Ошибки при вынесении дисциплинарного взыскания
Чтобы дисциплинарное взыскание было законным и обоснованным, необходимо строго соблюдать порядок действий, учитывать сроки и оформлять все документы правильно. Если на работника наложат меру взыскания, не предусмотренную Трудовым кодексом, либо не будут соблюдены сроки наложения взыскания, виновное должностное лицо работодателя могут оштрафовать по статье 49 КоАО.