Эксплуатация автомобиля, его техобслуживание сопряжены с возможностями получить травму, ожог, электроудар. Поэтому в каждом автомобиле должна быть медицинская аптечка, а водитель обязан уметь ею пользоваться и оказывать первую помощь пострадавшим при авариях или несчастных случаях. Не будем лукавить, многие водители не уделяют аптечке должного внимания, не следят за сроком годности препаратов и наличием необходимых в ней вещей. А это может значительно усложнить ситуацию, когда важна каждая секунда.

Многие предприятия иногда сталкиваются с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: собственная просьба сотрудника, его состояние здоровья, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. д. Перевод на другую работу может быть как временным, так и постоянным, по инициативе работника или работодателя, с согласия работника и без. В зависимости от ситуации различается порядок его оформления.

Между работодателем, ответственным за смерть работника в связи с трудовым увечьем, и родителями погибшего возникли разногласия. Согласно справке махаллинского комитета у погибшего на иждивении находились 2 человека – отец и мать – неработающие пенсионеры. На момент несчастного случая отцу исполнилось 75 лет, матери – 64 года. Проживали с погибшим сыном совместно, своих детей и жены у него не было, равно как и братьев, сестер и внуков до трех лет. Работодатель, ссылаясь на пункт 26 приложения №1 к ПКМ №60 от 11.02.2005 г., сначала издал приказ о выплате возмещения вреда по потере кормильца пожизненно обоим родителям, а затем отменил его, ссылаясь на тот же самый пункт данного постановления с формулировкой «выплаты положены одному из родителей», и отменил ежемесячные выплаты отцу. Правомерно ли работодатель отменил выплаты по возмещению вреда в связи с потерей кормильца одному из родителей погибшего, если оба родителя являются нетрудоспособными?

Сотруднику на основании письменной просьбы на 5 дней была выдана трудовая книжка. В этот период ее у него украли. Организация обратилась в Фонд содействия занятости и получила новый бланк трудовой книжки. Как правильно внести записи о предыдущих местах работы в дубликат трудовой книжки? Как это сделать, если сотрудник не может представить документы, подтверждающие предыдущие годы работы? Какая запись должна быть первой? Надо ли вносить в нее запись об обучении в вузе?

Какую процедуру нужно пройти при утере биометрического паспорта и какой штраф предстоит заплатить?

Моя сегодняшняя история ярко иллюстрирует сентенцию «Не было бы счастья, да несчастье помогло».

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пропорционально отработанному времени ему рассчитали продолжительность отпуска с 3 июля по 14 августа 2017 года. На эту дату ему произвели расчет и оформили книжку. 28 августа 2017 года работник предъявил больничный лист (с 1.08.2017г. по 26.08.2017г.). По записи в трудовой книжке получается, что в день увольнения – 14 августа работник находился на больничном. Следует ли продлевать отпуск согласно статье 145 ТК и менять запись в трудовой книжке?

В Узбекистане создан надежный заслон на пути некачественных лекарств

В Узбекистане временно ограничат прием платежей за электроэнергию у абонентов, имеющих задолженность за вывоз мусора. Это предусмотрено Указом Президента «О мерах по совершенствованию системы управления отходами и снижению их негативного воздействия на экологическую ситуацию» (N УП-5 от 04.01.2024 г.). Задолжавших за вывоз твердых бытовых отходов потребителей будут предупреждать через СМС.

Хочу открыть конверсионную карту Visa на физическое лицо, чтобы поехать отдыхать с семьей за границу. Подготовил и подал необходимые документы в конверсионный отдел банка: заявление, ИНН, копию паспорта РУз, бланк-заявку, договор с банком. Перед внесением суммы в кассу банка получил отказ, так как сотрудники банка обнаружили, что прописка в моем паспорте временная. Много лет назад, находясь в длительной командировке, я оформил вид на жительство в Республике Казахстан на 10 лет. Выписался из Ташкента и встал на учет в консульском отделе Республики Узбекистан в Казахстане. Получил постоянную регистрацию по месту жительства в Казахстане. По окончании командировки вернулся в Узбекистан, где и проживаю по временной прописке в Ташкенте (квиток к паспорту с продлением на каждые 6 месяцев), так как постоянная прописка в столице была закрыта. Вид на жительство у меня в Казахстане с постоянной регистрацией по месту жительства в РК, но биометрический паспорт РУз с постоянно продлеваемой временной пропиской. По Закону «О валютном регулировании» резидентом РУз является гражданин – держатель паспорта РУз. Также в списке документов, необходимых для приобретения иностранной валюты через конверсионную карту, нет ни слова о прописке для владельцев паспорта РУз. Правомерны ли действия сотрудников банка, отказавшихся оформить международную конверсионную карту Visa из-за временной прописки?

Почему читают и выписывают наши газеты, признаются верные читатели наших изданий.

Слесарь Р.Рахимов подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока. Но со следующего дня после его подачи перестал ходить на работу. Инспектор ОК через соседей направил ему письмо о необходимости обосновать причины невыхода на работу. Тот опять-таки устно, через соседей передал, что 2 недели предупреждения он использует для поиска нового места работы. Правомерны ли эти действия работника? Можно ли его уволить за прогул?