Публикации
|
12.09.2020
Кўпроқ тўланади
Бир неча йилдирки ўриндошликда ҳам ишлайман. Яқинда пенсияга чиқаман. Пенсия миқдори оширилиши учун иккала иш жойидан иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномани тақдим этишим мумкинми? далее...»» |
|
12.09.2020
Имтиёзли пенсияга чиқишнинг ўзига хос жиҳатлари
Аёллар 54 ёшдан пенсияга чиққанида болани парваришлаш вақти ҳисобга олинмайди деб эшитдим. Шу тўғрими? далее...»» |
|
12.09.2020
Ишлашда давом этиш керак
Холам 20 йилдан буён ихтисослаштирилган махсус карлар мактабида ишлайди. У 50 ёшида пенсияга чиқишга ҳақлими? далее...»» |
|
12.09.2020
Тадбиркор бўлиш учун
Маълумотим бўйича рассомман. Мусиқа ва санъат мактабида 10 йил ишлаганман. Ҳозир ҳеч қаерда ишламаяпман. Кейинчалик стаж бўйича муаммолар юзага келмаслиги учун Пенсия жамғармасига бадалларни мустақил тўлашим мумкинми? далее...»» |
|
12.09.2020
Қўшимча тўлов эмас, устама тўланади
Байналмилалчи жангчилар учун пенсияга бирор-бир қўшимча тўловлар мавжудми? далее...»» |
|
12.09.2020
Муддат чекланган
Қандайдир сабабларга кўра пенсионер бир йилдан ортиқ вақт пенсия ололмаган бўлса, ушбу давр учун унга пенсия тўланадими? далее...»» |
|
12.09.2020
Стаж масаласига доир
Пенсия ёшидаги эркак (Ўзбекистон фуқароси) совет даврида 27 йил ишлаган, шу жумладан университетдан сўнг армия сафида 2 йиллик хизмат қилган, охирги 15 йил – Қозоғистонда расмий тарзда ишлаган. Унинг меҳнат стажи қандай ҳисобланади? Охирги 15 йил ичида у ёлланиб ишлаган, бироқ бадаллар тўламаган бўлса, ушбу стаж ҳисобга олиниши учун бадалларнинг минимал суммасини ҳозир бирйўла тўлаши мумкинми? Тўлаш мумкин бўлса, нима қилиши керак? далее...»» |
|
12.09.2020
Мажбурий улушга эга бўлмаган меросхўр
Болаликдан ногирон бўлган жияним 28 ёшда. 1999 йилда унинг отаси вафот этган. Жияним онаси билан бобосининг (отаси томондан) қарамоғида қолган, 3 йил бирга яшаган. Ҳозир алоҳида яшашади. Бобоси 2005 йилда вафот этган, у барча мол-мулкини кичик ўғлига – жиянимнинг амакисига васият қилган. Жиянимга бобосининг мол-мулкидан мерос улуши тегиши мумкинми? далее...»» |
|
12.09.2020
Шартларга риоя этган ҳолда
Ушбу нашрдаги бир қатор саволларда имтиёзли пенсия мавзуси қамраб олинган. Темирйўлчилар ҳам, ўқитувчилар ҳам, 54 ёшга тўлган аёллар ҳам бундай ҳуқуқга эга бўлади. Улар имтиёзли пенсия тайинлашнинг шартлари ва айрим жиҳатлари билан танишиб чиқишлари мумкин. Пенсия жамғармаси манзилига йўлланган жисмоний ва юридик шахслар мурожаатларининг статистик таҳлили пенсионерлар учун тушунарсиз бўлаётган масалаларни кўрсатиб берди. далее...»» |
|
12.09.2020
Бизни текширинг, илтимос
ДСҚ Солиқ мониторингини амалга ошириш тартиби тўғрисидаги низом лойиҳасини тақдим этди. Ҳужжат «Давлат солиқ хизмати тўғрисида»ги Қонун ва Солиқ кодексига мувофиқ ишлаб чиқилган. далее...»» |
|
12.09.2020
Янги ҳужжатларни тақдим этамиз
Тақдим этилаётган, шунингдек сўнгги пайтда қабул қилинган бошқа ҳужжатларнинг тўлиқ матни билан «Norma» АҚТ ва nrm.uz сайтида танишиб чиқишингиз мумкин. далее...»» |
|
12.09.2020
Ҳисобга олиш ускуналари нотўғри ўрнатилган ҳолат учун 12 маслаҳат
1. Янги электр ҳисоблагич ўрнатилгандан кейин у электр таъминоти ташкилотида рўйхатдан ўтганлигига ишонч ҳосил қилиш, етказиб берувчининг сайтидаги шахсий кабинетда ёки ҲЭТнинг офисида шахсий ҳисобварақ ҳолатини текшириш лозим. далее...»» |
|
12.09.2020
Ҳисоблагич «тескари» ишлаганда нима қилиш керак?
