31.03.2014
Отзываю по собственному желанию
Может ли работник забрать обратно свое заявление об увольнении, если оно уже зарегистрировано в журнале? Что в этом случае можно и нужно делать администрации? далее...»» |
04.08.2025
Отказ в выдаче материальной помощи
Работница написала заявление о предоставлении материальной помощи. Оно находится на рассмотрении комиссии. По истечении трех дней работница написала заявление об увольнении. Может ли работодатель отказать в выдаче материальной помощи ввиду увольнения работника? далее...»» |
19.09.2017
Отказ в приеме на работу из-за судимости станет незаконным
В Министерстве юстиции идет работа по проекту закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан» (проект размещен в группе «Диалог с юстицией» в социальной сети Facebook). далее...»» |
07.09.2019
Отказ можно обжаловать
На целевые деньги, полученные от применения льготы по ЕНП, мы решили приобрести медицинское оборудование в России. В итоге мы приобрели 2 видеокольпоскопа КN-2200А (производство Кеrnel, Китай) для своих гинекологических кабинетов. При приобретении аппаратуры ориентировались на реестры медицинской техники на сайте Минздрава Узбекистана. Данная аппаратура обозначена в реестре N 1069. Оборудование поместили на таможенный склад. Заплатили таможенный сбор. Однако при обязательной регистрации оборудования в ГУП «ГЦЭСЛСИМНМТ» получили предписание: «по результатам контроля выявлено, что данное оборудование не соответствует требованиям нормативной документации по показателю «маркировка». Реализация данной медицинской продукции запрещается (на основании статей 19 и 27 Закона «О лекарственных средствах и фармацевтической деятельности»)». Наше письмо о том, что оборудование не для реализации, а для использования, работники ГУП отказались принять. Аппаратура до сих пор находится на таможенном складе. Что нам делать в данной ситуации? далее...»» |
11.11.2020
Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот. далее...»» |
12.11.2019
Отказ – не по Инструкции
Мы проживаем в общежитии, здание которого находится на балансе хокимията. У моего мужа была временная прописка. При обращении в паспортный стол о ее продлении мужу отказали, аргументируя это необходимостью представить кадастр. Правы ли сотрудники отдела миграции и оформления гражданства? далее...»» |
15.01.2013
Отказать нельзя удостоверить
Один из учредителей нашего ООО – физическое лицо решил продать свою долю в уставном фонде другому учредителю – юридическому лицу. Однако нотариус отказывается заверять договор купли-продажи доли, аргументируя тем, что нотариальное заверение подобных сделок не предусмотрено уставом. Насколько обоснованы действия нотариуса? далее...»» |
07.07.2015
Отказать нельзя, оформить
Действует ли паспорт старого образца при купле (продаже) недвижимости? Имеют ли право отказывать в оформлении квартиры по старому паспорту? далее...»» |
22.10.2013
Отказывать не вправе
Вот уже второй год работодатель не предоставляет мне отпуск, ссылаясь на большую загруженность. Я хочу отдохнуть. Правильно ли со мной поступает работодатель? далее...»» |
30.09.2013
Отказывают в перерасчете
Несмотря на то, что факт переплаты руководство ТЧСЖ признало, мне было отказано в перерасчете. Должна ли я оплачивать халатное отношение к своим обязанностям работников ТЧСЖ? Правомерны ли мои требования и как вернуть мои деньги? далее...»» |
22.04.2015
Отключили теплоснабжение? – Оповестите в срок
Потребители часто не в курсе, по какой причине происходит отключение горячей воды или отопления и должны ли работники теплоснабжающей организации предупреждать их об этом. Как регулируются эти ситуации Правилами оказания услуг теплоснабжения в многоквартирных домах (приложение N 1 к Постановлению КМ от 15.07.2014 г. N 194, далее – Правила)? далее...»» |
20.05.2024
Откроются курсы по выращиванию шелкопряда и навыкам его переработки
Принят Указ Президента N УП-72 от 03.05.2024 г. «О дополнительных мерах по ускорению внедрения рыночных механизмов в сфере выращивания шелкопряда и шелководства». далее...»» |
06.10.2025
Откроются филиалы спецшколы имени Абу Али ибн Сино
Постановлением Кабинета Министров N 608 от 29.09.2025 г. приняты мерыпо расширению сети специализированных школ направления естествознания в системе Агентства специализированных образовательных учреждений. далее...»» |
06.09.2024
Открытый диалог – 2024: о чем договорились предприниматели и Президент
В Нукусе состоялся долгожданный открытый диалог Президента Шавката Мирзиёева с предпринимателями. Глава государства изучил озвученные бизнесом проблемы и выдвинул ряд инициатив. Все они будут реализованы в ближайшее время. Обзор самых значимых из них: далее...»» |
29.09.2015
Открыть накопительный пенсионный счет через ЕПИГУ
Законом от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391 внесены дополнения в статью 7 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» (от 2.12.2004 г. N 702-II). далее...»» |
25.07.2016
Откуда дровишки?
Потребители должны платить за дополнительно отапливаемую площадь. далее...»» |
24.02.2014
Откуда тарифы? – С потолка
Есть факты, когда правление, злоупотребляя их доверием, действует по своему усмотрению и в своих интересах, устанавливает обязательные взносы, не обосновывая их. Как с этим бороться? далее...»» |
21.02.2020
Отмена надбавки – не дисциплинарное взыскание
Всем работникам подразделения производственного предприятия в целях стимулирования труда установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате. У одного из работников выявлены нарушения трудовой дисциплины (допущены ошибки в оформлении технической документации, уход с работы раньше времени). Руководитель принял решение лишить его персональной надбавки. У сотрудника была затребована объяснительная. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка прогул относится к грубому нарушению, за однократное совершение которого может последовать прекращение трудового договора. Является ли отмена персональной надбавки дисциплинарным наказанием? Можно ли за эти же действия применить к работнику дисциплинарное взыскание либо прекратить трудовой договор? Какие документы необходимо оформить? далее...»» |
24.06.2024
Отмена предварительной уплаты госпошлины: органы управления «за», законодатели «против»
В апреле текущего года на очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса был отклонен законопроект, принятие которого, по мнению многих жилищников, позволило бы минимизировать проблему с сокращением дебиторской задолженности в МКД. В ТГ-канале Oliy Majlis Qonunchilik palatasi сообщалось, что на заседании концептуально в первом чтении рассматривался проект закона, направленный на создание условий при взыскании коммунальных платежей в судебном порядке. Он предлагал освободить органы управления МКД от предварительной уплаты госпошлины при обращении в суды с исками о взыскании задолженности по обязательным платежам на содержание общего имущества. Но по мнению депутатов, предложенные изменения могли вызвать законные возражения народа. Законопроект был поставлен на голосование и в результате недостаточного количества голосов отклонен. далее...»» |
10.06.2024
Отменяется госрегистрация лекарств
Президент подписал Закон N ЗРУ-928 от 30.05.2024 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан». далее...»» |