Norma.uz
НОРМА
31.03.2014 Отзываю по собственному желанию
Может ли работник забрать обратно свое заявление об увольнении, если оно уже зарегистрировано в журнале? Что в этом случае можно и нужно делать администрации?
далее...»»
04.08.2025 Отказ в выдаче материальной помощи
Работница написала заявление о предоставлении материальной помощи. Оно находится на рассмотрении комиссии. По истечении трех дней работница написала заявление об увольнении. Может ли работодатель отказать в выдаче материальной помощи ввиду увольнения работника?
далее...»»
19.09.2017 Отказ в приеме на работу из-за судимости станет незаконным
В Министерстве юстиции идет работа по проекту закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан» (проект размещен в группе «Диалог с юстицией» в социальной сети Facebook).
далее...»»
07.09.2019 Отказ можно обжаловать
На целевые деньги, полученные от применения льготы по ЕНП, мы решили приобрести медицинское оборудование в России. В итоге мы приобрели 2 видеокольпоскопа КN-2200А (производство Кеrnel, Китай) для своих гинекологических кабинетов. При приобретении аппаратуры ориентировались на реестры медицинской техники на сайте Минздрава Узбекистана. Данная аппаратура обозначена в реестре N 1069. Оборудование поместили на таможенный склад. Заплатили таможенный сбор. Однако при обязательной регистрации оборудования в ГУП «ГЦЭСЛСИМНМТ» получили предписание: «по результатам контроля выявлено, что данное оборудование не соответствует требованиям нормативной документации по показателю «маркировка». Реализация данной медицинской продукции запрещается (на основании статей 19 и 27 Закона «О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности»)». Наше письмо о том, что оборудование не для реализации, а для использования, работники ГУП отказались принять. Аппаратура до сих пор находится на таможенном складе. Что нам делать в данной ситуации?
далее...»»
11.11.2020 Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот.
далее...»»
12.11.2019 Отказ – не по Инструкции
Мы проживаем в общежитии, здание которого находится на балансе хокимията. У моего мужа была временная прописка. При обращении в паспортный стол о ее продлении мужу отказали, аргументируя это необходимостью представить кадастр. Правы ли сотрудники отдела миграции и оформления гражданства?
далее...»»
15.01.2013 Отказать нельзя удостоверить
Один из учредителей нашего ООО – физическое лицо решил продать свою долю в уставном фонде другому учредителю – юридическому лицу. Однако нотариус отказывается заверять договор купли-продажи доли, аргументируя тем, что нотариальное заверение подобных сделок не предусмотрено уставом. Насколько обоснованы действия нотариуса?
далее...»»
07.07.2015 Отказать нельзя, оформить

Действует ли паспорт старого образца при купле (продаже) недвижимости? Имеют ли право отказывать в оформлении квартиры по старому паспорту?


далее...»»
22.10.2013 Отказывать не вправе
Вот уже второй год работодатель не предоставляет мне отпуск, ссылаясь на большую загруженность. Я хочу отдохнуть. Правильно ли со мной поступает работодатель?
далее...»»
30.09.2013 Отказывают в перерасчете
Несмотря на то, что факт переплаты руководство ТЧСЖ признало, мне было отказано в перерасчете. Должна ли я оплачивать халатное отношение к своим обязанностям работников ТЧСЖ? Правомерны ли мои требования и как вернуть мои деньги?
далее...»»
22.04.2015 Отключили теплоснабжение? – Оповестите в срок

Потребители часто не в курсе, по какой причине происходит отключение горячей воды или отопления и должны ли работники теплоснабжающей организации предупреждать их об этом. Как регулируются эти ситуации Правилами оказания услуг теплоснабжения в многоквартирных домах (приложение N 1 к Постановлению КМ от 15.07.2014 г. N 194, далее – Правила)?


далее...»»
20.05.2024 Откроются курсы по выращиванию шелкопряда и навыкам его переработки
Принят Указ Президента N УП-72 от 03.05.2024 г. «О дополнительных мерах по ускорению внедрения рыночных механизмов в сфере выращивания шелкопряда и шелководства».
далее...»»
06.10.2025 Откроются филиалы спецшколы имени Абу Али ибн Сино
Постановлением Кабинета Министров N 608 от 29.09.2025 г. приняты мерыпо расширению сети специализированных школ направления естествознания в системе Агентства специализированных образовательных учреждений.
далее...»»
06.09.2024 Открытый диалог – 2024: о чем договорились предприниматели и Президент
В Нукусе состоялся долгожданный открытый диалог Президента Шавката Мирзиёева с предпринимателями. Глава государства изучил озвученные бизнесом проблемы и выдвинул ряд инициатив. Все они будут реализованы в ближайшее время. Обзор самых значимых из них:
далее...»»
29.09.2015 Открыть накопительный пенсионный счет через ЕПИГУ

Законом от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391 внесены дополнения в статью 7 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» (от 2.12.2004 г. N 702-II).


далее...»»
25.07.2016 Откуда дровишки?

Потребители должны платить за дополнительно отапливаемую площадь.


далее...»»
24.02.2014 Откуда тарифы? – С потолка
Есть факты, когда правление, злоупотребляя их доверием, действует по своему усмотрению и в своих интересах, устанавливает обязательные взносы, не обосновывая их. Как с этим бороться?
далее...»»
21.02.2020 Отмена надбавки – не дисциплинарное взыскание
Всем работникам подразделения производственного предприятия в целях стимулирования труда установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате. У одного из работников выявлены нарушения трудовой дисциплины (допущены ошибки в оформлении технической документации, уход с работы раньше времени). Руководитель принял решение лишить его персональной надбавки. У сотрудника была затребована объяснительная. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка прогул относится к грубому нарушению, за однократное совершение которого может последовать прекращение трудового договора. Является ли отмена персональной надбавки дисциплинарным наказанием? Можно ли за эти же действия применить к работнику дисциплинарное взыскание либо прекратить трудовой договор? Какие документы необходимо оформить?
далее...»»
24.06.2024 Отмена предварительной уплаты госпошлины: органы управления «за», законодатели «против»

В апреле текущего года на очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса был отклонен законопроект, принятие которого, по мнению многих жилищников, позволило бы минимизировать проблему с сокращением дебиторской задолженности в МКД. В ТГ-канале Oliy Majlis Qonunchilik palatasi сообщалось, что на заседании концептуально в первом чтении рассматривался проект закона, направленный на создание условий при взыскании коммунальных платежей в судебном порядке. Он предлагал освободить органы управления МКД от предварительной уплаты госпошлины при обращении в суды с исками о взыскании задолженности по обязательным платежам на содержание общего имущества. Но по мнению депутатов, предложенные изменения могли вызвать законные возражения народа. Законопроект был поставлен на голосование и в результате недостаточного количества голосов отклонен.


далее...»»
10.06.2024 Отменяется госрегистрация лекарств
Президент подписал Закон N ЗРУ-928 от 30.05.2024 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика