Кадрлар бўлими
|
13.12.2019
Ким нафақа тўлайди
Ходимага ҳомиладорлик ва туғиш варақаси бўйича 126 кун учун ҳақ тўланди. Ҳозирги пайтда у 2 ёшга тўлгунича болани парваришлаш бўйича ҳақ тўланадиган таътилга ариза ёзди. Корхона болани парваришлаш таътилини расмийлаштириши ва унга ҳақ тўлаши зарурми ёки буни корхонанинг молиявий ҳолатидан келиб чиққан ҳолда раҳбарият ҳал этадими? далее...»» |
|
13.12.2019
Амал қилиш муддати белгиланмаган
Корхонада жамоа шартномаси тузилмоқда. У қандай энг кам ва энг кўп муддатга тузилиши мумкин? далее...»» |
|
13.12.2019
Иш вақтидан ташқари иш: ҳисобга олиш жиҳатлари
Иш вақтидан ташқари ишлар ҳар бир ходим учун кетма-кет 2 кун ичида 4 соатдан (зарарли ва оғир меҳнат шароитларида – бир кунда 2 соатдан) ва бир йилда 120 соатдан ошмаслиги керак. Қонун ҳужжатларига кўра бир ойда неча соат иш вақтидан ташқари ишлаш мумкин? Шунингдек бир йилда ортиқча иш соатлари қандай ҳисобланади – календарь бўйичами ёки ходим ишга қабул қилинган кундан бошлабми? далее...»» |
|
06.12.2019
Иш юкламаси турлича бўлган ходимларнинг иш вақтини ҳисобга олиш
Дорихоналар тармоғида 6 кунлик (40 соат) иш ҳафтасида ишланади. Айрим ходимлар 1,5 ставка ишлашни хоҳлайди. Бошқа асосий иш жойи бўлмаса-да, бошқалар учун 0,75 ёки 0,5 ставкада ишлаш қулайдир. 1. Бир ҳафтада ставка 40 соатдан ошмайдиган тақдирда, 1,5 ставка ишлайдиган шахслар учун иш вақтини ҳисобга олиш табели қандай юритилади ва соатларни қандай тўғри қўйиш зарур? 2. 0,75 ставкада ишлаганда ҳафтасига неча соат бўлиши лозим? 3. Бошқа жойда ишламайдиган бўлса, тўлиқ ставкада ишламаса бўладими? далее...»» |
|
06.12.2019
Тўлиқсиз иш ҳафтасида меҳнат таътили учун тўлов
МЧЖ штатида ишлайдиган ходимга ҳафтасига 2 кун ишлайдиган режим белгиланган, бу меҳнат шартномасида ҳам қайд этилган. Тўлов тури – маош. У 7 ой ишлаганидан кейин меҳнат таътилига чиқмоқчи. Меҳнат таътили кунлари ва тўлов миқдори қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
04.12.2019
Ўриндош учун ишдан бўшатиш нафақаси
Ходим доимий ишга қабул қилинаётганлиги туфайли ўриндош ишдан бўшатилмоқда. Ишдан бўшатилаётган ўриндошга 2 ойлик ишдан бўшатиш нафақаси тўланиши зарурми? Меҳнатга оид қонун ҳужжатларида ўриндошга 1 ой учун нафақа тўланиши қайд этилганми? далее...»» |
|
04.12.2019
Бошлиқсиз ёрдамчи
МЧЖда ходимлар билан ишлайдиган бош менежер (кадрлар бўлими бошлиғи) лавозими мавжуд эмас. Олий маълумотга эга бўлмаган шахс МЧЖда (устав фондининг 50%дан ортиғи давлат улуши 50% бўлган юридик шахсга тегишли) ходимлар билан ишлаш бўйича менежер ассистенти ёки бош ассистенти лавозими учун 1 штат бирлиги мавжуд бўлган тақдирда, шу лавозимда ишлаши мумкинми? далее...»» |
|
20.11.2019
Нодавлат ташкилотлар ҳам суд-экспертлик фаолиятини олиб боради
Адлия вазирлиги ҳузуридаги Х.Сулаймонова номидаги Республика суд экспертизаси марказида давлатимиз раҳбарининг «Суд-экспертлик фаолиятини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори (17.01.2019 йилдаги ПҚ-4125-сон) ижроси доирасида амалга оширилган ишларга бағишланган матбуот анжумани бўлиб ўтди. далее...»» |
|
01.11.2019
Таътилда касаллик варақаси очилган бўлса
Ходим таътилга чиқди. Таътил даврида у бетоб бўлиб қолди. Таътилдан чиққач касаллик варақасини тақдим этди. Ходим таътилини бетоб бўлган кунлари сонига узайтириш лозимми? далее...»» |
|
01.11.2019
Дипломми ёки тажриба?
