Если уходит директор

Подскажите, пожалуйста, если увольняется директор, кто подписывает приказ о прекращении трудового договора и делает запись об увольнении в трудовой книжке директора?

Ф.Салимова.

г.Ташкент.

– Порядок прекращения договора зависит от формы собственности организации.

Как правило, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (статья 82 Трудового кодекса, далее – ТК).

Прекращение трудового договора с руководителем должно быть соответственно оформлено: издан приказ об этом. Его издает тот орган, который полномочен принимать на должность и освобождать руководителя организации, с указанием оснований прекращения договора в точном соответствии с формулировкой статей Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет (статьи 107 и 108 ТК).

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки руководителя организации, запись о прекращении трудового договора с руководителем может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. В ее графе 4 следует указать номер и дату решения собственников и заверить печатью организации (статья 81 ТК; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированная МЮ 29.01.1998 г. N 402).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.

Комментарии к статье (6)

2013-08-08 11:34:19, Гость_Олимжон А. Жумабаев:

Все верно.
Не думаю, что будет большим нарушением подписание соответствующих документов его заместителем/лями, если таковые в штатном расписании предусмотрены и в функциональных обязанностях обозначены вопросы, которые они призваны обеспечивать.
В моей практике такого рода случаи имели место.

Цитировать

2013-08-08 12:43:16, Гость_Ахтам Хикматов:

Я так понял, что запись о прекращении трудового договора, например, с директором ООО, может внести и заверить один из учредителей общества, уполномоченный на то решением общего собрания общества. Если при приеме на работу директора он сам издает приказ о выполнении обязанностей руководителя (директора) с правом первой подписи на всех документах, исходящих от имени организации и оплатой труда согласно штатному расписанию, то кто издает и подписывает приказ о превращении трудового договора с самим директором и что в нем указывается? Может ли внести и заверить запись в трудовой книжке директора инспектор отдела кадров?

Цитировать

2013-08-14 16:45:38, Гость_Ленара Хикматова, юрист:

Действительно, часто при приеме на работу вООО директора, приказ о приеме не издается. Лишь сам директор издает приказ в котором пишется, что в соответствии с учредительными документами о создании ООО, протоколом №1 общего собрания учредителей от «__» __________20__ г. и трудовым договором №____ от «___» __________ 20__ г., заключенным с собственником, приступаю с "___"________ 20 __ года к обязанностям директора предприятия с правом первой подписи на всех соответствующих документах и оплатой согласно штатному расписанию предприятия. А все-таки нужен ли приказ о приеме подписанный учредителем общества? Ждем Ваших комментариев.

Цитировать

2013-08-18 22:24:18, Гость_Анастасия:

Лично я делала приказ подписанный учредителем. НО потом стала сама анализировать свои действия. К примеру: учредитель, хоть и является собственником предприятия, НО не является его должностным лицом... следовательно заходи в тупик! Однако, поскольку высший орган управления в ООО-собрание учредителей, то я делаю так: будущий директор пишет заявление о приеме на работу на имя общего собрания учредителей, последние собираются, и на собрании решают кому из учредителей поручить заключение трудового договора с директором. Например поручили Иванову. Далее, Иванов заключает трудовой договор с директор, в котором прописано, что директор обладает правом приема на работу и прекращения трудового договора с сотрудниками предприятия. Поскольку приказ является, как бы следствием трудового договора, то приказ подписывает сам директор. Ранее приказы о приеме и прекращении трудового договора с директором на тех предприятиях, где работаю я, делал сам учредитель, но потом я подумала, что так (как описано выше) все таки лучше...

Цитировать

2013-08-22 12:45:54, Гость_Ленара Хикматова:

По данному вопросу в Трудовом законодательстве однозначного ответа нет, а среди юристов существуют различные точки зрения. Одни считают, что приказ должен подписывать учредитель, т.к. директор не может принимать себя на работу, другие считают, что приказ должен подписывать сам директор, т.к. у учредителей нет полномочий по изданию кадровых приказов. Я думаю, что возможны оба варианта, хотя больше склоняюсь ко второму.

Цитировать

2013-09-09 08:45:17, Гость_Адвокат Павел Сильнов :

В дополнение к ответу можно сказать, что порядок прекращения договора зависит и от организационно-правовой формы предприятия. Например, в ООО решение о прекращении трудового договора принимает Общее собрание участников, а приказ подписывает уполномоченное собранием лицо, в АО – решение принимает общее собрание акционеров или наблюдательный совет, приказ подписывает председатель наблюдательного совета либо иное лицо, уполномоченное наблюдательным советом. Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке директора осуществляет лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, а в случае отсутствия такого работника (например, микрофирма) - уполномоченное собственником предприятия лицо.

Цитировать

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Гость_

[quote="Гость_Анастасия"]Лично я делала приказ подписанный учредителем. НО потом стала сама анализировать свои действия. К примеру: учредитель, хоть и является собственником предприятия, НО не является его должностным лицом... следовательно заходи в тупик! Однако, поскольку высший орган управления в ООО-собрание учредителей, то я делаю так: будущий директор пишет заявление о приеме на работу на имя общего собрания учредителей, последние собираются, и на собрании решают кому из учредителей поручить заключение трудового договора с директором. Например поручили Иванову. Далее, Иванов заключает трудовой договор с директор, в котором прописано, что директор обладает правом приема на работу и прекращения трудового договора с сотрудниками предприятия. Поскольку приказ является, как бы следствием трудового договора, то приказ подписывает сам директор. Ранее приказы о приеме и прекращении трудового договора с директором на тех предприятиях, где работаю я, делал сам учредитель, но потом я подумала, что так (как описано выше) все таки лучше...[/quote]

Антибот:

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)^*:
От (имя)^*:
Комментарий:
Код антибота^*: