СИТУАЦИЯ
С женщиной был заключен срочный трудовой договор не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. До истечения его срока она вышла в отпуск по беременности и родам. Впоследствии работница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Однако в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком срок трудового договора истек.
Попытаемся ответить на вопрос: а можно ли уволить «декретницу», если срок договора истек до выхода ее из отпуска?