НОРМА
|
11.04.2017
Отдельным субъектам малого бизнеса разрешили увеличить численность
Постановлением Кабинета Министров №184 от 6.04.2017 г. внесены изменения в Классификацию организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства (прил. №1 к ПКМ №275 от 24.08.2016г.) (будет опубликовано в «НТВ»). далее...»» |
|
11.02.2015
Отдохну и не приду
У нас на фирме работают 14 человек. Все работники ознакомлены с графиком отпусков на этот год. Вправе ли материально-ответственное лицо написать заявление на отпуск с последующим увольнением до срока, указанного в графике? далее...»» |
|
22.10.2013
Отдохнуть и не вернуться
Работник нашего предприятия принят на работу с 7 января 2013 года. Он подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 7 октября 2013 года с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. По трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня. На какой срок мы должны предоставить ему трудовой отпуск? На 18 рабочих дней (за период работы с 7.01.2013 г. по 6.10.2013 г., то есть за фактически отработанное время) или на 24 рабочих дня? далее...»» |
|
15.09.2025
Отдых авансом
Политика филиала международной ННО допускает использование дней ежегодного трудового отпуска в первые 6 месяцев после приема на работу. Как правильно оформить, не нарушая требования законодательства Узбекистана, предоставление отпуска в первые 6 месяцев после приема на работу? далее...»» |
|
11.08.2015
Отдых деньгами не заменишь
Работник не хочет уходить в отпуск, а просит, чтобы ему просто выплатили отпускные. Можно ли сотруднику с его согласия начислить вместо трудового отпуска компенсацию за него? Как правильно оформить такой приказ? далее...»» |
|
02.09.2025
Отдых после сдачи крови
Сотрудник в день сдачи крови вышел на работу по собственному желанию. Суммируется ли к дополнительному одному дню положенный выходной день в связи со сдачей крови? далее...»» |
|
11.02.2015
Отдых с видом на слякоть
Руководство организации ежегодно заставляет весь производственный персонал брать часть отпуска в неудобное время – в январе–феврале. Куда обратиться и как повлиять на руководство? далее...»» |
|
04.08.2014
Отдыхай, а не болей
Я написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Издали соответствующий приказ, и меня с ним ознакомили. Но за 4 дня до начала отпуска я заболел. Отпуск закончился, а я продолжаю болеть. Могу ли я написать заявление о переносе или продлении отпуска с последующим увольнением? – В соответствии с частью первой статьи 145 Трудового кодекса (ТК) работники имеют право на перенесение или продление отпуска при временной нетрудоспособности. В вашем случае причины, препятствующие использованию отпуска, наступили за 4 дня до его начала. Вы были обязаны уведомить о них работодателя (часть третья статьи 145 ТК), приложив документ, на основании которого отпуск должен быть перенесен (копию листка временной нетрудоспособности). При наличии таких причин работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (часть вторая статьи 145 ТК). далее...»» |
|
11.02.2015
Отдыхайте на здоровье
Ветераны войны и трудового фронта с 1 марта этого года смогут бесплатно отдыхать в санаториях. далее...»» |
|
15.12.2015
Отдыхать по графику
Обязано ли руководство организации учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Нужно ли в графике отпусков устанавливать конкретную дату ухода работника в отпуск или можно ограничиться указанием календарного месяца? далее...»» |
|
13.05.2014
Отдыхать – не работать
В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда. Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели? далее...»» |
|
06.09.2024
Отечественные производители, сотрудничающие с мировыми брендами, получат грант
Президент подписал Постановление N ПП-286 т 07.08.2024 г. «О мерах по развитию сотрудничества с известными международными брендами и поддержке национальных брендов в сфере промышленности». далее...»» |
|
16.03.2021
Отзыв из отпуска «без содержания»
Работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. По прошествии месяца с начала отпуска он требует отозвать его досрочно. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника и оформить отзыв до окончания срока отпуска? далее...»» |
|
26.05.2025
Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
Процедура отзыва работника из отпуска без содержания требует внимательного подхода и соблюдения всех необходимых шагов. В статье подробно расскажем о том, можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы, вправе ли работник отказаться выходить на работу досрочно и какими документами оформить эту процедуру. далее...»» |
|
31.03.2014
Отзываю по собственному желанию
Может ли работник забрать обратно свое заявление об увольнении, если оно уже зарегистрировано в журнале? Что в этом случае можно и нужно делать администрации? далее...»» |
|
04.08.2025
Отказ в выдаче материальной помощи
Работница написала заявление о предоставлении материальной помощи. Оно находится на рассмотрении комиссии. По истечении трех дней работница написала заявление об увольнении. Может ли работодатель отказать в выдаче материальной помощи ввиду увольнения работника? далее...»» |
|
19.09.2017
Отказ в приеме на работу из-за судимости станет незаконным
В Министерстве юстиции идет работа по проекту закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан» (проект размещен в группе «Диалог с юстицией» в социальной сети Facebook). далее...»» |
|
07.09.2019
Отказ можно обжаловать
На целевые деньги, полученные от применения льготы по ЕНП, мы решили приобрести медицинское оборудование в России. В итоге мы приобрели 2 видеокольпоскопа КN-2200А (производство Кеrnel, Китай) для своих гинекологических кабинетов. При приобретении аппаратуры ориентировались на реестры медицинской техники на сайте Минздрава Узбекистана. Данная аппаратура обозначена в реестре N 1069. Оборудование поместили на таможенный склад. Заплатили таможенный сбор. Однако при обязательной регистрации оборудования в ГУП «ГЦЭСЛСИМНМТ» получили предписание: «по результатам контроля выявлено, что данное оборудование не соответствует требованиям нормативной документации по показателю «маркировка». Реализация данной медицинской продукции запрещается (на основании статей 19 и 27 Закона «О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности»)». Наше письмо о том, что оборудование не для реализации, а для использования, работники ГУП отказались принять. Аппаратура до сих пор находится на таможенном складе. Что нам делать в данной ситуации? далее...»» |
|
11.11.2020
Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот. далее...»» |
|
12.11.2019
Отказ – не по Инструкции
Мы проживаем в общежитии, здание которого находится на балансе хокимията. У моего мужа была временная прописка. При обращении в паспортный стол о ее продлении мужу отказали, аргументируя это необходимостью представить кадастр. Правы ли сотрудники отдела миграции и оформления гражданства? далее...»» |