Кадрлар бўлими
|
18.08.2016
Ҳарбий ҳисобда туриш мажбурий
Янги ишга қабул қилинаётган ходим 27 ёшга тўлган бўлса ҳам, на ҳарбий гувоҳномаси, на ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномаси бор. Ушбу ҳужжатларсиз ходимни ишга қабул қилишга ҳақлимизми? Корхонада қандай оқибатлар юзага келиши мумкин? далее...»» |
|
18.08.2016
Вахтада турувчи таътилга чиқяпти
Агар ходим вахта усулида 15 кун ишласа, у йиллик ҳақ тўланадиган таътил олиш ҳуқуқига эга бўладими? Қандай таътил бериш керак: вахталар орасида дам олишдан фойдалангандан кейинми ёки бу даврлар бир-бирига қўшилиши мумкинми? далее...»» |
|
18.08.2016
Ҳар бир шартноманинг ўз муддати бор
Акциядорлик жамиятининг ижрочи директори (бошқарув раиси) ўз ваколатлари бир йиллик муддат билан чекланганлиги сабабли маъмурий-бошқарув ходимлари билан меҳнат шартномаларини ҳар йили узайтириш ёки бекор қилиш имконияти ҳақида қарор қабул қилган ҳолда1 йилга тузишга ҳақлими? У билан меҳнат шартномасини кузатув кенгаши раиси 1 йилга имзолаган. далее...»» |
|
10.08.2016
Меҳнат муҳофазаси – самарадорлик омили
Самарқандда «Меҳнат муҳофазаси ва саноат хавфсизлиги» мавзусида семинар ўтказилди. далее...»» |
|
10.08.2016
Чет элда таваллуд топган
Боланинг отаси Финляндиядаги чет эл компаниясида ишлайди, бола ҳам ўша ерда туғилган. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққунча Ўзбекистонда ишлаган онасига, бола Ўзбекистонда туғилганида берилганидек, бола туғилганда бир йўла бериладиган нафақа тўланадими? далее...»» |
|
03.08.2016
Иш жадвали: тўлиқсиз кун
Ходим уни тўлиқсиз иш кунига (ярим ставкага) ўтказишимизни сўраяпти. Ходимга рад жавоби берса бўладими? Ўтказишга розилик бериш қандай ҳужжатлар билан расмийлаштирилади ва ўтказиш ҳақидаги буйруқ мазмуни қандай бўлиши керак? далее...»» |
|
03.08.2016
Қачон бошқа ишга ўтказиш мумкин?
Техник ходим (офис фарроши) корхона бухгалтериясига ҳомиладор эканлиги ҳақида маълумотнома олиб келиб, уни енгилроқ ишга ўтказишни сўраяпти. Бироқ ҳозир бизда бошқа ҳеч қандай бўш иш жойи йўқ ва бўлиши ҳам даргумон. Бу вазиятда қандай йўл тутишимиз мумкин? далее...»» |
|
03.08.2016
Иш вақтидан ташқари ишнинг ҳам меъёри бор
Бир нечта ходим ҳисоб даврида (12 ой) 215 соат (ҳар бири) давомида иш вақтидан ташқари ишлаган. Бу қонунбузарлик ҳисобланадими? Агар ҳисобланса, қандай жазони ва кимга нисбатан қўллаш мумкин? далее...»» |
|
26.07.2016
Ўриндош учун касаллик варақаси
Мен бир вақтнинг ўзида 2 та ташкилотда – асосий иш жойида ва ўриндошлик бўйича ишлайман. Касал бўлиб қолиб, 2 ҳафта касалхонада даволанишга мажбур бўлдим. Касалхонадан чиқаётганда 2 та ташкилотда ишлашимни айтсам ҳам, менга асосий иш жойига тақдим этиш учун фақат 1 та касаллик варақасини бердилар. Касал бўлганимни тасдиқлаш учун ушбу касаллик варақасининг кўчирма нусхасини олиб, уни аризага илова қилдим. Бироқ ўриндошлик бўйича иш жойимда касаллик варақасининг кўчирма нусхаси тасдиқланмаганлигини рўкач қилиб, унга ҳақ тўлашдан бош тортдилар. Бу вазиятда қандай йўл тутишим мумкин? далее...»» |
|
26.07.2016
Ишдан бўшатяпсизми – ҳақини тўланг
Муассасада штат қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга қандай тўловлар тўланади? далее...»» |
|
26.07.2016
Таътил олиш ҳуқуқи
Ходим 2016 йил 1 июнда ўриндошлик бўйича ишга кирди. Июнда унга 2016 йил 17 июндан бошлаб йиллик меҳнат таътили беришларини сўраб ариза ёзди, чунки ушбу даврга асосий иш жойидан йиллик меҳнат таътили берилган экан. Ўриндошлик бўйича иш жойида жамоа шартномаси билан йиллик асосий таътил муддати 24 иш куни этиб белгиланган. Июндаги лавозим маоши – 950 000 сўм. Қонунга кўра у ўриндошлик бўйича йиллик меҳнат таътилига чиқа оладими? Агар чиқа олса, у қанча муддатга берилади, таътил пули қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
