|
17.05.2016
Таътил пулини ҳисоблаётганда овқатланиш ҳақини унутманг
Корхонада ошхона фаолият юритади. Биз ундаги овқатланиш қийматини даромад солиғини аниқлаш учун ходимнинг даромадига киритамиз, кейин эса овқатланиш суммасини иш ҳақидан чегирамиз. Таътил учун компенсацияни ҳисоблашда овқатланиш қийматининг 1/12 қисмини киритамиз. Ҳисоб-китобни тўғри қиляпмизми? далее...»» |
|
27.12.2018
Таътил пулини ҳисоблашда моддий ёрдам инобатга олинмайди
Ташкилот ходимларига қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини сотиб олишлари учун 1 500 000 сўмдан моддий ёрдам ҳисобланди. Ходим ишдан бўшаётганда фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланаётганда моддий ёрдам суммаси ўртача иш ҳақига киритиладими? далее...»» |
|
17.09.2019
Таътил пулини ҳисоблашда нималар ҳисобга олинади
Ходима 15.08.2019 йилдан 15 кунга (1.06.2018 йилдан 31.05.2019 йилгача бўлган иш даври учун) меҳнат таътилига чиқарилган. Корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган. Қуйидаги ҳисоб-китоб даврлари учун ҳисобланмалар: 2018 йил июнь–август – 1 500 000 сўм; 2018 йил сентябрь – 912 795,47 сўм таътил пули + 375 000 сўм иш ҳақи = 1 287 795,47 сўм; 2018 йил октябрь – 1 500 000 сўм; 2018 йил ноябрь – касаллик варақаси бўйича 318 393,95 сўм + 1 159 091 сўм иш ҳақи; 2018 йил декабрь – 2019 йил март – 1 500 000 сўм маош; 2019 йил апрель–май – 1 860 000 сўм. Йил бўйи ходима таътилда бўлган, бетоблиги туфайли касаллик варақаси очтирган ва унинг маоши ўзгариб турган тақдирда, таътил пули қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
03.10.2019
Таътил пулларини ҳисоблаш
Ходим 29 августда таътилга чиқди. Августда унга кўп йил ишлаганлик учун пул мукофоти, озиқ-овқат қиймати, бир неча лавозимда ишлаганлик учун пул мукофоти ва мукофот ҳисобланди. Таътил пулини ҳисоблаш учун ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблашда бу эътиборга олинадими? далее...»» |
|
03.02.2014
Таътил ҳақини ҳисоблашда янглишманг
Ходимга ҳар ойда ҳисоблаб ёзиладиган иш ҳақи маош, ишбай ҳақ ва мукофотдан ташкил топади. Бундай ҳолатда таътил ҳақи қандай ҳисоблаб ёзилади, ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
05.10.2020
Таътилга компенсация тўлаш учун иш ҳақи ҳисоб-китоби
Ходим 3.02.2020 йилда ишга қабул қилинган, 30.07.2020 йилда ишдан бўшаган. Таътилга чиқмаган. 24 кунлик йиллик таътил белгиланган. Маош – 1 000 000 сўм. Ойлар бўйича мукофотлар: февралда – 500 000 сўм, мартда – 600 000 сўм, апрелда – 700 000 сўм, майда – 800 000 сўм, июнда – 900 000 сўм ва июлда – 1 000 000 сўм. Ҳисоб-китобни 30 июлда амалга оширамиз. Ходим тўлиқ 5 ой ва олтинчи ойда 15 календарь кундан ортиқ ишлаганлиги сабабли у 6 ой ишлаган деб ҳисоблаймиз. Фойдаланилмаган таътил учун компенсация 12 кун (24 / 12 х 6) учун тўланади. Тарифдан ошиқча белгиланган иш ҳақи неча ой учун ҳисобланади? далее...»» |
|
14.07.2014
Таътилга чиқиш учун буйруқ берилди...
Агар жадвалда таътил май ойида назарда тутилган, ходим эса уни январда бериш тўғрисида ариза берган бўлса, раҳбар унга таътил бермасликка ҳақлими? Корхонадаги тартибга кўра, буйруқ таътилнинг тўлиқ тегишли кунларига чиқарилади, ҳақ эса фақат амалда ишланган ойлар учун тўланади, бунда ходим таътилнинг барча тегишли кунларидан фойдаланади. Бу қанчалик тўғри? далее...»» |
|
01.06.2015
Таътилга чиқишдаги ҳисоб-китоблар
«Norma Ekspert» мутахассислари тайёрлаган тушунтиришлар таътил пулларини тўғри расмийлаштириш ва ҳисоблаб чиқаришда ёрдам беради. далее...»» |
|
15.10.2019
Таътилга чиқишдан бир йил олдин
Ходим 1.06.2017 йилдан 1.06.2018 йилгача ишлаган даврлари учун 2019 йил 1 апрелдан меҳнат таътилига чиқаяпти. Ҳисоб-китоб қилувчи бухгалтер таътил пулини ҳисоблаш учун таътилга чиқиш пайтидаги маошни ва 1.06.2017 йилдан 1.06.2018 йилгача бўлган даврдаги қўшимча ҳисобланмаларнинг 1/12 қисмини олди. Таътил пулини ҳисоблаш учун қўшимча тўловларнинг 1/12 қисми қайси давр учун ҳисобланади? далее...»» |
|
11.10.2019
Таътилга чиқишдан бир йил олдин
Ходим 1.06.2017 йилдан 1.06.2018 йилгача ишлаган даврлари учун 2019 йил 1 апрелдан меҳнат таътилига чиқаяпти. Ҳисоб-китоб қилувчи бухгалтер таътил пулини ҳисоблаш учун таътилга чиқиш пайтидаги маошни ва 1.06.2017 йилдан 1.06.2018 йилгача бўлган даврдаги қўшимча ҳисобланмаларнинг 1/12 қисмини олди. Таътил пулини ҳисоблаш учун қўшимча тўловларнинг 1/12 қисми қайси давр учун ҳисобланади? далее...»» |
