У нас в организации по сокращению штата уволили несколько работников, в том числе и меня. Нам 12 февраля 2015 года вручили уведомления о сокращении и предложили прекратить трудовые отношения с 1 марта 2015 года – до истечения срока предупреждения об увольнении. Мы согласились, нам выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом произвели еще одну выплату в том же размере. Сколько в таком случае работодатель должен был нам заплатить?
А.Востриков,
г.Навои.
– Чтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется выполнить целый комплекс действий и произвести соответствующие выплаты.
Рассмотрим это на вашем примере.
Если уведомление вручили 12 февраля, а прекратили трудовой договор 1 марта, то, согласно статьям 67, 102, 109, 110 и 151 Трудового кодекса, высвобождаемым работникам:
выплачивается денежная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (за 42 дня);
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
производится расчет на день прекращения трудового договора;
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска;
сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца (после 1.03.2015 г.).
Если работник в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора (то есть до 11.03.2015 г.) зарегистрировался в Центре содействия занятости и социальной защиты населения в качестве лица, ищущего работу, то он получает право получить по прежнему месту работы среднюю заработную плату и за третий месяц – по выданной Центром справке.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, эксперт «Norma Profi».