2001 йилда мутахассис иқтисодиёт йўналиши бўйича техникумни тугатди. Тармоқда мутахассислиги бўйича 18 йил ишлади. Олий маълумоти йўқ. Олий маълумотга эга бўлмаган, бироқ иш тажрибаси катта бўлган ходимни бош мутахассис лавозимига ишга олиш мумкинми? далее...»» |
|
01.11.2019
Ишончнома бўйича ва буйруқсиз
Компания директори тез-тез хизмат сафарларида бўлади. Шу муносабат билан у сафардалигида ҳужжатларни (буйруқлар, шартномалар ва бошқалар) имзолаш учун ўз ваколатларини ўринбосарига ўтказиши тўғрисидаги ишончномани имзолади. Директордан ҳужжатларни имзолаш ҳуқуқини берувчи ишончнома мавжуд бўлганда, директорнинг вазифалари вақтинча унинг ўринбосарига юклатилганлиги тўғрисида буйруқ чиқариш лозимми? далее...»» |
|
01.11.2019
Иккита иш – иккита нафақами?
Эр-хотинлар битта корхонада ишлайди. Аёли ўриндошликда ишлайди, бир ойда 10 кун ишга келади. У ҳомиладорлик ва туғиш, шунингдек болани парваришлаш таътилига чиқиш арафасида. Унинг асосий иши ҳам бор (расман ишга жойлашган). 1. Ўриндош ходима учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси қандай ҳисобланади? 2. Болани парваришлаш таътилини расмийлаштиришимиз ва унга ҳақ тўлашимиз лозимми? 3. Унга бола туғилганлиги муносабати билан бир йўла нафақа тўлашимиз зарурми? далее...»» |
|
01.11.2019
Таътил давридаги иш
Ходим меҳнат таътилига чиқяпти. Маъмурият мазкур даврга унинг ўрнига ўзининг розилиги билан айнан ўша ходимни муддатли шартнома бўйича ишга расмийлаштиряпти. Ўз ходимини у таътилда бўлган даврда муддатли шартнома бўйича ўзининг розилиги билан ишга расмийлаштиришда маъмуриятнинг ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
15.10.2019
Маълумоти тўғрисидаги ёзув: киритиладими ёки киритилмайдими?
Ташкилот коллежни тугатган ва стажга эга бўлмаган янги ходимга меҳнат дафтарчасини очди. Ҳозирги пайтда коллеждаги ўқиш даври меҳнат стажига киритилмайди. Меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилингани тўғрисидаги ёзувни киритишдан олдин ишга қабул қилинган янги ходим коллежда ўқигани тўғрисидаги ёзувни киритиш зарурми? далее...»» |
|
15.10.2019
Меҳнат дафтарчалари аввалгидек расмийлаштирилади
Ўзбекистонда электрон меҳнат дафтарчаларидан қачон фойдаланишни бошлайдилар? Уларни ким тўлдиради? далее...»» |
|
15.10.2019
Отгул ёки икки ҳисса меҳнат ҳақи
Ходим иш берувчининг буйруғига биноан дам олиш куни (байрамда) ишга жалб этилди. Ходимнинг хоҳишига кўра ушбу даврда ишлаганлиги учун унга отгул берилди ва иш учун бир ҳисса миқдорида ҳақ тўланди. Иш берувчи ходимга дам олиш куни ишлагани учун отгул берилган кунга бир ҳисса миқдорида, худди 8 соатлик иш куни сингари ҳақ тўлаши зарурми? далее...»» |
|
15.10.2019
Таълим олиш даврида бериладиган қонуний таътил
Ходим Ўзбекистондаги институтлардан бирига сиртқи бўлимга ўқишга кирди. Иш жойидан бериладиган талабалик таътили учун ҳақ тўланиши лозимми? далее...»» |
|
11.10.2019
Қаршида аграр сектор муҳандислари тайёрланади
Шаҳарда Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини механизациялаш муҳандислари институтининг филиали ташкил этилмоқда (ВМнинг 28.05.2019 йилдаги 437-сон қарори). далее...»» |
|
11.10.2019
Хизмат ўташ пайтида иш жойи сақланади
Корхона ходими 1 ойга армияга (СЧР) кетаяпти. Бир ой ўтгач корхонамизда ишлашда давом этади. Қандай қилиб ҳужжатларни тўғри расмийлаштириш мумкин? У билан меҳнат шартномасини бекор қилиш, кейин яна ишга қабул қилиш керакми? далее...»» |
|
11.10.2019
Меҳнат шартномасини тузишда 5 та хато
Нима учун меҳнат шартномасини тўғри тўлдириш, ходим лавозимининг номи ва унинг функционал вазифаларини иложи борича аниқ белгилаш учун «иш жойи» ва «иш ўрни» тушунчаларини чалкаштирмаслик муҳим? Ушбу шарҳда иш берувчи меҳнат шартномасини расмийлаштиришда кўп йўл қўядиган қоидабузарликлар ҳақида сўз юритамиз. Қуйидаги кўп учрайдиган хатолар рўйхати билан танишиб чиқинг, ташкилотингизда улардан бирортаси учрайдиган бўлса, уни эътиборингизга олиб, бундан буён бунга йўл қўйманг. Ёдингизда бўлсин, давлат меҳнат ҳуқуқ инспектори аниқлаган қоидабузарликлар иш берувчининг жавобгарлиги ҳақида тақдимнома киритиш ва уни маъмурий жавобгарликка тортиш учун асос бўлиши мумкин (МЖТКнинг 49-моддаси). далее...»» |