Как применить нормы трудового законодательства в такой ситуации, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.
– Действительно, работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 189 ТК). Причем работодатель несет материальную ответственность за вред здоровью, который причинен:
- на территории работодателя или за ее пределами (например, при выполнении служебного задания);
- во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (ч. 2 ст. 189 ТК).
Не возмещается вред, полученный работником:
1) не при исполнении трудовых обязанностей.
К примеру, работник делал у себя дома ремонт и повредил руку. Работодателю он представил листок нетрудоспособности и попросил возместить ему вред, причиненный здоровью. Работодатель должен оплатить больничный лист, но в возмещении вреда имеет право отказать (ч. 1 ст. 189 ТК);
2) при несоблюдении или нарушении правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, с которыми работник был надлежащим образом ознакомлен (ч. 3 ст. 189 ТК; пп. 2, 3 Правила, прил. N 1 к ПКМ N 60 от 11.02.2005 г.).
Чтобы избежать материальной ответственности, документально подтвердите отсутствие вины вашей организации (ч. 3 ст. 189 ТК);
3) если докажете, что вред возник из-за непреодолимой силы или умысла потерпевшего (при причинении вреда источником повышенной опасности) (ч. 1 ст. 999 ГК; ч. 4 ст. 189 ТК).
К примеру, работник, управляя служебным автомобилем, по пути в офис проехал на красный свет светофора. В результате – попал в аварию и получил сотрясение мозга. Суд установил умышленное нарушение ПДД. После выписки из больницы работник представил в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью. В такой ситуации работодатель имеет право отказать в его удовлетворении.