Сотрудница сломала ногу, находясь дома. Три месяца она находилась на больничном. Сейчас представила справку, что ей присвоена II группа инвалидности на 1 год, и она оформляет пенсию по инвалидности. Выполнять свои обязанности она не может, так как работа связана с длительным стоянием у гладильной машины. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. Может ли предприятие уволить такую работницу или обязано сохранить за ней рабочее место на время инвалидности?

Можно ли принимать на работу и увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?

У нас сменился генеральный директор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен» или же «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать ее основанием – приказ директора или же решение учредителя?

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре.

В нашей организации есть несколько нерадивых и недисциплинированных работников, от которых давно пора избавиться. Но они, получив дисциплинарное наказание, бегают жаловаться по разным инстанциям, в том числе в профком. Разъясните, пожалуйста, каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В пятницу 30.06.2017 г. меня предупредили о реорганизации предприятия, попросили написать заявление «по собственному желанию» (с понедельника 17.07.2017г.), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это?

Я работаю на малом предприятии. Но, не увольняясь, хочу остаться работать на нем по совместительству и уйти на постоянное место работы в другую фирму. Но юрист говорит, что так нельзя, так как нужно сначала уволиться с нашего предприятия, устроиться на постоянное место работы на другом, а потом уже устроиться на наше предприятие по совместительству. Прав ли он?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день?

Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск. При этом он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. После резолюции работодателя я, подсчитав дни отпуска, выяснила, что отпуск у работника оканчивается в субботу, то есть в выходной день. Какую дату нужно указать в приказе о прекращении трудового договора после отпуска?

В каких случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора?