Работник принят на работу 20.06.2019 г., уволен 10.08.2020 г. За этот период у него суммарно 229 отработанных часов (неполные отработанные рабочие дни в каждом месяце). С 1.06.2020 г. по 27.06.2020 г. работник был в трудовом отпуске (24 раб. дня).
Какая компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику при увольнении? Правильно ли произведен расчет в 2 ра-бочих дня?
– Из вопроса следует, что работник предприятия со дня приема на работу отработал 13 месяцев и 20 дней, что округляется до полных 14 месяцев (ст. 141 ТК).
Размер ежегодного трудового отпуска работника – 24 рабочих дня.
За первый рабочий период (с 20.06.2019 г. по 19.06.2020 г.) работник использовал 24 рабочих дня отпуска. В новом периоде до даты увольнения
(10.08.2020 г.) работник отработал 2 месяца. Размер компенсации в рабочих днях рассчитывается по формуле
(ст. 141 ТК):
24 (полный размер отпуска) / 12 х 2 (число полных месяцев работы) = 4 рабочих дня.
Следовательно, на день увольнения работника компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежит 4 рабочих дня.
Количество же указанных в вопросе отработанных часов будет влиять только на размер компенсации.
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
