Отдел кадров
|
26.08.2020
Увольнение и расчет
Предприятие приняло на работу сотрудника с 26.05.2020 г. Сотрудник подал заявление на увольнение. Приказом трудовой договор прекращен 12.06.2020 г. Сколько дней отпуска положено сотруднику при установленном количестве дней отпуска 15 дней? далее...»» |
|
26.08.2020
Минтруда опубликовал стандарты по 833 профессиям
В разделе «Деятельность» официального сайта Министерства занятости и трудовых отношений mehnat.uz появилась новая рубрика «Профессиональные стандарты». В ней уже доступны документы по 833 профессиям и специальностям, и эта база будет расширяться. Как использовать эти документы, рассказала Элла Грановская, начальник отдела координации разработки и внедрения профессиональных стандартов Минтруда. далее...»» |
|
26.08.2020
Можно ли уволиться прямо «из отпуска»?
Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные 2 недели, после того как выйдет из отпуска? – Подать заявление на увольнение вы можете, находясь в отпуске или на больничном. Вас далее...»» |
|
26.08.2020
Если директор ограничивает возможности увольнения главбуха
Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? И что когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор? далее...»» |
|
26.08.2020
Отпуск отпуску – рознь
Главный бухгалтер ООО со стажем работы на предприятии – 10 месяцев выходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право она работать дистанционно, получая полную заработную плату, и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам? далее...»» |
|
26.08.2020
Если данные не совпадают
При регистрации сотрудников в системе ЕНСТ возникла проблема: у некоторых сотрудников не совпадают ПИНФЛ и номер ИНПС. Что предпринять в такой ситуации? далее...»» |
|
26.08.2020
Привести в соответствие с нормами
В организации числится один охранник. Ему на смену приходят охранники из других организаций. Рабочее время у охранника с 8 утра до 8 утра следующего дня, то есть 24 часа в сутки. После 2 дня выходных. В табеле ставятся 16 и 8 часов – фактически отработанное время. По соглашению между работником и работодателем оплата труда в фиксированном окладе. Как правильно в табеле указать рабочие дни охранника? далее...»» |
|
24.08.2020
Договор с самим собой
Нужно ли заключать трудовой договор с собственником-директором В ООО – единственный учредитель, он же – директор. Нужно ли заключать с ним трудовой договор? С кем он заключает договор – сам с собой? далее...»» |
|
24.08.2020
Аутсорсинг или штатная бухгалтерия – что лучше?
В условиях длительных карантинных ограничений предприниматели все чаще интересуются возможностью отдать бухгалтерский учет на аутсорсинг. О плюсах и минусах такого решения рассказали эксперты по юридическим вопросам компании «Norma» – адвокат Элеонора Мазурова и юрист Альберт Сафин. далее...»» |
|
22.08.2020
Уволить по правилам во второй раз
Должность менеджера в связи с изменениями в технологии сокращена в штатном расписании. Сотрудник был уведомлен об этом за 2 месяца. При прекращении трудового договора выплачен средний заработок за 3 месяца. Но так как во время прекращения была вакансия на предприятии, которая не была предложена менеджеру, суд восстановил его на прежней должности, а приказ о расторжении трудового договора аннулировал. На сегодня эта должность не имеет актуальности для предприятия, поэтому планируется повторно ее сократить. Вакансий на предприятии также не имеется. При повторном сокращении должности обязано ли предприятие повторно уведомить сотрудника за 2 месяца и выплатить компенсационные выплаты? далее...»» |
|
22.08.2020
Не хочу быть главбухом
Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия? далее...»» |
|
02.07.2020
Компенсация отпуска при увольнении
Уволился сотрудник, который проработал с 3.02.2020 г. по 16.05.2020 г. С 1.04.2020 г. по 30.04.2020 г. он был в отпуске без сохранения заработной платы (по собственному желанию). Трудовой отпуск в организации сос¬тавляет 24 рабочих дня. За сколько дней отпуска необходимо начислить компенсацию увольняющемуся сотруднику? далее...»» |
|
02.07.2020
Определить нарушение
В связи с объявлением карантина в компании ввели обязанность носить медицинские маски в офисном помещении. Однако некоторые работники не надевают маски в своих кабинетах. Имеет ли право работодатель применить меры дисциплинарного взыс¬кания за отсутствие медицинских масок, если это не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка? далее...»» |
|
02.07.2020
Особенности организации дежурств
Предприятие привлекает сотрудников на работу в выходные и праздничные дни (дежурства), заранее согласовав с профсоюзом, с соблюдением трудового законодательства. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется и оплачивается. Имеет ли право работодатель привлекать на дежурства более 4 часов в день (ст. 125 ТК)? Имеет ли он право привлекать к работе на 12 часов в выходные и праздничные дни? Какая разница между сверхурочной работой и дежурством в выходные и праздничные дни? далее...»» |
|
02.07.2020
Прекратить договор по совместительству
Необходимо уволить сотрудника, работающего по совмещению на предприятии. Но он будет и дальше работать по основному месту работы на данном предприятии. Какова процедура увольнения сотрудника по совмещению с продолжением работы на этом же предприятии по основному месту? далее...»» |
|
02.07.2020
Отпуск за свой счет: максимальная продолжительнсть
Предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать 3 месяцев за год. Однако из-за отсутствия объемов работ в начале года многие рабочие брали эти отпуска. На сегодняшний день некоторые работники набрали 3 месяца с учетом периода карантина. Во время карантина сотрудникам, находившимся в таком отпуске, выплачена материальная помощь в размере 1 МРОТ. Можно ли период отпусков без сохранения заработной платы во время карантина отнести к форс-мажору и не включать в 3-месячный (допустимый) срок, предусмотренный статьей 150 ТК? далее...»» |
|
02.07.2020
Внутреннее совмещение по вакантной должности
В организации сотрудник работает на двух должностях. На второй должности – в порядке совмещения. Трудовой договор оформлен по основной должности, а по второй – приказ на совмещение должностей. В трудовой книжке указана только основная должность. Как отразить внутреннее совмещение в ЕНСТ, если на вторую должность трудовой договор не оформлен, а должность отображается в системе как вакантная? далее...»» |
|
02.07.2020
Увольнение иностранца по истечении срока разрешения
В связи с карантином иностранный сотрудник не смог приехать в Узбекистан и продлить лицензию. Организация подала заявку в Минтруда на прекращение разрешения. Как только был получен ответ о прекращении, иностранный сотрудник был уволен. Может ли уведомление об истечении срока разрешения быть основанием для прекращения трудовых отношений с иностранным работником? далее...»» |
|
17.06.2020
Когда отпуск включается в стаж
Работник был принят на работу 20.02.2020 г. и увольняется 26.05.2020 г. При этом он находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30.03.2020 г. по 22.05.2020 г. Как посчитать стаж работника на предприятии для начисления компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае? далее...»» |
|
17.06.2020
Работаем с ЕНСТ
До 1 сентября кадровикам предстоит завершить работу по внесению в ЕНСТ информации обо всех сотрудниках организации. Buxgalter.uz на основе разъяснений Дирекции по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда» подготовил ответы на 10 наиболее часто задаваемых вопросов. далее...»» |