Согласно утвержденному графику отпусков у работника часть очередного трудового отпуска попадает на апрель, но работодатель отказывается отпустить его в отпуск в апреле по некоторым причинам. 1. Вправе ли работник, написавший заявление на отпуск за 2 недели, выйти в отпуск по ранее утвержденному графику без одобрения руководителя? 2. Имеет ли право руководитель отказать работнику в данном случае?

Работник устроился на работу по совместительству 1 июня 2016 года. В июне он написал заявление о предоставлении ему ежегодного трудового отпуска с 17 июня 2016 года, так как в этот период ему предоставили ежегодный трудовой отпуск по основному месту работы. Коллективным договором на работе по совместительству установлена продолжительность основного ежегодного отпуска 24 рабочих дня. Должностной оклад за июнь – 950 000 сум. Положен ли ему по закону ежегодный трудовой отпуск по совместительству? Если положен, то какой продолжительности и как произвести расчет отпускных?

У нас в отделе работает женщина, имеющая двоих детей до 10 и 12 лет. Она обратилась к руководству с просьбой установить ей неполный рабочий день из расчета 6 часов, с 9.00 до 16.00, с перерывом с 13.00 до 14.00. Рассмотрев ее заявление, ей сообщили, что неполное рабочее время ей установят, но заработная плата будет уменьшена и отпуск, соответственно, сократится. Это правда?

Нужно ли при прекращении трудового договора в компенсации за неиспользованные дни трудового отпус¬ка учитывать дополнительные отпуска (например, за стаж работы в нефтегазовой отрасли)?

Трудовым договором ежегодный трудовой отпуск установлен продолжительностью 24 рабочих дня без разделения на 15 основных и 9 дополнительных дней. Согласно статье 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может предоставляться по истечении 6 месяцев работы. 1. Какое количество дней подразумевает понятие «основной отпуск», установленное в той или иной компании или 15 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Могу ли я по истечении 6 месяцев предоставить сотруднику-первогодке сразу 24 дня отпуска, предусмотренных трудовым договором с ним?

Согласно колдоговору на предприятии принято положение об отпусках, в соответствии с которым работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также установлен следующий порядок расчета отпускных: расчет средней заработной платы при уходе работника в трудовой отпуск производится из заработка, начисленного ему за 3 последних перед уходом в отпуск полностью отработанных месяца, без доплат и разовых выплат. При этом соблюдается система предоставления отпусков с учетом требований правоустанавливающих документов: реальный отпуск должен быть не менее 15 рабочих дней; оплата отпускных дней облагается налогами в установленном порядке. Правомерно ли устанавливать в положении об отпусках на предприятии порядок расчета отпускных исходя из средней заработной платы за 3 последних отработанных полностью перед отпус¬ком месяца без доплат и разовых выплат?

Меня уволили за 3 дня до начала моего отпуска и сказали, что не будут выплачивать мне отпускные, хотя все документы на отпуск были подписаны. Правомерно ли поступило начальство и что мне делать?

На предприятии работает сотрудник – инвалид II группы. При оформлении ему ежегодного трудового отпуска отдел кадров, руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса, в приказе указывает удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Коллективным договором предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск – 9 рабочих дней. Согласно статье 136 Трудового кодекса он предоставляется «в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора» (в коллективном договоре указано: «за выполнение особо важных производственных заданий»). При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска всем сотрудникам отдел кадров руководствуется статьей 134 ТК (не менее 15 рабочих дней) и статьей 136 ТК (за выполнение особо важных производственных заданий – 9 рабочих дней, предусмотренных коллективным договором). В результате получается 24 рабочих дня. Как в этой ситуации исчислять общую продолжительность ежегодного трудового отпуска сотруднику – инвалиду II группы: добавлять 9 рабочих дней, предусмотренных коллективным договором, к 30 календарным дням, установленным статьей 135 ТК? Или, как другим сотрудникам, предоставлять 15 рабочих дней + 9 рабочих дней? Если сотрудник по тем или иным причинам в прошлом году не смог воспользоваться ежегодным трудовым отпуском, можно ли в текущем году предоставить ему отпуск за 2 года продолжительностью 48 рабочих дней?

Много лет работаю на производстве без отпуска. С возрастом стал уставать. Предусмотрен ли в законодательстве какой-либо особый порядок предоставления трудовых отпусков руководителям?

Работнику предложили новое место работы. Но потенциальный работодатель не может ждать 2 недели, так как ему срочно нужен работник. Что грозит работнику в случае отказа отработать при увольнении 2 недели?

Вновь принятый работник принес справку с предыдущего места работы о прохождении действительной военной службы с 2007-го по 2015 год. В трудовой книж¬ке такой записи нет. Нужно ли нам внести запись о прохождении им службы по контракту до записи о приеме в нашу организацию?