Мой сосед – достаточно пожилой человек, но до сих пор водит машину. Есть ли какие-то ограничения для водителей в возрасте?

Вы получаете судебное решение о взыскании долга. Проходят месяцы, а свои кровные вы так и не вернули. Вы обращаетесь за разъяснениями в районный отдел судебных исполнителей, но слышите лишь невнятные ответы его представителя, которому поручено заниматься вашим делом. Такие трудности нередко возникают, когда нерадивый родитель открещивается от уплаты алиментов. Долг растет, но должник не торопится расплачиваться. А судебный исполнитель, который должен заставить его исполнять родительский долг, почему-то этого не делает. К сожалению, такая ситуация достаточно типична. Но не стоит отчаиваться, заставить судисполнителя действовать не только можно, но и нужно. Если, конечно, знать свои права и его обязанности.

Наше общество занимается специфическим видом деятельности – защитой интеллектуальной собственности. Специалисты должны иметь звание патентного поверенного. Чтобы его получить, необходимо иметь высшее образование и 5 лет отработать помощником патентного поверенного. Мы приняли сотрудника помощником патентного поверенного, но так как такой должности в Классификаторе нет, то в приказе указали: «Принят на должность младшего специалиста по защите интеллектуальной собственности – помощника патентного поверенного». Можно ли в трудовой книжке сделать запись: «Принят на должность младшего специалиста по защите интеллектуальной собственности?».

Для заключения каких договоров требуются конкурентные листы?

Мой племянник – инвалид с детства II группы. Ему 12 лет. Сейчас он живет в нашей семье. Можно ли оформить ему пособие? Куда мне надо обратиться?

Можно ли датировать приказ о приеме на работу выходным днем, если организация в этот день работала?

С женщиной был заключен срочный трудовой договор не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. До истечения его срока она вышла в отпуск по беременности и родам. Впоследствии работница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Однако в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком срок трудового договора истек. Попытаемся ответить на вопрос: а можно ли уволить «декретницу», если срок договора истек до выхода ее из отпуска?

В связи с производственной необходимостью организация планирует привлечь работников к сменной непрерывной работе. Допускается ли привлекать сотрудников к работе по следующему графику: один день работник работает днем – 12 часов и 12 часов отдыхает, второй день – ночью (12 часов) и 24 часа отдыхает?

Может ли человек получить вид на жительство, если ранее он отказался от гражданства?