20.07.2016
Дам олишга меҳнат билан эришилади
Иш берувчи қандай меъёрий ҳужжатларга асосан ходимга ишда отгуллар бериши шарт? Масалан, оилавий шароитга кўра отгул олиш мумкинми? далее...»» |
|
20.07.2016
Етказилган зарарни ходимдан қандай ундириш мумкин
Ходим мол-мулкнинг бузилишига сабабчи бўлди, унинг суммаси ўртача ойлик иш ҳақидан ошади. Бироқ у зарар суммасини қоплашга ихтиёрий равишда розилик бериб, уни иш ҳақидан ушлаб қолишлари ҳақида ариза ёзди. Ходимнинг аризасига кўра унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошадиган суммани зарарни қоплаш ҳисобига ушлаб қолишга ҳақлимизми? Ёки судга мурожаат қилишимиз шартми? далее...»» |
|
20.07.2016
Ушлаб туриш – мажбур қилиш демак
Отам – пенсионер, янги компанияда 14 ойдан буён таътилга чиқмай ишлаяпти. Бошқа ташкилотга ўтиши муносабати билан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи. Бироқ раҳбарият у билан меҳнат шартномасини бекор қилишни истамай, аввал таътилларидан фойдаланишини, шундан кейингина ишдан бўшашини талаб қиляпти. Мазкур компаниянинг талаблари тўғрими? далее...»» |
|
13.07.2016
Ўзи ва ҳамкасби учун ишлаганда
Бўлимда 2 та бўш иш ўрни бор. Шу муносабат билан бўлимнинг уч нафар ходимининг хизмат кўрсатиш доираси кенгайтирилди. Улар бунинг учун қўшимча ҳақ белгилашни сўраяптилар. Қуйидаги саволларимизга жавоб берсангиз. Тўлиқ бўлмаган штатда вақтинча бўлмаган ходимнинг мажбуриятлари бошқа ходимга юкланадими ёки унинг иш ҳажми кўпайтириладими? Хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилиши қандай расмийлаштирилиши лозим? Битимда ва буйруқда вақтинча бўлмаганлиги хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилишига олиб келган ходимнинг мажбуриятларини кўрсатиш керакми? Хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилганлиги учун қўшимча ҳақ қайси ходимнинг (вақтинча бўлмаган ёки ўзининг асосий иши билан бирга қўшимча ишни бажараётган ходимнинг) маошидан тўланиши керак? далее...»» |
|
13.07.2016
Ходим хизматни ўтаб қайтди
Ишга янги қабул қилинган ходим 2007 йилдан 2015 йилгача ҳақиқатдаги ҳарбий хизматни ўтаганлиги ҳақида аввалги иш жойидан маълумотномани олиб келди. Меҳнат дафтарчасида бундай ёзув йўқ. Уни ташкилотимизга қабул қилиш ҳақидаги ёзувни қайд этишдан аввал контракт бўйича хизматни ўтаганлиги ҳақидаги ёзувни киритишимиз керакми? далее...»» |
|
29.06.2016
Уйни “текин ижара”га бермоқчиман
Мен ўз уйимни қариндошимга вақтинча яшаши учун текин фойдаланишга бермоқчиман. Бу хатти-ҳаракатим қонунга зид эмасми? далее...»» |
|
29.06.2016
Ишга чиқмасдан таътил олинса
Ходимамиз унга 2016 йил 15 майдан таътил бериб, шундан сўнг ишдан бўшатишни сўраб ариза ёзди. Унга 2.09.2015 йилдан 15.05.2016 йилгача йиллик меҳнат таътилининг 24 куни ҳисобидан фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлаш керак. Қандай қилиб тўғри ҳисоб-китоб қилиш ва меҳнат дафтарчасига ёзувни қайси сана билан қайд этиш кераклигини айтсангиз. далее...»» |
|
29.06.2016
Талаба тўлиқ ставкада ишласа
Эшитишимча, агар магистратурада ўқиб туриб тўлиқ ставкада ишласа, ташкилотни текшириш чоғида солиқ органлари жарима солишлари ва магистрга иш ҳамда ўқишни бирга олиб борган давр учун барча иш ҳақини қайтариш мажбуриятини қўйишлари мумкин экан. Иш билан магистратурадаги ўқишни бирга олиб бориш масаласи қайси қонун ҳужжатларида тартибга солинган? далее...»» |
|
22.06.2016
Ягона тариф ставкаси барча учун фойдали
Бюджетдан таъминланмайдиган ташкилот муассиси акциядорлик жамияти бўлса, унинг ходимларига разрядлар белгилаш шартми? далее...»» |