Работник нашего предприятия принят на работу с 7 января 2013 года. Он подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 7 октября 2013 года с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. По трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня.
На какой срок мы должны предоставить ему трудовой отпуск? На 18 рабочих дней (за период работы с 7.01.2013 г. по 6.10.2013 г., то есть за фактически отработанное время) или на 24 рабочих дня?
Н.Шин.
При прекращении трудового договора по желанию работника на имя работодателя может быть подано заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Оно может быть удовлетворено с согласия работодателя и оформляется как отпуск с последующим прекращением трудовых отношений.
В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (часть первая статьи 152 Трудового кодекса (ТК). Она вносится в трудовую книжку как дата прекращения трудового договора.
Следует отметить, что правило о предоставлении отпуска с последующим прекращением трудовых отношений применяется и к тем работникам, которые заключили с работодателем срочный трудовой договор. Оно действует и в том случае, когда отпуск заканчивается по истечении срока договора. Днем прекращения трудового договора и в этом случае является последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора (часть третья статьи 152 ТК).
Если работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, он предоставляется в полном размере (24 рабочих дня). Если рабочий год отработан неполностью, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы (менее 15 календарных дней отбрасываются) (статья 141 ТК).
Ваш работник отработал полных 9 месяцев. Ему полагается отпуск из расчета: 24 / 12 x 9 = 18 рабочих дней.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