|
26.03.2013
Таътилга чиқмади – таътил пули йиғилиб қолмади
Фирмамиз ходимларидан бири бутун ишлаш даврида ўз хоҳиши билан таътилга чиқмади. 1 апрелдан у ишдан бўшаяпти. Биз унга таътил пулларини тўлашимиз керакми? далее...»» |
|
26.12.2017
Таътилга – жадвал бўйича
Ўтаётган йил охиригача таътиллар жадвалини тасдиқлаш зарур. Кириб келаётган йилда ходимлар таътилларининг вақти ва навбатини аниқлаш мақсадида жадвал тузилади. Ҳужжат биргаликда – иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг вакиллик органи томонидан тайёрланади. Тайёр жадвални корхона раҳбари кейинги календарь йил бошлангунга қадар, яъни 2018 йил 1 январгача тасдиқлайди. далее...»» |
|
01.07.2015
Таътилда ҳам дарсликлар қўлимиздан тушмайди
Ҳам ўқиб, ҳам ишлайдиган ходимлар учун ўқиш билан боғлиқ ижтимоий таътиллар олиш ҳуқуқи кафолатланган. У меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида назарда тутилган. Таътиллар олий ва ўрта махсус ўқув юртларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда таълим олаётган ходимларга берилади. далее...»» |
|
18.07.2016
Таътилдан кейинги иш ҳақи
Мен болалар мусиқа ва санъат мактабида ишлайман. Педагогларга 48 кундан иборат йиллик меҳнат таътили белгиланган. Педагогларнинг тарификацияси роппа-роса 1 йилга, яъни жорий йил 2 сентябридан кейинги йил 2 сентябригача тасдиқланишидан ҳам хабардормиз. Педагогларнинг меҳнатига таътилдан кейин – августда қандай ҳақ тўланади? далее...»» |
|
22.09.2015
Таътилдан таътилга
Ходимамиз январь–февралда болани парваришлаш таътилидан муддатдан аввал чиқди. У қисқартирилган иш куни режимида ишлаб, иш ҳақи ва нафақа олар эди. Март ойида у яна болани парваришлаш таътилига чиқди. Меҳнат таътили тугаганидан кейин у боласи 3 ёшга тўлгунча ҳақ тўланмайдиган болани парваришлаш таътилига чиқмоқчи. Ходима таътил тугаганидан кейин яна ҳақ тўланадиган меҳнат таътили олса бўладими? далее...»» |
|
07.11.2016
Таътилдан... декрет таътилига
2015 йил ноябрида корхонамизга янги ходима ишга қабул қилинди. 2015 йил ноябридан 2016 йил июнигача у оилавий шароитига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган. Тегишинча, ушбу давр учун иш ҳақи ҳисобланмаган. 2016 йил 19 июлда унга 2016 йил 21 ноябригача ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси берилган. Меҳнат шартномасига кўра маоши – 651 200 сўм. Агар ходима ҳомиладорлик ва туғиш таътилигача иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси юзасидан тўловни қандай қилиб тўғри ҳисоблаш мумкин? Ушбу ҳисобланмаларни бухгалтерия проводкалари билан қандай қилиб тўғри акс эттирса бўлади? далее...»» |
|
30.01.2019
Таътилларга харажатлар захираси
Лойиҳа ташкилоти барча ходимларнинг йиғилиб қолган таътил пулларини ҳар ой ҳисоблаб, келгуси харажатлар захирасини ташкил этади. Сўнг ходим таътилга чиқаётганда уларни мазкур захирадан ҳисобдан чиқаради. 2018 йилда корхона ЯСТ тўлади, 2019 йилда фойда солиғини тўлайди. Корхона таътил пулларини тўлаш учун келгуси харажатлар захираларини ҳар ой тўлдириб бориши мумкинми? Ҳисоб сиёсатида захирадан 5 йил давомида фойдаланилиши қайд этилган бўлса, йил охирида келгуси харажатлар захиралари счётида қолдиқ бўлиши мумкинми? далее...»» |
|
06.12.2013
Таътилсиз уч йил
Ходим 2010, 2011 ва 2012 йиллар учун таътил олиши керак. Маълумки, таътилларга ҳақ тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақининг ҳисоб-китоби тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки ҳисоб-китоб кунидаги лавозим маошидан келиб чиқиб амалга оширилиб, ҳисоб-китоб даврида тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошидан ошадиган сумманинг ўн иккидан бир қисмига кўпайтирилади. Мен 1, 2 ва 3-йил учун олинган мукофотларни танлашим ва ҳар бир тегишли йил учун алоҳида ҳисоблашим керакми? далее...»» |
|
10.08.2015
Тақиқланган товарлар тўғрисида батафсил
Олиб кириш тақиқланган ашёларнинг тўлиқроқ рўйхати ва ушбу рўйхат тўғрисида. далее...»» |
|
31.03.2014
Тақиқланганлиги тасдиқланди
Фуқароларга диний таъсир ўтказиш, уларни бир диндан чиқиб, бошқасига киришга ундаш, шу мақсадда турли диний мазмундаги адабиётларни тарқатиш ва бошқа хатти-ҳаракатларни амалга ошириш амалдаги қонунларга кўра тақиқ¬ланган. далее...»» |