Отдел кадров
|
27.05.2020
Как правильно предоставить отгул
Имеет ли работник право взять отгул, если он был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности должен быть отгул, если он отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа? Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
20.05.2020
Как составить должностную инструкцию
Крайне сложно уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, если эти обязанности нигде не прописаны. В этом работодателю поможет правильная должностная инструкция. О том, как ее составить и с ней работать, рассказала эксперт по вопросам трудового права компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
20.05.2020
Данные должны соответствовать
При внесении данных в ЕНСТ необходимо заполнить графу «Должность по Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих», выбрав нужную из Классификатора, а также графу «Полное название должности», где вносится реальное название должности, принятое в организации. Если в Классификаторе нет необходимой должности, то по инструкции следует выбрать должность, близкую по смыслу к реальной должности работника. На предприятии в штатном расписании есть должность «помощник ¬аудитора». Такая же должность указана в трудовых книжках работников. В Классификаторе нет этой должности и просто должности «помощник» тоже нет. Выбрана близкая должность «ассистент», и в графе «Полное название должности» указано «ассистент аудитора». В сформированной электронной книжке теперь указана должность работника «ассистент аудитора». Не будет ли нарушением, если в бумажной трудовой книжке указана должность «помощник аудитора», а в электронной – «ассистент аудитора»? Или надо вносить изменения в бумажную трудовую книжку работника и в штатное расписание? далее...»» |
|
20.05.2020
Не дольше срока длится отпуск
В связи с чрезвычайными, сложными эпидемиологическими обстоятельствами туристическая фирма практически не работает. На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам предприятия в 2020 году? далее...»» |
|
20.05.2020
Когда пенсионер затягивает уволнение
Предприятие намерено прекратить трудовые отношения с работником в связи с достижением им пенсионного возраста. Работнику вручено предупреждение о предстоящем прекращении трудового договора. Однако он после получения предупреждения оформил листок нетрудоспособности. После этого вышел на работу и, проработав неделю, опять вышел на больничный. Всего в течение срока предупреждения оформил 4 листка нетрудоспособности по 15 дней с перерывом между больничными листами 5–6 дней. В настоящее время также находится на больничном. Что делать работодателю в данной ситуации? далее...»» |
|
20.05.2020
Пока есть бумажная трудовая
Нужно ли, помимо внесения в Единую национальную систему труда данных о принятии, увольнении, переводе на другую должность, также делать запись в бумажные трудовые книжки, которые были открыты до 1 января 2020 года? далее...»» |
|
20.05.2020
Как наказать нарушителя
До применения взыскания в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины ему предоставлена возможность изложить в письменной форме обстоятельства случившегося. В ходе рассмотрения и при вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности отражаются ли в каких-либо документах мотивы и основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной? далее...»» |
|
20.05.2020
А было ли опоздание
Работник явился на работу с опозданием на 2 часа 7 минут. Установленный режим работы с 8.00 до 17.00. Сначала он объяснил свое опоздание обстоятельствами семейного характера. Однако когда подняли вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, он представил в отдел кадров повестку в прокуратуру. Время нахождения в ней указано с 9.00 до 9.40. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте сотрудника за период с 8.00 до 9.40 и с 9.40 до 10.07, если время вызова в прокуратуру в повестке указано с 9.00 до 9.40? Или же время, потраченное на дорогу, не может служить основанием для наказания? далее...»» |
|
20.05.2020
Почему вам не оплатят больничный в период карантина
Нужно ли оплачивать справки о временной нетрудоспособности работников, которые находились на карантине? Можно ли в этом случае справку заменить листком нетрудоспособности? Правомерен ли отказ поликлиник выдавать листки временной нетрудоспособности родителям детей, чьи детсады закрылись на карантин? далее...»» |
|
14.05.2020
Как проверить, не обманывает ли вас новый сотрудник
Принимаемый на работу новый сотрудник по каким-то личным причинам может умолчать, что уже ранее где-то работал. Разберемся, как проверить наличие у него трудовой книжки. далее...»» |
|
14.05.2020
Как долго можно не выплачивать зарплату на карантине
С какого момента задолженность по выплате зарплаты на предприятии считается просроченной? Кто и в каком объеме отвечает за просрочку по зарплате? Что делать, если в этом виноват банк? Или на счету предприятия нет денег, потому что контрагенты не заплатили ему вовремя? Ситуацию разъяснила эксперт по кад¬ровым вопросам компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
06.05.2020
По какой форме составить штатное расписание
Обязательно ли каждому предприятию иметь штатное расписание? Существуют ли утвержденный бланк и инструкция по его заполнению? Можно ли в штатное расписание частного предприятия ввести должность, которой нет в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих (утв. ПКМ N 795 от 4.10.2017 г.)? Чтобы разобраться в этих и других вопросах, воспользуйтесь разъяснениями эксперта компании «Norma» по кадровым вопросам Ленары Хикматовой. далее...»» |
|
28.04.2020
Прием на работу по «квоте»
В каких случаях и в каких фирмах обязательно создавать рабочие квоты? далее...»» |
|
28.04.2020
Бабушка – в декрет
Может ли бабушка выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2-летнего возраста при условии, что дочь (мама ребенка) является студенткой вуза? Если «да», то какие документы должны быть представлены, кроме заявления и свидетельства о рождении? далее...»» |
|
28.04.2020
Отпуск без содержания: предельный срок
На какой срок можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в налоговом периоде? далее...»» |
|
21.04.2020
Когда работник – не гражданин
Организация хочет принять работника на должность охранника. Но у него нет гражданства. Можно ли заключить трудовой договор с лицом без гражданства? Если «да», то имеются ли какие-нибудь сроки? далее...»» |
|
21.04.2020
Отпуск для иностранца
В организации работает иностранец. С ним заключен срочный трудовой договор на 1 год. Через месяц истекает срок договора и его разрешение на работу. За время работы он отпуск не брал. Если организация не продлит трудовой договор с иностранцем, то нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении договора? Положен ли ему отпуск вообще? далее...»» |
|
21.04.2020
Два договора для одного сотрудника
Согласно поручению в АО должна открыться новая штатная единица помощника председателя правления. В настоящее время из-за отсутствия кворума решение правления о создании штатной единицы откладывается. Можно ли с работником, состоящим в штате, заключить ГПД на выполнение других задач до официального утверждения новой штатной единицы? далее...»» |
|
21.04.2020
Собственник меняет директора
В ООО сменился учредитель. Каков порядок увольнения генерального директора ООО? далее...»» |
|
21.04.2020
Зарплата стажера
При приеме на работу сотрудника было решено установить заработную плату меньше той, которая указана в штатном расписании, по причине недостаточного опыта с последующим увеличением оплаты. Как правильно установить вновь принятому работнику зарплату ниже, чем по штатному расписанию? далее...»» |