Пойтахтда замонавий электр ҳисоблагичларнинг оммавий тарзда ўрнатилиши истеъмолчилар асосий қисмини бир зумда қарздорларга айлантирди-қолди. Кўпчиликнинг ҳисобга олиш ускуналари кўрсаткичларни эскиларига қараганда кўпроқ кўрсатиб, худди гаплашиб олгандек, «ёлғон ишлай» бошлади. Ўз навбатида, электрдан фойдаланганлик учун нореал тўловлар ҳисобланиши кўпайди. Одамлар нақ бошини чангаллашди: қайси бирига ишониш керак? Ҳисоблагич бир кўрсаткични берса, етказиб берувчининг SMS хабарида бошқа рақам, шахсий кабинетдаги тўланиши керак бўлган ҳақ эса яна бошқача кўрсаткичда… далее...»» |
|
12.09.2020
Хорижда бўлган фуқароларнинг консуллик рўйхати қандай юритилади
Ташқи ишлар вазирининг буйруғи билан (АВ томонидан 10.02.2020 йилда 3218-сон билан рўйхатдан ўтказилган) Хорижда бўлган (бўлиб турган) Ўзбекистон Республикаси фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахсларнинг консуллик рўйхатини юритиш тартиби тўғрисидаги йўриқнома тасдиқланди. далее...»» |
|
12.09.2020
Ногирон учун иш
Ташкилот III гуруҳ ногиронлиги бўлган шахсни муҳандис лавозимига ишга қабул қилмоқчи. Ногиронлик бўйича маълумотномада 17.09.2019 йилдан 17.09.2020 йилгача III гуруҳ ногиронлиги кўрсатилган ва мутахассислиги бўйича қисқартирилган иш ҳажми билан ишлашига рухсат этилган. Бу ҳақда буйруқ ва у билан меҳнат шартномаси қандай расмийлаштирилади? Унга қандай иш жадвали белгиланади? далее...»» |
|
12.09.2020
Дафн маросими учун нафақа
Ходим 22 кунлик фарзандининг вафот этганлиги тўғрисида ФҲДЁ органлари томонидан берилган маълумотноманинг асл нусхасини тақдим этди. Нафақа белгиланадиган шахслар рўйхати мавжуд. Ундаги бандлардан бирида бола бир ҳафталик бўлганига қадар вафот этиши ҳолати қайд этилган (ВМнинг 14.06.2011 йилдаги 174-сон қарорига ¬1-илова). Бироқ мазкур ҳолатда бола 22 кунлик бўлган. Бундай ҳолатда иш берувчи дафн этиш маросими учун нафақани тўлаши лозимми ва қандай миқдорда берилади? далее...»» |
|
12.09.2020
Мажбуриятларни юклаш ҳужжатлар билан расмийлаштирилади
Электрон меҳнат шартномалари ва меҳнат дафтарчалари тизими билан ишлашда ходимга мажбуриятларни юклаш тўғрисида буйруқ чиқариш зарурми? далее...»» |
|
12.09.2020
Устамани бекор қилиш – интизомий жазо эмас
Меҳнатни рағбатлантириш мақсадида ишлаб чиқариш корхонаси бўлинмасининг барча ходимларининг иш ҳақига ойлик шахсий устамалар белгиланган. Бир ходим меҳнат интизомини бузганлиги аниқланди (техник ҳужжатларни расмийлаштиришда хатога йўл қўйган, иш вақти тугамасдан ишдан кетиб қолган). Раҳбар уни шахсий устамадан маҳрум этишга қарор қилди. Ходимдан тушунтириш хатини ёзиш талаб қилинди. Ички меҳнат тартиби қоидаларига мувофиқ ишга келмаслик меҳнат интизомини қўпол тарзда бузишга киради, бундай ҳолат бир марта қайд этилганда ҳам меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин. Шахсий устаманинг бекор қилиниши интизомий жазо чораси ҳисобланадими? Ушбу ҳаракат учун ходимга нисбатан интизомий жазо чораси қўллаш ёки меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми? Қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши лозим? далее...»» |
|
12.09.2020
Вақтинча олинган ходимни ишда қолдириш
Спорт мактабида асосий иш жойи бўйича тўлиқ ставкада ишлайдиган шифокор (1-ходим) болани 3 ёшгача парваришлаш таътилига чиқди. 3 йил ўтгач таътилдан қайтди ва 0,5 ставка иш юкламаси белгилашни сўраяпти. У таътилда бўладиган даврга муддатли меҳнат шартномаси бўйича тўлиқ ставкада шифокор (2-ходим) ишга қабул қилинган. Асосий ходимнинг ўрнига ишлаётган ходимни ўриндошлик бўйича иккинчи ярим ставкада ишда қолдириш мумкинми? далее...»» |
|
12.09.2020
Огоҳлантириш муддати ўрнига пуллик компенсация
Штат қисқартирилганда ходим 2 ой ишлаб бермасликка қарор қилган бўлса, унга қандай тўловлар тўланади? далее...»» |