С недавних пор столичные, а вскоре и самаркандские водители начнут получать по почте уведомления об уплате штрафа, если они не пристегнуты ремнями безопасности и не пропустили переходящего дорогу пешехода, а также за пересечение «стоп-линии» при запрещающем сигнале светофора. Эти нарушения станут отслеживать 160 швейцарских автоматических дорожных комплексов. Они включают в себя круглосуточно синхронно работающие светофоры и видеокамеры, снимающие движение.

В новом году действующие в стране предприятия водоснабжения и канализации предстали в новом статусе. На их базе при Совете Министров Республики Каракалпакстан и областных хокимиятах созданы единые государственные унитарные предприятия «Сувокова» с филиалами в городах и районах (далее – ГУП «Сувокова»). Преобразование – лишь один из шагов, предусмотренных постановлением КМ «О мерах по реализации основных направлений развития организаций водоснабжения и канализации» (от 30.10.2015г. №306, далее – Постановление №306). Этот программный документ обозначил пути развития отрасли на ближайшие годы и повышения уровня обеспеченности населения качественной питьевой водой. Он включает в себя инструменты достижения этих целей.

В мае 2014 года наше предприятие сменило статус унитарного предприятия (УП) на акционерное общество (АО) и всех работников перевели в новую организацию. Я не писала заявление об увольнении и принятии в АО. Подошло время брать отпуск, согласно моему заявлению мне дают его не за ранее отработанное время, а за фактически отработанное время в АО. Компенсацию за неиспользованный отпуск в прежней организации (УП) я не получала. При этом я беременна и в заявлении это указала. Прав ли работодатель?

Наше ООО оказывает парикмахерские и другие бытовые услуги. Кроме головного, имеется еще 4 расположенных в черте города салона, которые представляют собой структурные подразделения общества. Мы приняли на работу И.Мухамедову парикмахером с испытательным сроком 3 ме¬сяца. Ее рабочее место на период испытательного срока было определено приказом в салоне N 2. С приказом она была ознакомлена. По истечении срока испытания завсалоном N 2 сообщила И.Мухамедовой, что работодатель перемещает ее работать в салон N 5, предупредив о сохранении ее трудовых функций и зарплаты. С данным решением И.Мухамедова не согласна. Я веду кадровое делопроизводство в ООО. Хотела бы знать ваше мнение о правомерности действий работодателя в данном случае.

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Приказом была установлена дата прекращения трудового договора – 9.12.2014 г. В январе 2015 года он принес больничные листы, свидетельствующие о его временной нетрудоспособности, начавшейся в период отпуска: с 5 декабря 2014 года по 13 января 2015-го. Он написал новое заявление о прекращении трудового договора с 13.01.2015 г. Необходимо ли в этом случае издавать новый приказ, изменить дату прекращения трудового договора и оплачивать больничные листы?

Наша организация 16.10.2015 г. заключила с застройщиком инвестиционный до¬говор в целях покупки части нежилого помещения, расположенного на 1 этаже жилого дома. Площадь приобретаемого помещения – 224,83 кв.м, стоимость – 1 598 933 000 сум. Нотариус отнес наш договор к прочим договорам, подлежащим оценке, предусмотренным подпунктом «д» пункта 4 Ставок госпошлины, и взыскал с нас ее в размере 1% от договорной суммы, что составило 15 989 330 сум. По нашему же мнению, госпошлину следовало взимать в размере 1% «минималки» за 1 кв.м площади, то есть по подпункту «б» пункта 4 Ставок, где говорится об удостоверении договоров купли-продажи, мены, ренты, отчуждения с условием пожизненного содержания и дарения квартир (части квартир), в том числе приватизированных, жилых домов (части домов), дач, гаражей, иных помещений, сооружений и строений. По какому подпункту пункта 4 Ставок госпошлины нужно было нам ее уплатить при нотариальном заверении договора передачи нежилого помещения?

Можно ли переплату за электроэнергию, произведенную одним потребителем, перевести другому потребителю?

Моя жена работает преподавателем в колледже. Ее направили на переподготовку кадров с отрывом от основной работы. При этом директор не хочет платить ей заработную плату. Сохраняется ли за работником зарплата в период переподготовки кадров?

Мы выплачиваем нашей сотруднице пособие по уходу за ребенком до 2 лет. В случае повышения минимальной заработной платы должны ли мы делать перерасчет выплаты?

В соответствии с пунктом 3 Указа Президента «О дополнительных мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров и повышению эффективности системы пенсионного обеспечения граждан» производится перерасчет размеров пенсии. 1. Как производится этот перерасчет? Дело в том, что ранее при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда не всегда брали справки о зарплате, превышающей 8 МРЗП. Так, например, пенсионер представлял дополнительные сведения о заработной плате по совместительству для учета совокупного заработка, а Пенсионный фонд их не принимал, мотивируя тем, что у работника по основному месту работы заработок 8 МРЗП, что было для расчета и назначения пенсии достаточно. Таким образом, в пенсионных делах справки о заработке в 10 МРЗП есть не у всех. 2. Что нужно предпринять пенсионерам, чтобы дополнительно подтвердить эти заработки?