Что делать гражданину Узбекистана, лишившемуся в России и паспорта, и свидетельства о рождении из-за мошенников?

У нас в организации по сокращению штата уволили несколько работников, в том числе и меня. Нам 12 февраля 2015 года вручили уведомления о сокращении и предложили прекратить трудовые отношения с 1 марта 2015 года – до истечения срока предупреждения об увольнении. Мы согласились, нам выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом произвели еще одну выплату в том же размере. Сколько в таком случае работодатель должен был нам заплатить?

Организация оказывает услуги по образованию. Электрики, механики, охранники у нас работают посменно, в том числе в воскресенье и праздничные дни. Как производить оплату таким работникам?

Я работаю менеджером по персоналу. Наш завхоз – пенсионер обратился к руководителю с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Можно ли обязать его отработать 2 недели, пока мы не найдем другого работника

Родителю ребенка в возрасте до 3 лет, работающим в организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, с оплатой труда в таком же размере, как для работников при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 397 ТК). В компании работает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. С ней заключен трудовой договор с неполным рабочим временем, равным 2 часам в день при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными. В настоящее время работница изъявила желание выйти на работу.
Должен ли работодатель (бюджетная организация) оформить сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда работнице, имеющей ребенка до 3 лет, если она оформлена на 0,25 ставки (10 часов в неделю)?