Работник написал заявление 14 августа 2020 года на отпуск (12 рабочих дней) с последующим прекращением трудовых отношений. Получается, что 29.08.2020 г. считается датой окончания трудового отпуска и, соответственно, датой прекращения трудовых отношений.
Как правильно в ЕНСТ зарегистрировать приказ о прекращении трудовых отношений, если работник выходит в отпуск с последующим увольнением?
– В связи с тем, что работнику предоставлен отпуск с последующим прекращением трудового договора и он не вправе отозвать свое заявление об увольнении, если срок предупреждения о прекращении трудового договора истек (ст. 152 ТК), издать приказ о предоставлении отпуска с последующим прекращением трудовых отношений датой предоставления отпуска (14.08.2020 г.) правомерно, но с указанием в нем даты прекращения трудового договора (29.08.2020 г.).
Программа ЕНСТ принимает регистрацию прекращения трудового договора с указанием даты его прекращения (29.08.2020 г.) и указанием даты издания приказа (14.08.2020 г.). В электронной трудовой книжке будет автоматически произведена запись:
|
2020
|
29
|
08
|
Трудовой договор прекращен
|
Приказ № 34 от 14.08.2020 г. |
