человек. Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? Если «да», то нужно ли применять коэффициенты по ЕТС? Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные оклады или у каждого сотрудника с одинаковой должностью зарплата должна быть одинаковая? Можно ли регулировать зарплату надбавками, премиями?

Какие категории работников имеют разъездной характер работы?

Обязательно ли ставить печать предприятия на трудовых договорах и на договорах о материальной ответственности или можно поставить кадровую печать? Какие документы должны заверяться печатью?

Может ли иностранное представительство, аккредитованное в Узбекистан, не осуществляющее хозяйственной деятельности, принять на работу лиц на должности главного инженера и инженера-проектировщика?

На предприятии прошел медосмотр работников. По его итогам много работников, согласно медзаключению, непригодны к работам на занимаемых должностях. Каковы действия инспектора по кадрам в отношении работников, не прошедших медицинский осмотр?

Работник ООО поступил в магистратуру, просит оформить его на работу по совместительству. Как правильно оформлять студентов, открывать им трудовые книжки и делать в них записи?

Основным видом деятельности нашего предприятия является выпуск швейных трикотажных изделий. Объем выпускаемой продукции высокий, также ее экспортируем. На предприятии работают в основном женщины, которые в любой момент без предупреждения могут заявить о своем увольнении, что существенно нарушает производственный процесс. Согласно статье 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Какие санкции вправе применить работодатель, если работник 10 января заявляет письменно о своем увольнении с 11 января. При этом работник не соглашается на прекращение трудового договора 25 января и самовольно не выходит на работу с 11 января?