Я работаю коммерческим агентом в ООО. Подал на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию с 30 ноября 2017 года.
29 ноября 2017 года хотел забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумал увольняться.
Однако в отделе кадров отдать заявление мне отказались, сказав, что приказ о прекращении трудового договора с 30 ноября уже издан, а на мое место будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Кто прав в этой ситуации?
А.С.
– В действиях работодателя в отношении вас имеются нарушения требований законодательства о труде.
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.
При этом в течение срока предупреждения, предусмотренного частью 1 статьи 99 ТК или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.
Увольнение в этом случае не производится, и заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу. Прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается, так как трудовые отношения продолжаются (ст.99 ТК).
Таким образом, в рассматриваемом случае работник воспользовался своим правом на отзыв заявления о прекращении трудового договора.
Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».
