Я работаю коммерческим агентом в ООО. Подал на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию с 30 ноября 2017 года. 29 ноября 2017 года хотел забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумал увольняться. Однако в отделе кадров отдать заявление мне отказались, сказав, что приказ о прекращении трудового договора с 30 ноября уже издан, а на мое место будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Кто прав в этой ситуации?

Можем ли мы в соглашении о прекращении ¬трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?

В пункте 1 статьи 97 Трудового кодекса не прописано, как оформить соглашение сторон для прекращения трудового договора по этому основанию. Должен ли работник писать заявление в этом случае?

Из-за ссоры на работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. И с того дня я на работу не выхожу. Может ли работодатель меня уволить за прогулы?

Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?

У нас работает сотрудник по основному месту работы. С 1 октября он просит перевести его на работу по внешнему совместительству в нашей организации. А в организации, где он работает по совместительству, он просит с этого же числа перевести его с работы по совместительству на основное место работы. Заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Соответствующие записи он просит внести в трудовую книжку. Как правильно сделать записи в трудовую книжку при переходе с основного мес¬та работы на совместительство и с совместительства на основное ¬мес¬то работы?

Можно ли при увольнении работника долг перед ним за неиспользованные отпуска перечислить на предприятие, куда он устроился работать?

Продавец (ООО) и покупатель (ЧП) в конце марта 2015 года заключили договор купли-продажи расположенного в Ташкенте 2-этажного офисного здания общей площадью 150 кв.м стоимостью 62 млн сум. Здание было передано по акту приема-передачи после предоплаты в начале апреля. В мае покупатель получил письмо, в котором продавец просил доплатить за проданный офис 25 млн сум., так как по результатам оценки его стоимость составила 87 млн сум. Он ответил отказом на эти требования, сославшись на положения Гражданского кодекса, договора и недобросовестность продавца. Не согласившись с этим, продавец в июне обратился в хозсуд с требованием дополнительной уплаты 25 млн сум., госпошлины – 250 тыс. сум. и почтовых расходов – 7 200 сум.

Не оспаривая первенства махалли как универсального национального института местного самоуправления, стоит отметить, что рыночная экономика породила и современную структуру, полноправно претендующую на первичное звено в системе самоорганизации и управления. Речь идет о товариществах частных собственников жилья (ТЧСЖ), получивших путевку в жизнь после принятия соответствующего Закона в 2006 году*.

УП ПО «Тошиссиккуввати» обратилось к руководителям предприятий, организаций и учреждений Ташкента с просьбой оказать содействие в погашении задолженности за услуги теплоснабжения (горячая вода и отопление) их работников. «Колоссальная задолженность населения за оказанные услуги теплоснабжения не позволяет своевременно производить расчеты перед поставщиком энергоресурсов в полном объеме, исполнять налоговые обязательства перед бюджетом», – говорится в обращении на сайте teploenergo.uz.

Мой папа – пенсионер и работает в новой компании уже 14 месяцев без отпуска. Он собирается уволиться с работы по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. Однако руководство не желает расторгать с ним трудовой договор, требуя, чтобы он сначала использовал отпуска, а только потом уволился. Правомерны ли требования данной компании?