23.04.2019
Нюансы оформления и учета трудовых книжек
При получении новых трудовых книжек ведется их учет в Книге приема и расхода трудовых книжек, а также в акте списания трудовых книжек. Если при регистрации в Книге и акте списания были неверно указаны серия и номер трудовой книжки (невнимательность ассистента или инспектора по кадрам), обязательно ли переписывать книги и акты? К примеру, в книгах и акте указано, что трудовая книжка T N 123456 выдана Шарипову С. К., а по факту она заполнена на Ахмедова В. Д. Обязательно ли переписывать книги и акты? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? далее...»» |
23.04.2019
Сотрудник сменил фамилию: когда внести изменения
Работник поменял паспорт в связи со сменой фамилии. Администрацию он известил об этом через полгода. В какой срок нужно оформить приказ об изменении фамилии (имени или отчества) работника? далее...»» |
23.04.2019
Отпуск без содержания на второй день работы
К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал только 1 рабочий день? далее...»» |
23.04.2019
Доплата за совмещение
Наша сотрудница (заваптекой) ушла в декретный отпуск. На период ее пребывания в декретном отпуске издан приказ о возложении обязанностей заваптекой на другую сотрудницу – фармацевта. Естественно, у нее зарплата меньше, чем у заведующей аптекой. И ей выплачивается только зарплата без доплат, с чем работница не согласна. Правомерно ли это? Если «нет», то как нужно оформить приказ о доплате за временное исполнение обязанностей заведующей аптекой? далее...»» |
18.04.2019
Декретный отпуск для папы
На предприятии оператор (мужчина) хочет выйти в декретный отпуск и по уходу за ребенком. Так как в моей практике это впервые, я затрудняюсь ответить ему. Какие документы должен представить работник-мужчина для выхода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? далее...»» |
18.04.2019
«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации
В кадровой практике порой встречаются неоднозначные случаи: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место. далее...»» |
26.03.2019
Право на компенсацию за неиспользованные отпуска
Я работаю на предприятии с 2006 года. За все время ни разу не брала отпуск. При увольнении директор отказывается выплатить отпускные и расчет, мотивируя тем, что это частная фирма. Также работаю по совместительству на втором предприятии, на котором тот же директор. Положен ли мне расчет при увольнении и за какой период мне должны выплатить отпускные? далее...»» |
26.03.2019
Совместительство без ограничений
Я работал секретарем судебного заседания, затем, уволившись, несколько лет не работал. Недавно устроился на работу юрисконсультом на производственное предприятие. Также мне предлагают работать юрисконсультом по совместительству и на других предприятиях. Предприятие, на котором я работаю, является их учредителем. Нужен ли определенный стаж для работы по совместительству? далее...»» |
26.03.2019
Как оформить практику студенту
На нашем предприятии на полставки работает студент-магистрант. Он и его однокурсник направлены к нам на практику. Можно ли нашего сотрудника на время практики перевести на полную ставку и оплачивать практику, а его однокурсника принять на неоплачиваемую практику? Какие документы необходимы к приказу о практике? далее...»» |
12.03.2019
Стаж для фрилансера
Российская компания заключила договор гражданско-правового характера с физлицом – резидентом РУз. В 2018 году было предусмотрено, что ежемесячно от установленного заработка исполнитель работ самостоятельно уплачивает на территории Узбекистана: налог на доходы физических лиц; взнос на ИНПС из зарплаты по ставке 2 %; обязательный страховой взнос во внебюджетный Пенсионный фонд по ставке 8 %. Как можно внести запись в трудовую книжку исполнителя по ГПД? Что нужно предпринять, чтобы работа по ГПД была зачтена в стаж работы? далее...»» |
12.03.2019
Способы регулирования оплаты труда
У частной организации (доли государства в уставном фонде нет) численность работников составляет свыше 500 человек. Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? Если «да», то нужно ли применять коэффициенты по ЕТС? Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные оклады или у каждого сотрудника с одинаковой должностью зарплата должна быть одинаковая? Можно ли регулировать зарплату надбавками, премиями? далее...»» |
12.03.2019
Разъездная работа
Какие категории работников имеют разъездной характер работы? далее...»» |
12.02.2019
Каждому документу – своя печать
Обязательно ли ставить печать предприятия на трудовых договорах и на договорах о материальной ответственности или можно поставить кадровую печать? Какие документы должны заверяться печатью? далее...»» |
12.02.2019
Инженер без производства
Может ли иностранное представительство, аккредитованное в Узбекистан, не осуществляющее хозяйственной деятельности, принять на работу лиц на должности главного инженера и инженера-проектировщика? далее...»» |
12.02.2019
Если здоровье подвело
На предприятии прошел медосмотр работников. По его итогам много работников, согласно медзаключению, непригодны к работам на занимаемых должностях. Каковы действия инспектора по кадрам в отношении работников, не прошедших медицинский осмотр? далее...»» |
06.02.2019
Классификатор должностей и профессий –2017 расширился
Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. МЮ N 3132 от 24.01.2019 г.) внесены дополнения в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП–2017) (утв. ПКМ N 795 от 4.10.2017 г.). далее...»» |
06.02.2019
Минфин прокомментировал рост зарплат отдельных категорий работников
Ведомство опубликовало на своем официальном сайте соответствующее информационное сообщение. далее...»» |
06.02.2019
Макет коллективного договора обновлен
Федерация профсоюзов Узбекистана представила обновленный Образцовый макет коллективного договора на 2019 год, а также макеты документов исходя из отраслевой и ведомственной принадлежности. далее...»» |
21.01.2019
Когда работник пошел учиться
Работник ООО поступил в магистратуру, просит оформить его на работу по совместительству. Как правильно оформлять студентов, открывать им трудовые книжки и делать в них записи? далее...»» |
21.01.2019
Самовольный прогул – нарушение
Основным видом деятельности нашего предприятия является выпуск швейных трикотажных изделий. Объем выпускаемой продукции высокий, также ее экспортируем. На предприятии работают в основном женщины, которые в любой момент без предупреждения могут заявить о своем увольнении, что существенно нарушает производственный процесс. Согласно статье 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Какие санкции вправе применить работодатель, если работник 10 января заявляет письменно о своем увольнении с 11 января. При этом работник не соглашается на прекращение трудового договора 25 января и самовольно не выходит на работу с 11 января? далее...»» |