Все мы знаем, что причиной многих катастроф является так называемый человеческий фактор. Это и нарушение правил техники безопасности, и небрежность, и халатность, и умышленные действия. Примеров тому немало во все времена.

Прошу пояснить ситуацию, связанную с некоторыми процедурными правилами в гражданском деле. Межрайонным судом по гражданским делам рассматривается дело по моему иску. Я выдала своей знакомой нотариально заверенную доверенность, чтобы она вместе со мной участвовала в суде в качестве моего представителя. Судья сначала не хотел, но после подачи мной письменного ходатайства допустил ее к участию в деле, однако оговорил, что моя представительница будет только присутствовать. Это, как я понимаю, лишает ее возможности задавать вопросы, делать пояснения, высказывать свои доводы, мнение, и иным образом участвовать в деле. Разъясните, пожалуйста, насколько действия судьи соответствуют или противоречат закону.

Я сдала квартиру в аренду молодой семье с ташкентской пропиской с условием последующего оформления договора аренды. На следующий день пришел налоговый инспектор и из-за отсутствия договора аренды наложил штраф, а при его неуплате пообещал передать дело в суд. Я являюсь добросовестным налогоплательщиком. 3 года платила налог по договору аренды. О требованиях статьи 159-1 Кодекса об административной ответственности знаю. В предыдущих случаях сначала заселяла квартирантов, затем оформляла договор. Допускается ли проживание квартирантов во время оформления договора аренды? Имеет ли налоговый инспектор право требовать договор на следующий день после заселения? Куда можно обратиться за помощью в решении этого вопроса?

У моего отца есть автомашина, оформленная на него. Нужна ли мне доверенность, чтобы я мог ездить на ней? Нужна ли такая доверенность моей матери – супруге отца?

Предприятие имеет на балансе 3 автомобиля: один – для директора и два – для доставки сотрудников на объект. Штатным расписанием предусмотрена только одна должность водителя. Можно ли предоставить право вождения автомобиля сотруднику предприятия, имеющему права? Как это можно оформить? На основании каких нормативных документов производить списание ГСМ, вести путевые листы?

На Едином портале госуслуг (my.gov.uz) открыт для обсуждения проект инструкции по изготовлению, учету и заполнению путевого листа служебного и дежурного легкового автомобиля юридического лица, утверждаемой приказом Узбекского агентства автомобильного и речного транспорта.

Я работаю в бюджетной организации экономистом (1 ставка), также выполняю обязанности бухгалтера расчетного отдела (0,5 ставки). Сейчас руководство, ссылаясь на положение о совместительстве и совмещении, требует, чтобы я написала заявление о переводе с 0,5 на 0,25 ставки бухгалтера. Якобы работа по совместительству не предусматривает занятие должности бухгалтера на 0,5 ставки. Но не является ли работа на занимаемых мной должностях совмещением профессий и должностей? А если руководство право в том, что это является внутренним совместительством, разве я не могу занимать 0,5 ставки бухгалтера и работать по ней 20 часов в неделю (половину рабочего времени при полной занятос¬ти в данной должности)? Насколько я понимаю, суммарное время работы совместителя складывается из свободного от основного места работы, а также может включать выходные, праздничные дни?

Столичное предприятие принимает по срочному трудовому договору на полгода на работу специалистом отдела человека из Карши, имеющему временную регистрацию на 6 месяцев в г.Ташкенте. Является ли такая работа временной разовой? Нужно ли сотруднику получать свидетельство на временную разовую работу?

Директор фирмы хотел получить в обслуживающем банке пластиковые карточки, открытые на работников фирмы. Банк отказал, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности от каждого работника. Насколько правомерны действия банка? Может ли директор или главный бухгалтер, или лицо, работающее в этой фирме, получить в обслуживающем банке пластиковые карточки на заработную плату вновь принятых сотрудников по выданной ему доверенности, заверенной печатью фирмы и подписанной директором и главным бухгалтером?

Филиал иностранной негосударственной некоммерческой организации зарегистрирован в Минюсте РУз. Его директор – гражданин Узбекистана действует на основании назначения и доверенности головной организации. В филиале имеются три иностранных сотрудника, аккредитованные в Минюсте и назначенные головной организацией работать в филиале на длительный срок. Как оформляются трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли заключать с ним трудовой договор? Если «да», то кто подписывает его и от чьего имени: головной организации или филиала в Узбекистане? Как оформляются трудовые отношения с работающими в филиале иностранными сотрудниками? Нужно ли им подписывать трудовой договор с филиалом в Узбекистане?

В 2013 году наша организация заключила договор займа под 12% годовых (ставка рефинансирования). Можно ли сейчас заключить к нему дополнительное соглашение и снизить ставку до 9%?